Workplace insights that matter
Wie ist die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers?
Media Markt und Saturn Verwaltung (Ingolstadt)
Media Saturn Deutschland (Ingolstadt)
Media Saturn Deutschland GmbH (Ingolstadt)
Media Saturn Verwaltung (Ingolstadt) (Ingolstadt)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Braunschweig)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Frankfurt am Main)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Göttingen)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Halberstadt)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Hamburg)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Heilbronn)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Ingolstadt)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Köln Hansaing)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Regensburg)
Media-Saturn Deutschland GmbH (Ingolstadt) (Ingolstadt)
Media-Saturn-Verwaltung GmbH (Marburg)
Media/Saturn (Hamburg)
Arbeitgeber ändern
E-Mail
(wird nie veröffentlicht)
Pflichtfeld
Mit deiner E-Mail-Adresse hast du volle Kontrolle über deine Bewertung. Deine E-Mail-Adresse wird vertraulich behandelt und nie veröffentlicht. Mit dem Klick auf Speichern akzeptierst du unsere
AGB
.
1/4: Wie würdest du die Work - Life Balance bei deinem Arbeitgeber beschreiben?
Wähle min. 5 und max. 10
0 ausgewählt
Wie würdest du die Work - Life Balance bei deinem Arbeitgeber beschreiben?
Wähle min. 5 und max. 10
0 ausgewählt
Bei der Arbeit Privates ausklammern
Eigene Identität aufgeben
Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden
Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen
Gemeinsame Identität haben
Mit Begeisterung bei der Sache sein
Die eigene Arbeit sinnvoll finden
Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten
Seine Pflicht erfüllen
Auf Leistung der Mitarbeiter achten
Seine private Seite bei der Arbeit verstecken
Dauernd Überstunden machen
Man selbst sein können
Auf zufriedene Mitarbeiter achten
Die eigene Arbeit missionarisch verfolgen
Spaß und Freude vermissen lassen
Offen für privaten Austausch sein
Professionalität vermissen lassen
Stumpf seinen Job machen
Professionell arbeiten
Alles Private mit zur Arbeit bringen
Neue Herausforderungen haben
Spaß und Freude haben
Keine Routine entwickeln
Stolz auf sein Unternehmen sein
Hohen Einsatz zeigen
Mit seinen Kräften gut haushalten
Seine Arbeit ordentlich erledigen
Nur für die Arbeit leben
Wenn nötig länger bleiben
Überpünktlich Schluss machen
Mangelnden Einsatz zeigen
Mitarbeiter mit Samthandschuhen anfassen
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen
Sich bei Routinearbeit langweilen
Gesunden Abstand zum Unternehmen haben
Sich überlasten
Wenig Gemeinschaftssinn zeigen
Routiniert arbeiten
Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern
Speichern und weiter: 2/4
Führung
