31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
sie ertragen negative Kritik
One Family beerdigen. wir sind nicht eine Familie.
der Druck wird von oben nach unten weitergegeben
"wir müssen sparen"
klar, Kollegen von der Ersa finden die Leistungen top. 35 Stunden + IGMetall haben aber nicht alle MA. Holding zum Beispiel hat keine Vertretung und keine Tariferhöhung
der aufgebaute Druck führt dazu, dass sich jeder seblst am nächsten ist
Das Sagen haben Kollegen 60+ ich halte das für falsch
Mein Vorgesetzter hat auf dem Handy eine App, die ihm die Tage bis zur Rente zählt. zur Info, das sind Jahre, keine Tage. Eine Übergabe plant er
trotzdem nicht.
innerhalb der Abteilung gleich null. Mann weiß nicht woran der Kollege arbeitet.
Vorgesetzter ist Flaschenhals
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Zeit bei Kurtz Ersa nicht zufrieden waren.
Wie Sie jedoch richtig bemerkt haben, können wir mit konstruktiver Kritik gut umgehen und nehmen diese stets zum Anlass zu handeln.
Bedauerlicherweise scheinen Sie mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden gewesen zu sein. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter stets, dies direkt anzusprechen oder die zur Verfügung stehenden Portale zu nutzen. Ansonsten stehen auch wir - als Ihre Personalabteilung - für Gespräche zur Verfügung. Verhalten und Arbeitsklima sind für uns sehr wichtige Aspekte.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren würden.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa Corporate People & Culture Organisation
Sehr hohe Gehälter
Sie DNA der Firma ist toxisch. Das wird durch die Gesellschafter und die oberste Führung vorgelebt.
Die gesamte DNA der Unternehmenskultur stimmt nicht. Solange toxische Führungskräfte an ihrer Stellen kleben können, kann keine Glaubwürdigkeit entstehen.
Früher war man stolz, ein ‚Kurtzianer‘ zu sein. Heute arbeitet man da halt.
Life ist, wenn die Arbeit erledigt ist
Viel Arbeiten und den Vorgesetzten nach dem Mund reden, dann ist Karriere möglich
Verhältnismäßig hohe Gehälter
Nichts Gegensätzliches auffällig
Innerhalb der Abteilungen gut
Keine Benachteiligung
Hochbezahlte Posten, die es unter allen Umständen zu behalten gilt
Passt im Allgemeinen
Eher Holpflicht
Gegeben
Wenn man Chaos mag, sehr interessant
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Seit letztem Jahr führen wir regelmäßig unsere Mitarbeiter-Befragung durch, deren Erfolg sich nicht nur in einer regen Beteiligung sondern auch in konkreten Verbesserungs- bzw. Veränderungs-Maßnahmen widerspiegelt – insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Vertrauen in unsere Geschäftsführungen, persönliche Arbeitsbelastung und Unternehmenskultur.
Wir nehmen die Erfahrungen unserer Mitarbeiter ernst und stets zum Anlass, Prozesse und Strukturen zu überdenken bzw. anzupassen sowie in den direkten Dialog zu treten. Schade, dass Sie die Möglichkeit unseres internen Dialogportals nicht genutzt haben. Wir hätten auf Ihre Kritik besser eingehen und Ihre Kritikpunkte weitergeben können.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Esa CPC Team
- Weiterhin dynamischer Mittelständler mit kurzen Entscheidungswegen
- Viel Gestaltungsspielraum für den Einzelnen
- Teilweise veraltete Gebäude
- Teilweise Parkplatz-Situation
- Betriebsrat verfolgt Eigeninteressen und oftmals nicht die der Belegschaft
- Mitarbeiter in der Kommunikation mehr mitnehmen
- Klarere Strukturen und Prozesse schaffen
- Vertrauen aus dem Top Management in die Organisation & Belegschaft kann noch spürbarer werden
Sehr positive Atmosphäre - man möchte gemeinsam etwas schaffen - super motivierte Kollegen. Natürlich gibt es immer wieder Schnittstellenthemen wie in anderen Unternehmen auch
Kann die ganzen negativen Bewertungen nur sehr bedingt nachvollziehen und finde, dass die Firma dadurch leider deutlich schlechter gemacht wird als sie ist. Natürlich ist es immer die Perspektive von Einzelnen. Klar ist auch, dass sich Dinge ändern, wenn man wächst ("Früher war alles anders/besser ..."). Sehr schade, dass manche nur zurück schauen und nicht nach vorne. Kurtz Ersa ist eine tolle Firma mit vielen Chancen für die Zukunft. Das Image lebt von jedem Einzelnen.
Klar, Leistungsorientierung ist da, man möchte gemeinsam etwas bewegen. Man kann sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen und auch von zu Hause aus arbeiten. Leider aktuell viele unbesetzte Stellen und daher zu wenig Köpfe für die Themen
Wer sich entwickelt, kommt gut voran und wird auch gesehen. Hierfür ist jedoch auch immer Eigeninitiative erforderlich.
Besser als es gemacht wird und für ländlichen Raum in Ordnung. IG Metall-Bindung ist da. Teilweise gibt es auch außertarifliche Konstellationen, ist auch in anderen Unternehmen absolut üblich in bestimmten Positionen.
Nachhaltigkeitsziele werden auch konkret in die Unternehmensziele sowie in die variable Vergütung mit integriert und somit auch in das Handeln der Mitarbeiter. Klare Initiativen sind auf den Weg gebracht
Viele langjährige Kollegen dabei - in vielen Bereichen ist man eine eingeschworene Truppe, sehr hilfsbereite Atmosphäre, neue Mitarbeiter werden offen integriert
Sehr Wertschätzend. Altersbedingtem Ausscheiden von Know-how Trägern wird vorgebeugt durch frühzeitige Nachbesetzung und der Möglichkeit der Übergabe von Wissen
Zunehmend besser und auch professioneller, ist natürlich immer individuell abhängig, es werden viele inhaltliche Freiräume gegeben, Führungskräfteentwicklung wird professionalisiert
Leider teilweise veraltete Gebäude, hier muss noch konsequenter nachgebessert werden und für alle Bereiche eine zeitgemäße Arbeitsumgebung geschaffen werden
Es wird zunehmend transparenter, es gibt quartalsweise Updates aus dem Führungskreis, die jeden Mitarbeiter erreichen (sollten). Wertschätzung und Vertrauen aus dem Top Management leider noch nicht vollumfänglich spürbar
Vielfältige Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie bemerkt haben, wie wir daran arbeiten, für die Zukunft gut aufgestellt zu sein, und die Veränderungen für Sie auch spürbar sind. In vielen Bereichen sind wir ja bereits führend, und dies nun auch schon seit langer Zeit. Damit das so bleibt, dürfen wir eben nicht stehenbleiben. Es freut uns sehr, dass Sie das auch sehen, und es uns in Ihrer Rückmeldung bestätigen.
Auch Sie möchten wir ermutigen, sich weiterhin aktiv am Prozess zu beteiligen und die Zukunft von Kurtz Ersa mitzugestalten.
Beste Grüße, Ihr Kurtz Ersa Team
Seit das Unternehmen nicht mehr Inhabergeführt ist, merkt man in allen Bereichen Defizite.
Innerhalb der Abteilungen okay, aber die allgemeine Stimmung nimmt immer mehr ab.
War schon viel besser
40 Std +x sind erwünscht
Es gibt zwar eine eigene academy auf die man sehr stolz ist, aber trotz Weiterbildung bekommt man intern keine Aufstiegschancen.
Nach außen zeigt man sich umweltbewusst und sozial…
Das hängt immer von der Person ab. In meinem Bereich war es immer top aber in anderen leider nicht.
Räumlichkeiten sind verbesserungswürdig, beim Equipment gibt es keine Beanstandungen.
Es zählt mittlerweile nur der Abschluss und man muss das richtige Geschlecht haben.
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und bedauern, dass Sie in unserem Unternehmen keine Perspektive für sich sahen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute.
Beste Grüße, Ihr Kurtz Ersa Team
- Verhaltensänderung oder Tausch des Managements
- Wertschätzung und stärkere Beteiligung der Mitarbeiter
- Bitte keine "greenwashing"-Projekte wie One-Family, um das eigene Missmanagement mit auferlegten Kultur-Leitsätzen zu überdecken
Die ehemals hervorragende Arbeitsatmosphäre hat sich meiner Meinung nach leider aufgrund der "neuen" Führungsmethoden stark verschlechtert. Nach meinem Empfinden herrscht starkes Misstrauen unter den Mitarbeitern, es wird oft mit Angst geführt und Mitarbeiter werden nicht gehört. Die eigene Meinung zu vertreten und Missstände anzusprechen, kann sich stark zum eigenen Nachteil auswirken.
Das beste: Das kürzlich gestartete "One-Family"-Projekt wirkt, als ob man alle verhöhnen wolle, die noch nicht vollständig resigniert haben.
Hier sehe ich schwarz:
- Regional nicht mehr als gutes Image existent. Gut ausgebildete Arbeitnehmer und die, die es nicht zwingend müssen, schauen sich woanders um.
- National/International ist das Unternehmen zu unbekannt. Man ist der Meinung, dass Home-Office und remote work "kein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sind".
Sorry, aber wird das dann leider nichts.
In bestimmten Bereichen ist aufgrund tariflicher Rahmenbedingungen die Welt noch in Ordnung. Diese werden bei neuen Mitarbeitern aber immer weiter aufgeweicht. Ich habe gehört, dass viele Mitarbeiter bereits nach kürzester Zeit außertariflich angestellt würden, obwohl diese die höchste Entgeltstufe im Tarif längst nicht erreicht hätten.
Blos nicht darauf hereinfallen!
Interne, junge sowie gut ausgebildete Leistungsträger können Positionen bekommen, die sich zunächst gut anhören, dann allerdings als klassische Sackgassen herausstellen.
Ich habe gehört, dass dies oft ohne Gehaltssteigerung geschehen sei, da man ja aufgrund der höheren Verantwortung bereits einen persönlichen Mehrwert habe.
Ich habe mir oft die Frage gestellt, ob sich dieses Vorgehen auch bei Geschäftsführern ereignete, die aufgestiegen sind oder dies nur ein Phänomen der klassischen Arbeitnehmerschicht sei.
Die besten Mitarbeiter suchen aktuell das Weite und niemand kümmert sich ernsthaft darum.
Seit des neuen Managements hat auch hier die Attraktivität stark abgenommen.
Für das Geld lohnt es sich aus meiner Sicht nicht, dafür ins Wertheimer Tal zu kommen.
Ist meiner Meinung nach ein klassischer Fall von Greenwashing.
Mehr muss man dazu nicht sagen.
In Teilbereichen ist der Kollegenzusammenhalt noch zu spüren. Dieser hat sich meiner Meinung nach aufgrund der Unternehmensführung extrem verschlechtert. So wirkte es auf mich, dass Mitarbeiter bewusst gegeneinander ausgespielt werden, um so selbst Vorteile für die eigene Machtposition zu erreichen.
In vielen Bereichen, guckt jeder nur noch für sich, um das Chaos auszuhalten.
Werden leider oft nicht ernst genommen.
Wer älter ist, sollte sich bedeckt halten, um mit 50 nicht ein ernstes Problem zu haben. Ich selbst habe zwei solche Fälle mitbekommen.
Aus meiner Sicht zum Teil unterirdisch, zusammengefasst bedeutet das:
- unrealistische Ziele
- unprofessionelles, vulgäres und für eine Führungskraft nicht angemessenes Verhalten
- Fokus liegt auf dem persönlichen Machtausbau ohne verantwortungsvollen Umgang mit der eigenen Aufgabe
- Respektlosigkeit im alltäglichen Umgang
- Be- und Ausnutzen der eigenen Mitarbeiter, als ob sie eine Ressource aus klassischer ökonomischer Sichtweise wären
Nicht eines selbst ernannten Weltmarktführers würdig!
Büros, in die es hereinregnet oder die kein Tageslicht besitzen gehören leider zur Tagesordnung.
Kurzum: Eine Katastrophe, aber warum sollte man es bei der Arbeit denn schön haben? ;)
Es wird in regelmäßigen Abständen über die aktuelle Geschäftslage sowie interne Themen berichtet.
Wer sich entschlossen hat, sich hierfür die Zeit zu nehmen, wird leider schnell enttäuscht: Meiner Meinung nach wird einem hier das Einmaleins des Zahlenverdrehens und Schönredens beigebracht - par excellence!
Aus dem internen anonymen Kummerkasten wurde kürzlich eine (nicht mehr anonyme) Dialogbox. Dieser Vorgang hat sich für mich stark nach Zensur angehört, hat aber sicherlich valide Gründe ;)
Aus meiner Sicht ist man hier noch Lichtjahre von dem entfernt, was sich Gleichberechtigung nennt. Zum Einen gibt es faktisch kaum weibliche Führungskräfte.
Zum Anderen habe ich vermehrt von Situationen im Unternehmen gehört, wonach Frauen (auch Führungskräfte) beispielsweise aufgrund Schwangerschaft systematisch aus ihrem Job gedrängt worden seien.
Das hätte es mit der alten Geschäftsführung sicherlich nicht gegeben. Sehr schade!
Im Grundsatz hätte das Unternehmen die besten Chancen, um dies den Mitarbeitern zu ermöglichen.
Mitarbeiter bekommen auch Tätigkeiten, der viel Verantwortung beinhalten.
Meiner Meinung nach fehlt ihnen oft jegliche Entscheidungskompetenz und Mitspracherecht, sodass Sie leider regelmäßig für Dinge verantwortlich gemacht werden, die sie faktisch gar nicht entscheiden und an diesen mitwirken konnten. So kann die Geschäftsführung bei allem mitmischen und hat stets einen Schuldigen, wenn es dann doch nicht klappt!
Dies deckt sich mit meiner Meinung zur aktuellen Geschäftsführung.
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und möchten hier zunächst die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte aufgreifen.
Wie Sie wissen, haben wir gerade viele Veränderungen angestoßen, ganz besonders mit dem Blick auf unsere Unternehmenskultur. Wir können nachvollziehen, dass manches polarisiert, anderes vielleicht nicht für alle immer sofort sinnvoll erscheint und persönliche Ansichten in Bezug auf das, was zu tun ist, vermeintlich „auf der Strecke bleiben“. Doch wir können Ihnen aus voller Überzeugung sagen, dass das „alte“ wie das „neue“ Management des Konzerns, genauso wie wir alle, daran arbeitet, Kurtz Ersa nachhaltig voranzubringen.
In Bezug auf die von Ihnen angesprochenen Diskriminierungen müssen und wollen wir hier festzuhalten, dass uns keine der von Ihnen angeführten Benachteiligungen bekannt sind.
Kurtz Ersa positioniert sich strikt gegen beleidigendes oder diskriminierendes Verhalten und würde solches auch direkt unterbinden. Doch Sie sagten selbst, dass Sie dies vom nur „Hören-Sagen“ kennen.
Genauso wichtig ist uns der Punkt, dass Sie persönlich verletzt und gekränkt zu sein scheinen. Wo und in welcher Form diese Kränkungen stattgefunden haben, wissen wir nicht, doch wir bedauern Ihre Empfindungen und natürlich sollte das nicht passieren. Wir können Ihren Wunsch nach Wertschätzung, Gehört-Werden und respektvollem Umgang sehr gut nachvollziehen.
Dies nicht zuletzt deshalb, weil es uns mit Ihrer Kritik ganz ähnlich geht - auch wir wünschen uns eine respektvolle Art von Feedback. Oder anders gesagt: Auch Ihre Führungskräfte schmerzt es vermutlich, wenn sie als "vulgär" bezeichnet werden, oder wenn Sie deren Arbeit pauschal mit dem Etikett "Missmanagement" versehen.
Wir alle machen Fehler. Und auch wenn das niemanden begeistert, ist es umso wichtiger, offen darüber zu sprechen und daraus zu lernen. Wir reichen Ihnen gern die Hand in diesem Prozess und freuen uns, wenn wir mit Ihnen in einen Austausch treten können. Sprechen Sie unsere Geschäftsführung, egal ob „alt“ oder „neu“, doch direkt an. Nicht nur dort stehen die Türen für einen konstruktiven Austausch immer offen.
Beste Grüße, Ihr Kurtz Ersa Team
Großzügige Regelung beim HomeOffice, gutes Corona Management
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsleitung. Abgehobenes, elitäres Auftreten gegenüber langjährig Beschäftigten. Selbst hervorragende, durch Arbeitszeugnisse belegte Leistungen werden nicht anerkannt - im Gegenteil. Sie wirken sich weder finanziell noch auf die berufliche Karriere aus. Dagegen ist man sich nicht zu schade immer wieder zu betonen, wie wertvoll langjährig beschäftigte für das Unternehmen sind. Die Geschäftsleitung kennt zudem ihre Mitarbeiter nicht mehr, was ich besonders schade finde nach all den Jahren. Wir gehören "nicht mehr dazu".
Der ehemals gute Ruf scheint erkennbar zu bröckeln. Es weht eben "Ein neuer Wind". Zu kritisieren gibt es einiges, dagegen helfen aber weder "Kummerkästen" noch Mitarbeitergespräche, welche lediglich geführt werden, damit es erledigt ist. Auswirkungen oder gar Verbesserungen sind nicht erkennbar, und das erwarte ich auch nicht mehr.
Um anerkannt zu werden braucht es wohl mindestens ein Diplom, besser noch einen Doktortitel.
Die Fluktuation ist aktuell relativ hoch. Das wirkt sich signifikant auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Der Begriff "Ältere Kollegen" ist an und für sich schon anmaßend. Sind es nicht diese Kollegen, die -hoch motiviert- das geschaffen haben, was das Unternehmen heute ist?
Gute Ausrüstung, attraktive Räumlichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die gute Bewertung bei Arbeitsbedingungen, Gehalt und Umweltbewusstsein. Es freut uns, dass Sie mit unserer Homeoffice-Regelung und dem Corona-Management sehr zufrieden sind.
Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl haben, Ihre Leistung langjährig Beschäftigte/r wird nicht ausreichend gesehen und anerkannt. Bitte nutzen Sie die Chance und nehmen Sie Kontakt zum HR-Team auf, damit wir besser verstehen, worum es Ihnen im Einzelnen geht und wir Sie unterstützen können.
Vielen Dank für Ihren langjährigen Einsatz für Kurtz Ersa.
Viele Grüße
Ihr Kurtz Ersa HR-Team
Chancengleichheit männlich / weiblich/ divers
Weiterbildung sollte sich finanziell lohnen
Zuviel Überstunden, zum Teil verpflichtend angeordnet
vielen Dank für Ihr Feedback und die sehr gute Bewertung unseres Unternehmens, v.a. im Bereich Chancengleichheit, Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben. Es freut uns sehr, dass Sie uns „immer wieder gerne“ empfehlen würden.
Am Thema „Weiterbildung sollte sich finanziell lohnen“ arbeiten wir bereits und entwickeln klare Karrierepfade für bestehende und neue Mitarbeiter/innen, die auch das Gehalt beinhalten.
Wir sind froh, trotz der aktuellen Lieferkettenprobleme eine sehr gute Auslastung zu haben. Das führt dazu, dass in manchen Bereichen Mehraufwand notwendig ist. Eine Maßnahme ist auch, kurz- wie mittelfristig neue Kollegen/innen einzustellen. Aktuell haben wir über 90 neue Stellen ausgeschrieben, um unsere Mitarbeiter/innen so bald wie möglich entlasten zu können.
In jedem Fall: Herzlichen Dank für Ihren Einsatz.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße
Ihr Kurtz Ersa HR-Team
Zu wenig Personal
Aufstiegschancen weiter ausbauen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr umfassend positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen ist uns wichtig.
An Ihren Verbesserungsvorschlägen arbeiten wir bereits: Wir haben aktuell fast 100 Stellen ausgeschrieben und arbeiten daran, klare Karrierepfade für bestehende wie neue Mitarbeitende zu entwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße
Ihr Kurtz Ersa HR Team
Interessante Arbeit, prima Vorgesetzter, tolles Team
Flexiblere Arbeitsbedingungen, Umweltschutz schneller voranbringen
zu spät, zu wenig
ich hasse Großraum
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Schön, dass Sie mit Ihren Aufgaben, dem Vorgesetzten und der Zusammenarbeit im Team zufrieden sind. Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge im Bereich Umweltschutz und Arbeitsbedingungen. Beim Umweltschutz sind wir sehr aktiv und haben erst kürzlich eine Bronze-Medaille beim ESG-Rating (Environment, Social, Governance) erreicht und Ende Juni unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht vorgelegt, doch auch das große Thema des Arbeitsumfeldes haben wir bereits in Angriff genommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit
Ihr Kurtz Ersa HR Team
vielleicht mal die zahlreichen Kununu Kommentare ernst nehmen und nicht jedes Mal standardmäßig die gleiche Antwort darunter setzen, wäre mal ein Anfang
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir mit Bedauern zur Kenntnis genommen haben.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns als Unternehmen Kurtz Ersa über alle Ebenen des Konzerns hinweg eine sehr hohe Priorität. Trägt doch dieser Aspekt ganz wesentlich zum Unternehmenserfolg und der erfolgreichen Weiterentwicklung von Kurtz Ersa bei. Auch beeinflusst die Ausgeglichenheit am Arbeitsplatz die persönliche Zufriedenheit nachhaltig. Das Bestreben nach kontinuierlicher Verbesserung in den verschiedensten Unternehmensbereichen und der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ergibt sich auch aus unserem Anspruch als ein attraktiver Arbeitgeber über die regionalen Grenzen hinaus wahrgenommen zu werden. Wir bedauern, dass Sie für sich nicht die Möglichkeit gesehen haben, das direkte Gespräch mit unseren Führungskräften zu führen. Der persönliche und offene Austausch zu den unterschiedlichen Themen bietet uns immer wieder die Chance zur nachhaltigen Veränderung in den unterschiedlichsten Bereichen und Facetten der Zusammenarbeit. Möchten Sie für Ihre Rückmeldung zu Kurtz Ersa Ihre Anonymität in jedem Fall gewahrt sehen, weist auch unsere „Hammer App“ die Rubrik „Kummerkasten“ aus. Die Gesamt-Geschäftsführung des Konzerns und der Zentralbereich HR haben so gemeinsam mit allen Betriebsratsgremien die Möglichkeit geschaffen, unter dieser Rubrik jederzeit anonym Anliegen, Wünsche und Beschwerden platzieren zu können. Sehr viele unserer Mitarbeitenden haben schon von diesem Angebot Gebrauch gemacht und uns so Anlass gegeben, zu lernen, anzupassen und weiter zu wachsen.
Möchten Sie den Dialog aufnehmen, freuen wir uns auf das konstruktive Miteinander – sprechen Sie uns im Kurtz Ersa HR Team doch einfach an.
Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa HR Team
So verdient kununu Geld.