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KUMAVISION 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score172 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwendungsentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Microsoft Dynamics NAV Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KUMAVISION
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KUMAVISION
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Jetzt durchstarten bei einem der TOP Microsoft-Partner

Wer wir sind

Wir sind KUMAVISION – einer der weltweit führenden Integrationspartner für Microsoft Dynamics 365. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten mit Leidenschaft die digitale Zukunft unserer Kunden. Als einer der wenigen Microsoft-Partner weltweit bieten wir dabei innovative Lösungen und umfassendes Know-how über das gesamte Microsoft Ökosystem von ERP und CRM über Business Intelligence, DMS- und Workflow-Lösungen sowie Teams bis hin zu IoT und KI.

Wir treiben Deine Karriere voran

Für Deinen perfekten Start bei uns erstellen wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Dich, der Dir als Orientierung für die ersten Wochen dient. Unser Patenkonzept sorgt dafür, dass Du neben Deinem Team und Deinem Vorgesetzten einen weiteren Ansprechpartner hast, der Dich bei Deinen ersten Schritten in der KUMAfamily begleitet.

Um gemeinsam wachsen zu können, stimmen wir während des gesamten Onboardings in regelmäßigen Feedbackgesprächen gegenseitige Erwartungen und bisherige Erfahrungen mit Dir ab.

Zudem hast Du bei Deinen Starter-Tagen in unserer Zentrale in Markdorf die Möglichkeit, viele neue Kolleginnen und Kollegen anderer Standorte und Abteilungen kennenzulernen.

Auch über das Onboarding hinaus wollen wir uns mit Dir stetig weiterentwickeln. Dafür sorgen unsere Beurteilungs- und Förderungsgespräche, in denen wir gemeinsam einen Fahrplan für Deine Karriere erarbeiten und Dich dabei unterstützen, Deine Ziele zu erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000
Umsatz132 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was KUMAVISION AG über Benefits sagt

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch begleitete Karrierewege und die vielfältigen Schulungsangebote der KUMAakademie. Zudem sorgen wir mit zahlreichen Benefits für einen perfekten Ausgleich zum Berufsalltag.

  • JobRad
  • Sportangeboten (EGYM Wellpass)
  • Unternehmenserfolgsprämie
  • Langzeitkonten
  • Sabbaticals
  • Sprachkursen
  • Mitarbeiterevents wie unser KUMAmeets
  • Kinderbetreuungszuschuss

Kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser gibt´s natürlich auch.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen den respektvollen, werteorientierten sowie offenen Umgang untereinander und unterstützen uns in der KUMAfamily gegenseitig.Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten und auch Raum für kritisches Feedback zu geben, ist eines unserer Hauptanliegen. Besonders am Herzen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Weil gute Ideen überall entstehen, l(i)eben wir Smart Work: Bei uns kannst Du so arbeiten, wie es am besten zu Dir passt.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben in den vergangenen Jahren unser Portfolio ausgebaut und suchen fortlaufend nach neuen talentierten Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft Innovationen vorantreiben.
Deine Neugier spornt Dich an, Du willst immer Neues entdecken und gibst dich mit einem „Geht nicht“ niemals zufrieden. Du hast gute Ideen und bringst diese ein. Du bist ein echter Teamplayer und setzt gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen Visionen in die Tat um.
Wenn Du nach einem zukunftsweisenden Umfeld suchst, das Du aktiv mitgestalten und in dem Du mit Deinen Ideen wachsen kannst, dann werde Teil unserer KUMAfamily!
Dein neuer Job wartet auf Dich

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUMAVISION AG.

Standorte

Deutschland: Markdorf (Zentrale), Augsburg, Bielefeld, Dortmund, Freiburg, Hannover, Mannheim, Hamburg, Memmingen, Nürnberg, Stuttgart, Waldshut-Tiengen

Schweiz: Zürich

Österreich: Bregenz, Innsbruck, Wien

Italien (EOS Solutions): Bozen (Zentrale), Bologna, Carpi, Cuneo, Genua, Mailand, Padua, Verona, Treviso, Udine, Turin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexible Arbeitsgestaltung. Super Kollegen und Arbeitsumfeld.
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Faire Bezahlung, Transparenz und gute Unternehmenskultur.
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- soziales Bewusstsein den Mitarbeitern gegenüber
- Homeoffice / Flexoffice-Angebote
- Benefits
- Möglichkeiten zur Weiterbildung / internen Veränderung
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"Das Wohl unserer MitarbeiterInnen steht an erster Stelle." - allein dieser Satz vom Vorgesetzten sagt schon sehr viel über den Umgang intern aus. Meine Erwartungen vom Vorstellungsgespräch wurden nicht nur bestätigt, sondern übertroffen.
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Mir gefällt besonders das eigenständige Arbeiten. Auch kann ich in meinem Bereich Entscheidungen in Eigenregie treffen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die regelmäßige Informationsversorgung durch die Geschäftsleitung.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prozessoptimierung sehr schwerfällig
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Wie in vielen großen Unternehmen, dauern Änderungen von Prozessen bzw. Entscheidungen die das ganze Unternehmen betreffen meist etwas länger
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-Straffe Kernarbeitszeiten
-Variation/Abwechslung in den Tätigkeiten
-Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
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Einen so schlechten Vertrag hat niemand aus der Klasse erhalten. Der neue Arbeitgeber hat mir beim Ersten Vertragsentwurf direkt 50% mehr geboten. Ich rate jedem nach der Ausbildung eine andere Firma aufzusuchen !!
Zum Teil wird nicht auf die Mitarbeiter gehört wenn ihnen die Arbeitslast zu groß wird. Es wird erst dann reagiert, wenn es schon fast zu spät ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führung neu denken und spürbar umsetzen
- Diversität in der Führung zum Wohle des Unternehmens
- Fachkarrieren stärker in den Vordergrund rücken / besser beteiligen, damit nicht jeder gute Fachliche irgendwann den Karriereschritt in die schlechte Führungskraft gehen muss - zum Leidwesen beider Seiten
- flexiblere Arbeitszeitmodelle
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Ich bin mit dem Arbeitgeber KUMAVISION AG wie schon beschrieben sehr zufrieden. Folgende Verbesserungsvorschläge kann ich dennoch geben:
Bürozeiten:
Die Bürozeiten sind sehr straff angesetzt. Laut betriebliche Regelungen sind diese von 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr, was fast den kompletten Arbeitstag ausfüllt.
Work-Life-Balance mit 40 Stunden Woche
In dieser Branche ist es fast schon nicht mehr üblich, im Arbeitsvertrag 40 Stunden in der Woche stehen zu haben. Sei es auch nur die Reduzierung auf 39 Stunden, um Freitags eine Stunde ...
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Wieder Ruhe in den Vertrieb bringen
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Die Kernarbeitszeit könnte etwas flexibler gestaltet werden.
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Interne Schulungen bzgl aktuellen MS Produkten/ Software damit alle auf demselben Wissensstand sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Sie werden für Ihre Erfahrung geschätzt und das Unternehmen gibt älteren Arbeitnehmern auch immer wieder die Chance zum Einstieg und es wird hier nicht nur auf vermeintlich 'günstige' Junge gesetzt.
5
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Hierzu habe ich das Gefühl, dass die älteren Kollegen viel Erfahrung haben und generell sehr geschätzt werden. Wie das genau ist, kann ich (noch) nicht beschreiben.
5
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Bei der Einstellung wird, soweit ich das bewerten kann, nicht auf das Alter geachtet. Langjährige Kollegen werden hier geschätzt.
5
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Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
5
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Alles gut durchgemischt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Gehalt ist durchschnittlich und es besteht die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge zu gestalten.
3
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Luft nach oben ist immer ;-)
3
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Gehalt könnte etwas mehr sein, allerdings auch nicht unterirdisch.
Es besteht die Möglichkeit des Jobrads.
Zuschuss für Familien mit Kindern.
Parkplätze je nach Standort vorhanden.
3
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Luft nach oben ist immer ;)
3
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Das Gehalt ist für die Branche und die Tätigkeit angemessen.
Weiters gibt es bestimmte Benefits (Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge,...) die das Unternehmen anbieten. Jedoch sind diese nicht für alle Länder (zb. Schweis oder Österreich) verfügbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Abhängig vom Vorgesetzten und dem eigenen Interesse.
5
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Karriere und Weiterbildung ist bei der KUMA kein Tabuthema. Hier wird in die berufliche Laufbahn investiert. Es werden sehr viele Schulungen intern angeboten, aber auch der Besuch von externen Schulungen ist möglich. Das Angebot sich bei Bedarf intern umzuorientieren besteht und wird auch regelmäßig kommuniziert.
5
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Es werden zwei Karrierewege angeboten: a) Management, b) Fachkarriere.
Es werden immer Webcasts zur Weiterbildung angeboten.
5
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Es ist eine Hauseigene Akademie vorhanden.
Aktive Teilnahme an Fortbildung wird erwartet.
Man muss nicht groß um Erlaubnis fragen um an Angeboten der Akademie teilzunehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KUMAVISION wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KUMAVISION besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden KUMAVISION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KUMAVISION als eher modern.
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