Chancen werden geboten und berufliches Weiterkommen gefördert - ein fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Öffentlichkeitsarbeit ist sehr gut. Die Förderung der Mitarbeiter durch entsprechende Fort- und Weiterbildung ist lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das image. Dem Arbeitgeber trifft hier allerdings nicht die Schuld. "Exmitarbeiter" ruinieren den Ruf, obwohl hier so viel gutes geboten wird.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen strukturierten Ablauf und Verfahrensanweisungen, sodass eine optimale Pflege gewährleistet ist. Zahlreiche Hilfsmittel erleichtern den Stationsalltag.
Kommunikation
Ein sehr wichtiger Aspekt, an dem stetig gearbeitet wird. Mitarbeiter, die den Betrieb verlassen, reden sehr schlecht, aus Frust und um sich ihr "Gehen" zu rechtfertigen. Typisch und sehr traurig.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden gut ins Team aufgenommen. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßigen Teamversammlungen und jährliche Veranstaltungen gefördert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit eine Funktion auszuüben, sodass er Teil des Ganzen ist.
Work-Life-Balance
Es wird auf die private Situation der Mitarbeiter eingegangen. Dienstplanwünsche werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene sorgt für einen geregelten Ablauf und ist bestrebt, die Pflege zur Professionalität aufstreben zu lassen. Für die Mitarbeiter gibt es immer ein "offenes Ohr".
Interessante Aufgaben
Da mit Pflegebedürftigen gearbeitet wird, ist jede Tätigkeit interressant und bietet in allen Bereichen eine Herausforderung.
Gleichberechtigung
In der Pflege herrscht immer eine Hierarchie, aufgrund der Stellenvergebung. Jedoch werden alle Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt und erhalten demzufolge Lob und Kritik nach ihrer Arbeitsweise und nicht nach persönlichem Ermessen. Ob jung oder alt, Männlein oder Weiblein, alle haben ihre Aufgaben gleichermaßen zu erledigen. Auf Defizite wird allerdings geachtet.
Arbeitsbedingungen
Es gibt feste Arbeits- und Pausenzeiten. Zahlreiche Hilfsmittel erleichtern die Arbeit. Fort- und Weiterbildungen ermöglichen eine optimale Pflege. Verfahrensanweisungen und Tätigkeitsbeschreibungen bieten Struktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder erhält die Chance auf Arbeit, auch Mitarbeiter ohne pflegerische Ausbildung. Auf persönliche Gegebenheiten wird geachtet. Alleinerziehende Mütter und Väter haben hier ebenfalls "Fuß gefasst".
Auf eine wirtschaftliche Arbeitsweise wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und regional höher als in anderen Einrichtungen. Dass Pflegeberufe im allgemeinen niedrig vergütet werden, ist nicht Schuld des Betriebes. Gute Arbeit wird mit einer Anerkennung in Form eines Gutscheins belohnt. Der Betrieb bietet eine berufliche Vorsorge an und beteiligt sich an den Betreuungskosten für Kindergärten.
Image
Durch Mitarbeiter, die gekündigt haben, wird der Betrieb schlecht gemacht. Das ist oft so und betrifft alle Branchen. Dass sind unzufriedene Menschen, welche keine Kritik vertragen, ihr "Gehen" damit rechtfertigen oder sich in den Vordergrund stellen wollen. Das sind diejenigen, die bis zur Kündigungen den gelben Schein bringen.
Ich persönlich habe nichts auszusetzen und überregional nur positives über meinen Arbeitgeber gehört und gelesen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Fort- und Weiterbildungskatalog. Jeder hat die Möglichkeit des persönlichen Vorankommens. Mitarbeiter werden sogar gefragt, ob sie sich für benötigte Funktionen interessieren und weiterbilden möchten. Also auch dem schüchternsten Kollegen wird Karriere geboten. Ansonsten gibt es die jährlichen Pflichtfortbildungen, die sehr wichtig sind.