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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDas er immer ein offenes Ohr hat und einfach ein so netter und herzensguter Mensch ist
Das Fundament ist geschaffen. Man sorgt für eine gute Auswahl an Arbeitsmitteln und Materialen usw.
Ich habe überlegt, sorry nix gefunden
Wie viele Vorredner Arbeitszeit
Die Arbeitszeit
Naja. Eigentlich fast alles. Null Plan von Nix
Langfristige Orientierungen zur nachhaltigen Geschäftspflege werden nicht geschätzt und finden keine Gewichtung. Alles muss möglichst jetzt und hier passieren. Alles andere sei vergeudet.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die hohen Herreninteressieren sich null für den Pöbel
Maskenpflicht für ungeimpfte aber geimpfte können laufen wie sie wollen.
Was ist das denn bitte? Wie kann man die Mitarbeiter so spalten in Sparten differenzieren.
Das Gehalt ist schlecht ,auf die Gesundheit wird gesc......en.
Ständig neue unumsetzbare Vorstellungen der Geschäftsleitung, ohne Absprache der auszuführenden Kräfte
Vorgesetztenverhalten
Vorschlag: Die Geschäftsführung austauschen oder einen vernünftig denkenden Mann dafür hinsetzen. Die laufen Vollgas ins Verderben. Finger weg liebe Bewerber! Fluktuation ist krass. Wertvolle und langjährige MA werden nicht geschätzt. Die Fassade bröckelt nach ein paar Monaten gewaltig. Katastrophe!
Offener und richtig (keine Falschinformationen) kommunizieren sowie weniger Micro-Management wie auch Teamwork fördern. Langfristige Bemühungen ebenso unterstützen um die Zukunft des Unternehmens zu sichern und nicht einfach nur bis zur nächsten Wand denken.
Überlegt doch einmal bevor ihr Handelt.
Mehr Bezahlung
Eine gerechtere Bezahlung
Keine Unterteilung in 2 Klassen
Mehr Struktur
Der am besten bewertete Faktor von Kuhlmann Cars ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf einen Kollegen - JA!
Super Kollegen. Ohne die wäre ich nicht mehr da.
Schwarze Schafe gibt es (leider) überall.
Eine positive Eigenschaft an dieser Firma
Das ist war das einzigste was läuft.
Da hat die Führung ja auch nicht die Finger im Spiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhlmann Cars ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Fäden werden von ganz oben gezogen, alle anderen sind nur Handlanger (gewesen) dessen Meinungen kaum etwas wert ist/war. Aus meiner Sicht keine zeitgemäße Unternehmensführung.
Geht weniger als 1 Stern??
Keine Worte zu. Viel wird versprochen. Gehaltserhöhungen, etc. Nach mehrmaliger Nachfrage immer noch nicht. Ständiges Hinhalten..
Manchmal nicht mal 1 Stern wert.
Die Geschäftsleitung hält es nicht mal beim Besichtigen der Produktion für nötig seine Mitarbeiter zu grüßen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kümmert sich keiner aus der Chefetage
Ich sag mal so, wenn man sich hier anstrengt, den Arbeitern zeigt das man das hier möchte und immer sein bestes gibt und nicht "faul" ist dann gibt es hier immer eine Möglichkeit nach der Ausbildung auch übernommen zu werden.
Ein starkes Sprungbrett zum Ausbau von Wissen, Fähigkeiten und Netzwerk.
Kleinunternehmen. Entwicklung ist begrenzt.
