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TECE GmbH (Emsdetten)
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1/4: Wie nimmst du bei deinem Arbeitgeber Führung wahr?
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Mangelhafte Leistungen akzeptieren
Jeden Fehler kritisieren
Mitarbeiter überfordern
Kritische Fehler tolerieren
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen
Offen und transparent informieren
Informationen auf das Wichtige fokussieren
Mitarbeiter unangemessen kritisieren
Alles nur auf Leistung trimmen
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen
Kritisch mitdenken
Vorgaben unverbindlich lassen
Nach Leistung beurteilen
Mitarbeiter loben
Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen
Mitarbeiter fordern
Konstruktiv mit Fehlern umgehen
Ziele mit Mitarbeitern festlegen
Intransparent sein
Mit zu viel Informationen verwirren
Mitarbeiter im Stich lassen
Anweisungen genau befolgen
Gute Arbeitsqualität erwarten
Mitarbeitern vertrauen
Mitarbeitern Freiräume geben
Mitarbeitern klare Ziele setzen
Zu allem Ja sagen
Alles immer in Frage stellen
Mitarbeitern nichts zutrauen
Mitarbeitern Ziele aufzwingen
Mitarbeiter kleinhalten
Einsatz wertschätzen
Mitarbeiter unauthentisch loben
Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können
Mitarbeiter fördern
Mitarbeiter eng kontrollieren
Hierarchie für Entscheidungen nutzen
Speichern und weiter: 2/4
Umgang miteinander
