Familiengeführter Mittelständler auf dem richtigen Weg
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Sie ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und offener Kommunikation.
Kommunikation
Einmal im Monat finden Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter in den jeweiligen Unternehmensbereichen statt. Hier wird über die wichtigsten Veränderungen, z.B. über Geschäftszahlen, Neueintritte oder Jubilare informiert.
Außerdem gibt es Informationsquellen wie schwarze Bretter oder das Intranet.
Verbessert werden könnte hier noch die Digitalisierung, sodass wichtige Informationen alle Mitarbeiter gleichzeitig erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist außerordentlich gut. Man hat das Gefühl alle wissen, an welchem Strang gezogen werden muss. Auch in schwierigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit auf Home Office vereinfachen die tägliche Arbeits- und Freizeitplanung.
Urlaube werden fair verteilt - Rücksicht auf Familien wird genommen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden zeitnah und zielgruppengerecht kommuniziert.
Es ist klar, an welcher Stelle die Mitarbeiter sich einbringen können. Meinungen werden gehört und wertschätzend behandelt. Der Mitgestaltungsgrad ist erfreulicherweise hoch.
Regelmäßige Feedbackgespräche werden durchgeführt. Hierfür gibt es auch Tools, die den Führungskräften an die Hand gegeben werden. Diese Tool werden ebenfalls regelmäßig überarbeitet um den sich verändernden Anforderungen gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Guter Mix zwischen Routineaufgaben und Projekten. Man wird gefordert und gleichzeitig gefördert.
Gleichberechtigung
Kein Hinweis auf Benachteiligung bestimmter Gruppen. Die persönliche Leistung ist das Maß für Aufstiegschancen. Vor allem auch jüngere Kollegen haben im Unternehmen die Chance auf höhere Funktionen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren gewachsen, sodass es an der ein oder anderen Stelle relativ eng ist. Man versucht allerdings durch die Anmietung von externen Büros diese Situation zu entspannen. Der richtige Weg ist also eingeschlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die langjährig Familienführung ist das Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt. Mitarbeiter sind nicht einfach eine "Nummer", sondern man interessiert sich für die Person dahinter.
Umweltbewusstsein innerhalb des Unternehmens könnte gestärkt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt für die Region. Konzern ist teilweise tarifgebunden.
Weitere Benefits durch Vergünstigungen.
Image
In der Region sehr bekannt und geschätzt.
Verbessert werden könnte die Reichweite der Unternehmensbekanntheit.
Karriere/Weiterbildung
Durch konzerninterne Hammer Academy gibt es ein sehr breites Angebot an verschiedenen Schulungen. Sowohl für die fachliche, als auch für die persönliche Weiterbildung wird Einiges geboten. Auch das Angebot an Sprachkursen ist sehr umfassend.
Außerdem gibt es auch ein weites Feld an Gesundheitskursen (z.B. Yoga, Lauftraining, Body-Weight-Training) an denen man kostenlos teilnehmen kann.