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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheiten, die ich von meinen Vorgesetzen erhalte.
Pünktlich den Lohn zu bekommen
Familiär trotz ca 700 Mitarbeiter, kurze Wege, schnelle Entscheidungen und bei Problemen kompetenter Support sind zum Vorzeigen
gibt Spesen
Fleksibilitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles ist eine Katastrophe da.jeder macht wie jeder will.
Wenige Geld Chef weg
Schlechte Bezahlung
Die Kommunikation
Halten sich nicht an Absprachen
Mieserabele Führung und schriftliche Absprachen sind nicht einmal dem Papier wert, wo es drauf geschrieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein Realitätscheck im Umgang mit Mitarbeitern ist ganz wichtig. Vorgesetzte im Personalmanagement schulen und die Wahl von Personalverantwortung weniger durch persönliche Sympathien der Geschäftsführung beeinflussen lassen. Die Gehaltsstruktur ist nunmal so, wie sie ist - aber dann benötigt es andere Gründe, zu bleiben. In meiner mehrjährigen Zeit bei KURZ habe ich nicht eine Person erlebt, die nicht regelmäßig nach neuen Stellen Ausschau gehalten hat. Das ist nicht gesund.
Mehr in Personalentwicklung investieren und die Work-Life-Balance verbessern.
Höre auf die erfahrenen Mitarbeiter und an
Er soll mal ein mit die Mitarbeiter sprechen.
In der Hauptverwaltung sind mehr Büroräume und deren offene Gestaltung sicherlich förderlich, Fehlbesetzung müssen sofort eliminiert werden, dann steigt die Motivation der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KURZ Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf dem Hof wird darauf geachtet, dass keine Stoffe in die Umwelt gelangen.
Sehr großes
Hoher Stellenwert für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
E Autos wurden angeschafft
Umweltbewusstsein ist vorhanden, Sozialbewusstsein für Imagezwecke ist auch vorhanden. Aber eben nur für Imagezwecke, nicht um beispielsweise die Bedingungen für Mitarbeiter zu verbessern oder den Mitarbeitern gegenüber menschlich und fair zu sein oder auch in anderer Form mal etwas gutes zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KURZ Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist vor allem für Verwaltungsmitarbeiter sehr schlecht. Es gab Fälle von Bewerbern, denen ein schlechteres Gehalt angeboten wurde als sie in ihrem Ausbildungsbetrieb erhalten haben. Es geht unterschiedliche Branchengehaltsstrukturen, das ist klar. Doch sind Buchhalter, Disponenten, Personaler, Einkäufer, Controller nicht branchengebunden. Dass die Geschäftsführung teilweise erstaunt ist, wenn Leute aus Verwaltungsabteilungen an anderen Stellen fast das doppelte Gehalt erhalten, zeugt von einer gewissen Realitätsferne.
Das Potential wird nicht vollständig ausgeschöpft, doch gibt es eine Prämie und den steuerfreien Sachbezug.
Es gibt zusätzliche Boni wie einen Gutschein, insgesamt könnten die Gehälter aber höher sein
Gehalt an der untersten Grenze
Zum Überleben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man einen guten Job macht, wird man auch gefördert
Nur wenn man dauerhaft nervt
Fördern durch fordern und Eigeninitiative werden vorausgesetzt
In manchen Positionen gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Nix keine möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KURZ Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet KURZ Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KURZ Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KURZ Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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