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Wie ist die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers?
Fenster- & Türenbau Grünbeck GmbH (Plauen)
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1/4: Wie nimmst du bei deinem Arbeitgeber Führung wahr?
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Mit zu viel Informationen verwirren
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen
Vorgaben unverbindlich lassen
Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen
Informationen auf das Wichtige fokussieren
Gute Arbeitsqualität erwarten
Intransparent sein
Offen und transparent informieren
Mitarbeitern klare Ziele setzen
Mitarbeiter unauthentisch loben
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen
Mitarbeiter überfordern
Mitarbeiter im Stich lassen
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen
Alles nur auf Leistung trimmen
Alles immer in Frage stellen
Mitarbeiter unangemessen kritisieren
Kritisch mitdenken
Mitarbeitern Freiräume geben
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern
Konstruktiv mit Fehlern umgehen
Mitarbeitern nichts zutrauen
Mitarbeitern Ziele aufzwingen
Einsatz wertschätzen
Kritische Fehler tolerieren
Jeden Fehler kritisieren
Mitarbeiter fördern
Anweisungen genau befolgen
Nach Leistung beurteilen
Mitarbeitern vertrauen
Mitarbeiter eng kontrollieren
Hierarchie für Entscheidungen nutzen
Ziele mit Mitarbeitern festlegen
Mitarbeiter kleinhalten
Mangelhafte Leistungen akzeptieren
Mitarbeiter loben
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können
Zu allem Ja sagen
Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen
Mitarbeiter fordern
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Strategische Richtung
