Workplace insights that matter
Wie ist die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers?
personal total (Freiburg)
personal total Dortmund (Dortmund)
personal total Düsseldorf (Düsseldorf)
personal total Essen-Mitte (Essen)
personal total Hamburg-Mitte (Hamburg)
personal total Karlsruhe (Karlsruhe)
personal total Karlsruhe-Nord (Karlsruhe)
personal total Karlsruhe-Nord (Karlsruhe-Hagsfeld)
personal total Köln-Bonn (Köln)
personal total Landshut (Landshut)
personal total Leer (Leer)
personal total München-Riem (München)
personal total Nürnberg (Heilsbronn)
personal total Olpe (Wenden)
personal total SaarLorLux (Saarbrücken)
personal total SaarLorLux (Saarlouis)
personal total Stuttgart-Mitte (Stuttgart)
personal total Stuttgart-Ost (Weinstadt)
personal total Weilheim (Weilheim)
Arbeitgeber ändern
E-Mail
(wird nie veröffentlicht)
Pflichtfeld
Mit deiner E-Mail-Adresse hast du volle Kontrolle über deine Bewertung. Deine E-Mail-Adresse wird vertraulich behandelt und nie veröffentlicht. Mit dem Klick auf Speichern akzeptierst du unsere
AGB
.
1/4: Wie nimmst du die strategische Haltung deines Arbeitgebers wahr?
Wähle min. 5 und max. 10
0 ausgewählt
Wie nimmst du die strategische Haltung deines Arbeitgebers wahr?
Wähle min. 5 und max. 10
0 ausgewählt
Aktionismus betreiben
Mögliche Geschäftschancen verpassen
Unternehmensstärken vernachlässigen
Immer Optionen offenhalten
Sich am Markt ausrichten
Gründlich sein
Langfristigen Erfolg anstreben
Rückständig sein
Klare Abläufe haben
Sich verzetteln
Ohne klare Abläufe arbeiten
Kurzfristig keine Erfolge erzielen
Kurzfristigen Erfolg sichern
Tradition bewahren
Einfach mal machen
Ohne Sorgfalt arbeiten
Immer nur das Gleiche machen
Visionär sein
Auf Kosten der Zukunft leben
Bewährtes wiederholen
Bürokratisch auf Regeln achten
Neue Dinge ausprobieren
Die Bodenhaftung verlieren
Ängstlich handeln
Vorsichtig sein
Langsam arbeiten
Nichts entscheiden
Sich klar für einen Weg entscheiden
Immer wieder das Rad neu erfinden
Schnell sein
Überlegt handeln
Sich überschätzen
Wirtschaftlich handeln
Kundenorientiert handeln
Kunden aus dem Fokus verlieren
Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren
Am Markt vorbei arbeiten
Sich was trauen
Unternehmensstärken nutzen
Flexibel sein
Speichern und weiter: 2/4
Führung