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2024

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Bewerbungsgespräch, sehr offener und ehrlicher Umgang

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf als Chemielaborantin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich alles super!

Bewerbungsfragen

  • Motivation, Persönlichkeit, Selbstorganisation
  • Grund für Wechsel, Motivation für die neue Stelle, Aufgaben in vorherigen Positionen
  • Generelles schauen, ob man ins Team passt wurde sehr groß geschrieben, ich konnte potentielle Kollegen kennenlernen und mir den Arbeitsplatz von ihnen zeigen lassen. Das Arbeitsklima dort schien sehr zufrieden, die Atmosphäre war sehr angenehm. Ich habe mich letzten Endes rein wegen der Aufgaben, die etwas anders waren als ich erwartet habe gegen die Stelle entschieden und würde mich bei einem Stellenangebot mit anderen Aufgaben sofort wieder bewerben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erst anwerben, dann fallen lassen

3,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf als HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es spricht irgendwie für die heutige Zeit, dass man sich auch als Unternehmen ziemlich wenig darum schert, was für eine Enttäuschung man bei Bewerbern hinterlässt.
Professionelle und kompetente HR-Arbeit beginnt damit, dass man sich vorher (!) Gedanken darüber macht, ob und wie man eine Stelle besetzen möchte.
Einen Headhunter mit der Akquise zu beauftragen, um dann plötzlich die Stellenbesetzung wieder zu stoppen ist einfach unterste Schublade, vorallem dann, wenn bereits Kandidaten gefunden wurden, die sich - insbesondere bei der Akquise über Headhunter - ziemlich viel Hoffnung auf eine Option machen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian SchäferHR Vocational Training & Employer Branding Partner

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewerbung bei uns kein positives Erlebnis für Sie war - das hätten wir uns anders gewünscht. Leider ist die Stellenbesetzung oftmals ein dynamischer Vorgang, bei dem es auch während des Prozesses noch zu Änderungen kommen kann. Lassen Sie uns gern wissen, welche konkreten Verbesserungsvorschläge Sie in diesem Zusammenhang für uns haben. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Mit freundlichen Grüßen

Christian Schäfer
HR Vocational Training & Employer Branding Partner

Unorganisiert und rechtswidrig (Unbezahlte Feiertage für WS)

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kuraray Europe GmbH als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich an das TzBfG halten (Feiertage stehen auch Werkstudenten zu)
Wenn man weiß, dass ein Bewerbungsgespräch ansteht, bereit sein und nicht 15 Minuten zu spät kommen, trotz Anruf durch den Empfang.
Bei einer Zusage, einen Bewerber nicht unter Zeitdruck setzen,
dass man innerhalb von 3 Stunden sich entscheiden muss, um vor anderen Bewerbern bevorzugt zu werden.
Wenn man zur Terminierung des Gesprächs nicht an das Telefon geht, kann man auch eine E-Mail schreiben und um Rückruf bitten, statt 3 Mal hintereinander durchklingeln zu lassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Training & Development Partner

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewerbung bei uns kein positives, wertschätzendes Erlebnis für Sie war - das hätten wir uns anders gewünscht.
Selbstverständlich halten wir uns auch bei der Entgeltfortzahlung an die gesetzlichen Vorgaben: Nur wenn Arbeit tatsächlich ausfällt, besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Arbeiten Beschäftigte ohnehin nicht an dem Tag, dann besteht auch kein Anspruch. Unsere studentischen Aushilfen möchten sich zur guten Vereinbarkeit von Studium und Job in der Regel größtmögliche Flexibilität in Bezug auf Umfang und Lage der wöchentlichen Arbeitszeit vorbehalten. Das hat zur Folge, dass üblicherweise keine festen Arbeitstage vereinbart werden, um auf wechselnde Arbeitslast im Studienalltag angemessen reagieren zu können (Klausuren, Abschlussarbeiten, Laborpraktika etc). Wir als Arbeitgeber respektieren das und nehmen dafür eine geringere Planbarkeit in der Arbeitsdisposition in Kauf.
Dennoch ist es je nach betrieblicher Gegebenheit in der Fachabteilung grundsätzlich möglich, verbindlich feste Arbeitstage und Wochenstunden zu vereinbaren. In der Praxis wird aus den genannten Gründen jedoch selten Gebrauch davon gemacht.

Wir hoffen, hiermit zur Klärung Ihres Anliegens beizutragen. Bitte scheuen Sie sich nicht, den direkten Kontakt mit uns zu suchen; wir stehen Ihnen gern für Rückfragen unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihr weiteres Studium und einen gelungenen Eintritt ins Berufsleben.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr respektvoller, freundlicher Bewerbungsprozess mit starker Fokussierung auf fachliche Kompetenzen

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf als R&D Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine

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First confirmation with contract and then refusal 3 days before i supposed to start

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kuraray Europe GmbH in Frankfurt am Main als Logistics Assistant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

They should first get approval for a position and then hire people. In my case they hired me, we made a contract via recruiting agency, i resigned my company and 3 days before i start i got a call that the executive in Japan changed idea and they closed my position (3 positions totally, so 3 people including me are effected).

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Professionalität des Gesprächs

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Very positive experience overall. Everything was fast, polite and efficient.

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf als R&D scientist beworben.

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Angenehme, offene und klare Kommunikation

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf als R&D Chemist beworben und eine Absage erhalten.

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Professioneller und sehr wertschätzender Umgang über die ganze Bewerbungsphase. Tolles kompetentes Team.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf als Prozess Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

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Wertschätzende Behandlung

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Sehr wertschätzende Behandlung während des Bewerbungsprozesses

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kuraray Europe GmbH in Frankfurt am Main als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

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Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Kuraray Europe GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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