Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die Kuraray-Gruppe ist ein expandierendes, börsennotiertes Unternehmen der Spezialchemie mit Sitz in Tokio, Japan, über 10.000 Mitarbeitern weltweit sowie einem Umsatz von rund 4 Milliarden Euro. Die hundertprozentige Tochtergesellschaft Kuraray Europe GmbH mit Sitz in Hattersheim am Main beschäftigt rund 850 Mitarbeiter. Kuraray zählt zu den größten Anbietern von Polymeren und synthetischen Mikrofasern und ist international führend in der Entwicklung und Anwendung innovativer Hochleistungsmaterialien für viele Industriezweige.
Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.kuraray.eu
Kuraray zählt zu den größten Anbietern von Polymeren und synthetischen Mikrofasern und ist international führend in der Entwicklung und Anwendung innovativer Hochleistungsmaterialien für viele Industriezweige. In Europa ist Kuraray der führende Hersteller von Polyvinylalkohol (KURARAY POVAL™) und Polyvinylbutyral (Mowital®).Diese Produkte werden in vielen Bereichen des täglichen Lebens eingesetzt: zur Herstellung von Papier, Textilien, Verpackungen, Druckfarben, Lacken, Klebstoffen, Kosmetika und Keramiken. Unter dem Markennamen Trosifol® stellt Kuraray Folien her, die für Verbundsicherheitsglas in Fahrzeugen, Gebäuden und Solaranlagenverwendet werden. Zum Produktangebot gehören außerdem chemische Spezialitäten, Aktivkohle, thermoplastische Elastomere, Kunstfasern, Kunstleder und Dentalprodukte.
Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.kuraray.eu
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei Kuraray - dem globalen Spezialchemie-Unternehmen mit japanischen Wurzeln.
Sie arbeiten gerne im Team? Sie sind interessiert an innovativen Technologien? Sie möchten Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann bieten wir Ihnen bei Kuraray den richtigen Rahmen für die Entfaltung Ihrer Persönlichkeit. Denn, wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Welt ein bisschen besser machen.
Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.kuraray.eu/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Übersicht über unsere vielfältigen Benefits finden Sie unter: www.kuraray.eu/karriere/benefits
Unsere Mitarbeiter machen Kuraray aus, daher legen wir auf sie ganz besonderen Wert. Wir sind überzeugt: Nur wenn Sie Ihr Potenzial entfalten können, kommen auch wir weiter!
Wir fördern die Menschen, die mit uns arbeiten, persönlich und individuell. Damit sich Ihre Karriere so entwickelt, wie Sie es sich wünschen.
Ob Ausbildung, Übernahme nach Studienabschluss oder Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft – wir bieten Ihnen spannende Aufgabengebiete und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen wachsenden Unternehmen.
In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Entwicklung, Produktion und Marketing.
Neben den relevanten Fachkenntnissen überzeugen Sie uns durch Ihre Persönlichkeit. Je nach Einsatzgebiet sind Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstein, Empathie, Veränderungsbereitschaft, Kreativität, Ergebnis- und Serviceorientierung erforderlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kuraray Europe GmbH.
Belohnungsmöglichkeiten
man hat gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jeder kann was aus sich machen wenn man möchte, Fleißige Mitarbeiter werden belohnt.
Offen für Vorschläge. Keiner spielt sich als der Macker auf. Das Unternehmen wird als eine große Familie gesehen.
Das die Arbeitszeit komplett Planbar ist.
Das eigentlich alles egal ist. Ob man Leistung bringt oder nicht ist egal, ob man da ist oder nicht ist egal. Das bringt auch einige Vorteile.
Keine Weiterentwicklung als Schichtarbeiter, wenig bis keine Chancen von der Schicht runter zu kommen. Keine Gehalts weiter Entwicklung.
Es wird sich nicht um Mitarbeiter gekümmert. Selbst wenn man direkt ein Problem anspricht, bleibt es bei der Ist-Situation, weil es keinen Interessiert. Man möchte etwas in der Abteilung oder dem Unternehmen verbessern? Auch das ist egal.
Wir haben eigentlich ein Internes Ideen-Management was dabei helfen soll Verbesserungen voran zu bringen. Schwierig nur, wenn sich kein Vorgesetzter darum kümmert und die Ideen teilweise Jahre! einfach liegen bleiben. Zusätzlich wissen die Vorgesetzten selber nicht, wie das System eigentlich richtig ...
Extrem steife Firma
Mauschelei, Probleme werden nicht gelöst sondern man sitzt sie aus.
Kommunikation sehr schwankend und teilweise unzureichend
Stimmung verbessern. Führungskräfte austauschen.
Besseres Lohngefüge in der Produktion, da ein Flexi Bonus nicht alles auffangen kann. Besserung in der Work life Balance
Ändern sie etwas oder die Produktion dünnt sich aus. Es ist jetzt schon das Langjährige Mitarbeiter kündigen. Gleichberechtigung in den Lohngruppen, Schichtprobleme schnell und akkurat lösen. Nicht wie bisher, kommt Zeit kommt Rat, was muss passieren, was!
Verkrustete Strukturen aufbrechen und mehr am Markt orientieren. Mitarbeiter diskriminierungsfrei fördern.
Langjährige Mitarbeiter fördern und die Führungskräfte besser schulen ggf. austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Kuraray Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Jahresgehalt ist ok aber man hat kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeit. Das Produktionspersonal wird an einer sehr kurzen und demotivierenden Leine gehalten.
Überdurchschnittlich
Mehr geht immer aber Grundsätzlich bin ich zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt mittlerweile aber auch Arbeitspositionen wo sich die Gehälter leider nicht mehr Verbessern und es nicht so einfach möglich ist aufzusteigen. Leider bezieht sich dieser Fall auf die Unteren Lohngruppen der Produktionsmitarbeiter. Es wäre schön wenn sich das irgendwann wieder ändern würde.
-Gute Verdienstmöglichkeiten
Monatsgehalt top. Viele bonis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuraray Europe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird leider sehr sehr wenig miteinander gesprochen. Informationen werden sehr spärlich oder gar nicht weitergegeben.
Nicht nur Abteilungsintern, auch bezogen auf den gesamten Betrieb.
Vieles wird nicht mehr an die Mitarbeiter weiter getragen
Immer eingeschränkter, immer neue Hürden werden aufgebaut um überhaupt an Infos zu Betrieblichen Themen zu kommen.
Die offiziellen Informationen sind OK. Aber es wird nahezu nie etwas über die Hintergründe gesagt. Deswegen kann man regelmäßig Entscheidungen nicht nachvollziehen.
Buschfunk ist effizienter als die interne, divisionsbezogene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
So gut wie nicht möglich, es sei den man kennt einen der einen kennt oder du hast den richtigen Namen und die Beziehungen.
Mhhh gute Frage bei dieser Mauschelei, Jan... oder irgendein anderes Mitglied der Familie bekommt den Job bevorzugt, Intern
Mache selber grad eine Weiterbildung zum Techniker.
Es werden ausreichend Schulungen angeboten. Über die Firma und über die Genossenschaft. E Learning wird auch angeboten. Man kann sich über interne Ausschreibungen auch Abteilung übergreifend auf alle Stellen bewerben. Man hat genügend Möglichkeiten in der Firma
Leider sehe ich keine Möglichkeit mehr