Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtspannende, unterschiedliche Aufgaben und Bereiche, die herausfordern und an denen man selbst (über sich) hinauswachsen kann;
bei thematischen Schwierigkeiten findet man idR ein offenes Ohr und Hilfestellung für Lösungsansätze.
Man hat als Arbeitnehmer viel Enscheidungsmöglichkeiten.
Flache Hierarchien
Wertschätzender Umgang zwischen den Kollegen und den Führungskräften
Probleme werden gut und wertvoll gelöst (falls vorhanden)
Tolles Arbeitsklima
das Unternehmen, also das Produkt an sich, die Mitarbeitenden Teams, die mit Herz und gutem Kern bei der Sache und einfach gute Menschen sind.
Offene Kommunikation
Authentizität
Empathie
Toller Work-Flow
Feedbackgespräche
Stärkenanalyse
Hat eine solide wirtschaftliche Zukunft, kann sich weiter dynamisch entwickeln.
Toxischer Umgang auf persönlicher Ebene in Mitarbeitergesprächen und Bloßstellungen in gesamt Meetings.
das Potenzial des unterirdischen Umgangs mit den Mitarbeitenden seitens der Geschäftsführung, vor dessen Ausschöpfen im Zweifelsfall kein Halt gemacht wird.
Derzeitiger Zustand der Geschäftsführung, negatives Verhalten gegenüber Mitarbeitern, miserable Kommunikation, fehlende gemeinsame Corporate Culture, Konzeptlosigkeit für die Zukunft
Spricht nicht viel über sein soziales Engagement.
Aktuell nichts
- echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- miteinander statt gegeneinander
- vernünftige Technik für alle Mitarbeiter
- gute Werte leben, nicht „gute Werte“ strategisch einsetzen
Endlich den Drive bekommen um die Schwachstellen anzugehen. Zu seinem Wort stehen. Toxisches Verhalten unterbinden.
Dringend über die Mitarbeiterführung nachdenken und überlegen wofür das Unternehmen stehen soll.
Neue Arbeitszeitmodelle einführen und unternehmensweit anbieten, flexiblere Arbeitsplätze einrichten, Kommunikation verbessern, Menschlichkeit als Unternehmenswert in der Mitarbeiterführung übernehmen, Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, mehr in die Fähigkeiten selbiger vertrauen und auf die Wertschätzung achten, toxisches Verhalten unterbinden
Das Positive im Unternehmen stärker intern/extern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Super Urlaub ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig. Die Verteilung ist optimierbar. Mangels Vertrauen und echten Übergaben ist es zeitweise schwierig, optimale Ergebnisse zu schaffen.
Es gibt immer spannende Aufgaben und wenn man sich einbringt, kann man auch immer mehr Verantwortung übernehmen.
Vielfältige Aufgaben in einer spannenden Branche.
Es gibt immer etwas zu tun, wer hier was kann, hat auch gute Chancen, sich neuen Herausforderungen zu stellen und persönlich zu wachsen. Außerdem gibt es immer wieder neue Projekte und Geschäftsausweitungen.
ja auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Super Urlaub ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird an der Weiterentwicklung der Teamleiter gearbeitet.
Teamleiter sind allesamt als unerfahrene Führungskräfte gestartet und haben sich in Ihrer Rolle entwickelt, aber bestimmt nicht durchweg einwandfrei verhalten.
Einzelne verhalten sich allerdings ganz klar falsch, wahnsinnig herablassend und menschlich unterirdisch.
Katastrophal. Kritik seitens der Geschäftsführung ist schnell beleidigend auf persönlicher Ebene.
Grenzen setzen, wird mit Zickig sein gleichgesetzt.
Prioritäten werden oft nicht nachvollziehbar vorgegeben.
Vorgesetzte in Teams - wie auch ich es war - sind allesamt als unerfahrene Führungskräfte gestartet und haben sich somit on the fly lernend bemüht aber bestimmt nicht durchweg einwandfrei verhalten. Wo eine gesunde Grundhaltung dem eigenen Team gegenüber bestand, konnte man sich aber miteinander entwickeln und gemeinsam im Sinne aller besser werden.
Der treibende Teil der Geschäftsführungsebene verhält sich aus meiner subjektiven Sicht allerdings ganz klar falsch, wahnsinnig herablassend und menschlich absolut unterirdisch.
In der Führungriege, deren Personal sich mittlerweile nicht mehr an einer Hand abzählen lässt, findet sich von stets höflichen, einfühlsamen Menschen, über hinterhältigen Machenschaften bis manipulativ, toxischen Persönlichkeiten ein weites Spektrum. Dies führt immer wieder zu unvorhersehbaren Entscheidungen und ad hoc Aktionen, die große Unruhe ins Unternehmen streuen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich soll jeder Mitarbeiter gemäß seiner Motivation den Weg geebnet bekommen, sich selbst zu verwirklichen, sofern ein Mehrwert für das Unternehmen damit einhergeht. Entwicklungsperspektiven sollten geliefert werden. Weiterbildungen sollen - wo sinnvoll - durchgeführt werden.
Die Praxis verhält sich ambivalenter: Mitarbeiter werden teilweise unangebracht provokativ angehalten, innovative Ideen zu liefern. Tun sie das, gilt Herausforderung statt Support aus der höchsten Führungsebene in Form eines unverhältnismäßig herablassenden Gegenwinds, dem es sich zu stellen gilt. Wenn man das übersteht, gut. Wenn nicht, ...
Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man immer Weiterbildungen machen.
Pro aktiv werden keine Weiterbildungen angeboten.
Es werden neue Weiterbildungsmaßnahmen erarbeitet und angeboten.
wurde bisher nichtb them,atisiert
Es gibt je nach Abteilung die Möglichkeit, Weiterbildungen wahrzunehmen.
