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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Wenn man krank war, musste man selber nach Ersatz suchen, was auf jeden Fall nicht die Aufgabe eines Azubis ist!
Azubis nicht nur als billige Arbeitskräfte einstellen, mehr Abteilungsdurchläufe.
Bessere Arbeitszeiten.
Freundlichere Ausbilder.
Ausbildungsvergütung erhöhen oder Fahrgeld bezuschussen.
Arbeitszeiten gingen öfters mal von 9 Uhr morgens bis 8 Uhr abends.
Man bekommt ein sehr kleines Ausbildungsgehalt.
Die Ausbilder waren sehr schnell genervt, wenn mal etwas nicht sofort geklappt hat und man eine Frage hatte.
Von 2 Jahren Ausbildungszeit musste ich ein ganzes Jahr das gleiche machen und zwar im Solemar an der Kasse stehen und Leute abkassieren.
Für so etwas braucht man keine Ausbildung zu machen.
- kann kostenlos eigene Einrichtungen (Solemar, Minara, MTT) nutzen
- als Auszubildender arbeitet man die meiste Zeit der Ausbildung im Wellness- und Gesundheitszentrum an der Kasse oder Wellnessterminierung (bei einer zweijährigen Ausbildung ist man min. 1 Jahr im Solemar an der Kasse/ WT), geringer Lernerfolg nach Abschluss der Ausbildung. Manche Azubis haben das Glück, Einblicke in die Abteilungen Marketing, Buchhaltung, Touristinformation zu erhalten
- interne Unruhen, kaum Übernahmechancen
- geringe Wertschätzung, kaum ein Danke, "Konkurrenzdenken"
- vergleichsweise sehr geringe Bezahlung bei schlechten Arbeitszeiten (Mo-Fr. 9:30 - 19:30/ 20 Uhr plus wochenends)