11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Büro und meine Arbeitsausstattung.
Kommunikation und Entscheidungswege.
Die Umstrukturierung war richtig und wichtig, im Zuge dessen aber fast alles auf der Strecke zu lassen, was XING/New Work mal zu einem besonderen Arbeitgeber gemacht hat, wird sich fürchte ich rächen.
Dafür, dass gerade kein Stein auf dem anderen bleibt und so gut wie alles, was das Unternehmen mal „not normal“ gemacht hat, wegfällt, ist die Atmosphäre noch überraschend gut - das liegt aber vermutlich in erster Linie an unserem guten Teamzusammenhalt und wohl auch daran, dass sich viele längst woanders umsehen.
Die Tech-Welt ist klein, vor allem in Hamburg, und die Entwicklungen über die letzten Jahre sind nicht unbemerkt und unkommentiert geblieben.
Sowohl die offiziell gegebenen Freiräume als auch die, die ich mir in Absprache mit meiner Führungskraft nehmen kann, gehören mit zu den besten Aspekten hier zu arbeiten und sind vermutlich aktuell auch das einzige, was „New Work“ nicht als Etikettenschwindel dastehen lassen.
Training und Weiterbildung wurde gerade massiv zusammengekürzt und um in meiner Karriere weiterzukommen, muss ich wohl zeitnah wechseln.
Ich bin mit einem relativ konkurrenzfähigen Gehalt gestartet, die Erhöhungen waren aber trotz guter bis sehr guter Bewertungen im Bereich „gerade noch okay“ bis „lächerlich“.
In meinem Team und der Abteilung ist der Zusammenhang nach wie vor sehr gut. Zwischen einzelnen Abteilungen und Geschäftsbereichen ist jedoch recht offensichtlich aufgrund des herrschenden Drucks ein Konkurrenzkampf ausgebrochen, der dem Zusammenhalt sichtbar schadet.
Ich bin wohl nahezu selbst ein „älterer Kollege“ und sehe sowohl bei mir als auch bei den anderen (noch) älteren Kollegen viel Wertschätzung für die damit einhergehende Erfahrung.
Drei Sterne fühlen sich gleichzeitig unfair wenig als auch zu viel an. Im persönlichen Umgang kann ich meinem direkten Vorgesetzten keine Vorwürfe machen, insgesamt werden aber viele top down Entscheidungen einfach nur durchgereicht, was den eigenen Handlungsspielraum spürbar einschränkt.
Die Geschäftsführung hat auch schon vor Corona und den Umstrukturierungen kaum noch Anstalten gemacht, das „New Work“ im Namen zu leben und z.T. auch offen Desinteresse zur aktuellen Studienlage gezeigt.
Umstrukturierungen sind immer schwierig. Die gleichen Kommunikationsfehler ein zweites Mal zu machen, ist aber absolut unverständlich und zeigt eine gewisse Überforderung des Führungspersonals.
Grundsätzlich könnten es mehr Frauen in Führungspositionen sein.
Der oben erwähnte mittlerweile recht enge Handlungsspielraum lässt wenig Raum für Kreativität bzw. wenig Zeit dafür, Dinge wirklich so gut zu machen, wie sie sein könnten.
Tolle Kolleg*innen, super Büro, gute Ausstattung, wahnsinnig viel Flexibilität.
Fehlende Wertschätzung, katastrophale Kommunikation des Managements. Der Name New Work ist reine Schminke, dahinter verbergen sich absolut klassische Konzernstrukturen mit allem dazugehörigen Revier- und Hierarchiegehabe. Wer das im Vorfeld weiß und gerne mag, wird hier absolut glücklich werden. Wer wirklich New Work erwartet, wird leider bitter enttäuscht.
Dafür, dass der aktuelle Zustand der Marke XING schwierige Entscheidungen fordert, haben wahrscheinlich alle Mitarbeitenden absolutes Verständnis. Die Frage ist aber das WIE. "Restrukturierungen" werden "nicht ausgeschlossen", was das bedeutet – weiß niemand. Mitarbeitende werden im Unklaren gelassen, die Kommunikation ist super shady. Ehrlichkeit und Wertschätzung würde hier gut tun.
Ein Leben des Themas "New Work" sollte bei dem Firmennamen eigentlich Pflicht sein. Modernere Strukturen, mutigere Lösungen, das alles findet nicht statt. Hier wäre nicht einfach nur ein Umdenken, sondern ein 180°-Kurswechsel nötig. Schade, denn New Work ist mehr als nur ein Kickertisch. Und damit meine ich nicht die Playstation 5 im 6. Stock...
In meinem Team perfekt, im gesamten Unternehmen sehr unterschiedlich. In einer Marke herrscht eine Klischee-Sales-Ellbogen-Atmosphäre extremen Ausmaßes, in der nächsten Marke eine tolle Atmosphäre, in der größten Marke XING eine Atmosphäre, die sich am besten mit den tanzenden Gästen auf der bereits untergehenden Titanic visualisieren lässt – "wenn wir nur genug feiern, können wir einfach vergessen, dass das Schiff sinkt". Auch, wenn eigentlich alle wissen, dass Fehler gemacht wurden und jetzt eigentlich etwas anderes nötig wäre.
Dankenswerterweise (aber mit allen damit einhergehenden Nachteilen) findet hier gerade ein Umdenken zumindest im Management statt. In der Belegschaft ist das noch nicht komplett angekommen, hier wird sich noch oft mit den tollen Benefits und einem ach so schicken Büro in der Hafen-City "betäubt".
Je nachdem, mit wem man redet. Gerade die in der öffentlichen Wahrnehmung stark angeschlagene Marke XING ist da schwierig. Spricht man z.B. mit ITlern oder generell Menschen unter 40, bekommt man eher ein "was du arbeitest für DIE, die Bude ist doch sowas von tot!" – wenn sie die Marke überhaupt noch kennen.
Für ein "wow, du arbeitest bei XING, wie cool!" muss man sich eher Gesprächspartner*innen in konservativem Mittelstand, Industrie oder 50+ suchen...
Mal sehen, ob die Marke den Sprung noch schafft und wieder zu alter Größe aufsteigen kann (war immerhin mal die deutsche Web 2.0-Vorzeigemarke!), oder ob sich das dann in ein paar Jahren endgültig hat.
Aktuell: Noch nicht die allerschlechteste Station im Lebenslauf, allzu lange würde ich aber nicht mehr warten mit dem Absprung.
Perfekt. Fordernde, aber dennoch realistische Workloads (zumindest in meinem Team), dadurch kaum anfallende Mehrarbeit. Genauso weit weg vom Burn-out wie vom Bore-out, top!
Mobiles (nicht nur Home!) Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit zu Workation und Sabbaticals – hier macht die Firma ihrem Namen 'New Work' tatsächlich mal alle Ehre! Als letztes Sahnehäubchen würde nur noch die Vier-Tage-Woche fehlen (die gibt es nur mit entsprechender Gehaltsreduktion), aber wir wollen ja nicht übermütig werden.
Auch hier viel mehr absolut klassische Konzernstruktur als "New Work". Beförderungen gehen fast ausschließlich klassisch "fachlich → Team-Lead", wer aber lieber fachlich Karriere machen will, hat kaum eine Chance und muss das Unternehmen verlassen.
Es gibt ein anständiges, aber nicht allzu üppiges Fortbildungsbudget und interne Fortbildungen. Hat man die paar für einen relevanten davon aber nach ein paar Jahren (ca. 3-4) durch, sieht es düster aus, denn das Budget reicht nicht, um wirklich gute externe Fortbildungen zu finanzieren.
Die Benefits sind super, die Bezahlung ist eher ok-ish, auch wenn immer "wir orientieren uns am Markt" gesagt wird. Nicht schlecht, aber es geht einfach deutlich besser am Markt.
Das System für jährliche Gehaltserhöhungen ist einerseits gut – wo bekommt man schon (entsprechende Leistung vorausgesetzt) jedes Jahr mehr Geld, ohne danach fragen zu müssen. Allerdings schränkt es einen darauf ein, wie man eingestiegen ist. Wer initial gut verhandelt hat, wird im Vergleich zu den Kolleg*innen immer besser dastehen. Und ein wirklicher Sprung ist dadurch selbst bei Beförderungen kaum drin. Wer größere Sprünge will, kommt nicht drumrum, die Firma zu verlassen.
Durch diese Faktoren ist gerade in Stellen mit entsprechendem Potenzial beim Gehalt die Fluktuation entsprechend hoch.
Gut, von im Hochsommer auf Einstellung "Eisbär" gedrehten Klimaanlagen mal abgesehen. Letzten Hochsommer kamen bei 30° draußen alle in's Büro und haben erst einmal den dicken Hoodie aus der Tasche geholt.
Gefühlt kommen die meisten sozialen Initiativen initial öfter eher von Mitarbeitenden als vom Unternehmen selbst, allerdings gibt die Firma da wirklich jeden möglichen Raum und unterstützt die Ideen nach Kräften.
Auch auf Eltern wird gut geachtet (sichtbar z.B. bei fehlenden Betreuungsmöglichkeiten während der Corona-Lockdowns).
Extrem gut, und zwar meiner Erfahrung nach quer über alle Abteilungen. Mal von einer der Marken mit ihrer Klischee-Sales-Ellbogen-Kultur abgesehen, aber das ist ja nur Teil des Unternehmens...
Super, allerdings gibt es abgesehen vom Management (siehe der Punkt Gleichberechtigung) auch so gut wie keine älteren Kolleg*innen.
Ich hatte bereits diverse Team-Leads, alle absolut perfekt. Vielen Dank!
Das große Aber ist das Management und die Organisation. Bitte hört auf, in Stellenanzeigen mit "flache Hierarchien" zu werben, genau das Gegenteil ist der Fall. Hierarchiegehabe und Positionsgeklüngel wie im ganz großen Konzern ist an der Tagesordnung.
Außerdem und noch wichtiger: Zum Thema New Work würden meines Erachtens als allererstes mal Wertschätzung und ein Kümmern um die Mitarbeitenden gehören. Das ist ab der Hierarchie-Ebene über Team-Lead einfach nicht mehr der Fall. Hier werden Mitarbeitende wie in fast jedem Konzern nur noch als austauschbare Assets gesehen und entsprechend behandelt, kommunikativ und vom Verhalten her.
Auch HR ist hier nur wenig hilfreich, außer einem mitleidigen Blick und einem "please talk to your people manager" ist hier leider nicht viel Hilfe zu erwarten.
Top. Modernes Equipment, gut ausgestattete Räumlichkeiten, mega schickes und repräsentatives Büro direkt an der Elbe. Ein wahr gewordener Traum, wenn man darauf steht, damit so richtig bei all seinen Bekannten anzugeben. Ok, auch sonst ein richtig toller Platz zum Arbeiten, selbst wenn man auf die hippe Schminke nicht so viel Wert legt.
Bekommt man alle Informationen, die man zur Erledigung seiner Arbeit benötigt? Meiner Erfahrung nach definitiv. Strategische Updates bleiben aber oft recht inhaltsarmes "Motivationsgeblubber".
Es gibt ein Tool, bei dem alle Mitarbeitenden anonym Fragen an den Vorstand stellen können. Schade nur, dass diese entweder ausschließlich mit nichtssagenden Phrasen beantwortet oder schlichtweg öffentlich verlacht werden. So geht wertschätzende Kommunikation – nicht!
Der Schüler bemühte sich redlich im Rahmen seiner Möglichkeiten... Ja, es gibt Programme zur Förderung von Frauen und auch einige engagierte Mitarbeitende zum Thema Diversity. Bis zum Team-Lead sieht es da auch ganz gut aus.
Ab einer gewissen Ebene Management allerdings ist davon fast nichts mehr zu sehen. Das sieht – von ein, zwei Ausnahmen abgesehen – genauso aus, wie man es eher bei einem stockkonservativen deutschen Mittelständler erwarten würde: eine großer Haufen weißer Männer mittleren Alters. Aber hey, bei uns tragen sie zumindest Hoodies statt Anzügen, yay!
Absolut, und dazu noch viel eigener Gestaltungsspielraum. Top.
Ich habe nach meiner Tätigkeit sehr lange (6 Monate) auf mein Arbeitszeugnis gewartet. Auch nach mehreren gescheiterten Kontaktanfragen an die HR habe ich keine Antwort erhalten..., Mit Festangestellten wurde leider besser umgegangen als mit den Werkstudenten (Werkstudenten wurden behandelt, als wären sie weniger Wert)
Ich hab mich im Team sehr wohl gefühlt. Wir hatten eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
Überstunden wurden nicht nur gern gesehen, leider wurde auch immer wieder angedeutet, dass man schon wieder so früh nach Hause geht, obwohl man schon wieder länger geblieben ist... Homeoffice war erst während Corona möglich
Im Interview wird einem erzählt, dass die Übernahmechancen gut stehen, allerdings habe ich nicht mitbekommen, dass in meiner Abteilung jemals ein Werkstudent fest angestellt wurde.
Gehalt ist im Vergleich unterdurchschnittlich.
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung für deine Zeit als Werkstudent·in bei NEW WORK SE abzugeben. Wir wissen das sehr zu schätzen, da jede Art von Feedback uns hilft, uns zu verbessern.
Es tut mir sehr leid, dass du so lange auf dein Arbeitszeugnis warten musstest, das darf nicht passieren. Ich kann dir versichern, dass wir in dieser Angelegenheit keine Unterschiede machen zwischen Festangestellten und Werkstudent·innen.
Werkstudent·innen leisten in allen unseren Bereichen einen wesentlichen Beitrag und wir würden gerne mehr Werkstudent·innen als Festangestellte übernehmen. Wir nehmen uns vor, noch transparenter Erwartungsmanagement in Bewerbungsgesprächen zu betreiben. Denn es ist richtig – wir können leider bei weitem nicht jede/n Werkstudent·in nach Beendigung des Studiums übernehmen.
Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir dir alles Gute!
-sehr gute home Office Möglichkeiten
-schnelle Reaktion auf die Situation
-regelmäßige Kommunikation
DIe Kommunikation, die sofortige Umsetzung und Verlagerung ins Home-Office, sowie der Support von allen Seiten ist einfach überragend. 1+ mit Sternchen
Alle Mitarbeiter wurden sofort ins HomeOffice geschickt und verweilen dort - super schnelle Reaktion, gute Kommunikation seither (sogar besser als vorher). Tools stehen bereit und funktionieren.
Gut, bis auf vorherrschende Politics einzelner Mitarbeiter.
Verbesserungswürdig - hier sollte mehr nach dem Vorsatz "Sharing in Caring" vorgegangen werden.
Die Transparenz und Flexibilität, die geholfen hat, uns sehr schnell auf die Situation einzustellen. Dank unserer Feebackkultur wurden außerdem noch vor der Krise auf oberster Ebene die Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen und dementsprechend vorzeitig gehandelt.
Alle fühlen sich super informiert. Innerhalb kürzester Zeit gab es eine großzügige Regelung für Eltern mit Kindern, um die Betreuung zu ermöglichen. Da HomeOffice für uns schon vorher üblich war, ging die Arbeit erfreulich gut weiter
klasse Unterstützung, derzeit keine weiteren Bedarfe
Super schnelle Kommunikation, proaktive Maßnahmen, Eltern-Kind-Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus, täglich mehrere Updates, Zusammenhalt und Transparenz, gegenseitiger Support der Kollegen (man kann Resturlaub für Eltern intern spenden).
Für alles. Eine große Transparenz, eine top-Kommunikation und immer an die aktuelle Situation angepasste Prozesse.
Wir haben eine sehr gute technische Ausstattung (auch schon vor Corona) und sind HomeOffice/Remote working gewohnt. Daher klappte der Umstieg auf 100% Homeoffice relativ schnell.
So verdient kununu Geld.