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KV Service Plus GmbH

Deutschland Branche Dienstleistung
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Bewertungsdurchschnitte


Arbeitgeber stellen sich vor

KV Service Plus GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,76 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Ja, es werden alle gleich schlecht behandelt - es sei denn man gehört zu den ganz wichtigen Leuten, für die auf seltsame Weise Stellen geschaffen werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Einfach mal darüber nachdenken, dass die Mitarbeiter nicht blöd sind und mitbekommen, wenn jemand besonders gefördert wird oder Dinge falsch kommuniziert werden. Mal prüfen, ob die Personalplanung wirklich so super berechnet worden ist, denn die ständigen Rückstände und Mehrarbeit müssen doch einen Grund haben. Vielleicht sollte man auch mal überlegen, wie motivierend es ist, wenn die Bedingungen immer schlechter und der Druck immer mehr wird.
  • 10.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Seit einiger Zeit verfolge ich die Einträge über meinen Arbeitgeber. Mir fehlen die Worte. Ich bin schockiert und sprachlos über die Aussagen, die hier getätigt werden. Zum ersten Mal in meinem Leben empfinde ich das Gefühl von fremdschämen. NEIN, es sind nicht die „Obrigkeiten“, die einer negativen Bewertung widersprechen. JA, auch das „Fußvolk“ arbeitet gerne bei der KVSP. Natürlich finde auch ich nicht alles chic, aber es ist jedem freigestellt, das Unternehmen freiwillig zu verlassen. Hier sollte man sich die Frage stellen, warum sind diese Nörgler noch da? Mmmhhh, vielleicht weil ein anderer Arbeitgeber kein Interesse an ihnen hat.....Missgunst, Neid und Lästereien bestimmen den Alltag bei dem Großteil der Belegschaft der KVSP. Aber auch große Unwissenheit führt zur Unzufriedenheit. Doch jeder einzelne ist für sich selbst verantwortlich und kann durch Wissen seine Zufriedenheit selbst bestimmen. Das ist nicht die Aufgabe der Geschäftsführung. Die sog. Raucherecke gleicht eher einer Lästerecke. Das Vorgesetztenverhalten ist zusammengefasst loyal und fair. Ausnahmen und schwarze Schafe gibt es überall. Hier bin auch ich der Meinung, dass vorher geprüft werden muss, ist jemand in der Lage ein Team zu führen und zu leiten. Es gibt regelmäßige Teamrunden mit den direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung (jedes Team einzeln) und eine große Mitarbeiterversammlung einmal im Quartal mit der gesamten Belegschaft. Hier lautet das Motto: „Dialog statt Monolog“ Aber wie soll es anders sein- NIEMAND sagt etwas. Nein, dass geschieht dann auf hinterlistige Art und Weise hinter dem Rücken. Thema Parkplatz: Das uns die Parkmöglichkeit mit dem Bau eines neuen Gebäudes genommen wird, ist nicht die Schuld der Geschäftsführung. Es können nun einmal keine Parkplätze für so viele Mitarbeiter herbei gehext werden. Auch für mich ist es sehr ärgerlich. Natürlich parkt die Geschäftsführung direkt vor dem Gebäude „That’s life“. Herr Winterkorn, Vorstandsvorsitzender des Volkswagen Konzerns, parkt auch nicht auf dem allgemeinen VW Parkplatz für Mitarbeiter. Warum ausgerechnet der Vergleich? Stetig und ständig werden von der Belegschaft Vergleiche zu dem so mächtigen Konzern getätigt. Diese ständigen Vergleiche, vor allem in Bezug auf den Verdienst, sind aus meiner Sicht völlig unrealistisch. VW beschäftigt über 500.000 Mitarbeiter, wir hingegen ca. 200. Finanziell steht unser Nachbar nun einmal besser da und kann seine Mitarbeiter demzufolge überdurchschnittlich gut bezahlen. Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen und befinden uns in einem ständigen Wettbewerb mit der Konkurrenz. Natürlich würde auch ich gerne mehr Geld in der Tasche haben, aber es ist wie es ist. Amüsant finde ich auch die Aussage, dass die Vorgesetzten einer Gehirnwäsche unterzogen werden- scientology lässt grüßen  Ich hau mich weg!!
Wir haben eine 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit. Durch die Servicezeit wird die Gleitzeit zwar beeinträchtigt, aber dennoch ist sie vorhanden. Es existiert ein betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenloses Hautscreening, mobile Massage, Kampagne Bewegung und Rücken fit usw. Es wird überdurchschnittlich viel angeboten, nur die Resonanz ist teilweise sehr gering. Aber dann noch meckern….Nicht zu vergessen ist die Obstbar- hier wird uns regelmäßig frisches Obst zur Verfügung gestellt. Gesponsert von der Geschäftsführung. Bei Sommerfesten und Weihnachtsfeiern muss die Belegschaft lediglich die Unkosten für Getränke alleine tragen. Ein regelmäßiger Newsletter informiert uns über wichtige Änderungen und Erneuerungen in der KVSP. Gefühlt wird dieser aber nur von wenigen gelesen…. Eine Gehaltserhöhung in Höhe von 1,5 % gibt es zum Jahresanfang. Natürlich kann es immer mehr sein, aber immerhin  Na, merkt ihr etwas? Diese doch sehr positiven Dinge, werden von den Nörglern und Quertreibern nicht erwähnt. Ich bitte um Entschuldigung, aber ich könnte auf den Tisch kotzen!! Aus meiner Sicht, gibt es genug Mitspracherecht. Das Einbringen von Vorschlägen muss aber konstruktiv und realistisch umsetzbar sein.
Wenn es nach mir geht, könnte ich noch viel mehr schreiben. Aber das würde den Rahmen sprengen. Abschließend möchte ich noch sagen, dass sich jeder Mitarbeiter darüber im Klaren sein muss, dass die Arbeit bei der KVSP von ganz vielen die Existenz bedeutet! Durch das Fehlverhalten vieler Mitarbeiter wird diese aus meiner Sicht immer mehr gefährdet. Sowohl die Geschäftsführung, die direkten Vorgesetzten, als auch die Belegschaft muss kontinuierlich an sich arbeiten. Niemand ist fehlerfrei und perfekt.

  • 08.Dez. 2013 (Geändert am 14.Dez. 2013)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

da es Vorgesetzte gibt die scheinbar nur der Aufgabe nachgehen (auch gern von zu Hause aus) die Mitarbeiter zu kontrollieren und zu überwachen, herrscht täglicher Kontrollwahn. Durch die Großraumbüros wird zusätzlich jedes berufliche sowie private Wort von allen mitgehört und umgehend weitergetragen.

Vorgesetztenverhalten

Nachdem ich die letzten Einträge hier gelesen habe, möchte ich mich auch mal zu Wort melden. Man glaubt ja, in zwei verschiedenen Firmen zu arbeiten, so unterschiedlich sind die Wahrnehmungen. Komisch, dass nach jeder realistischen Bewertung umgehend positive Kommentare folgen. Da kann sich jeder neutraler Außenstehende sicherlich seinen Teil denken, vor allem über die Formulierung über "die ewigen Nörgler, denen man nichts recht machen kann". Würde das so ein Arbeitnehmer schreiben??? Man fragt sich, ob diejenigen die das verfasst haben, das selbst glauben? Ich sage nur: getroffene Hunde...
Meine Sichtweise: Die Vorgesetzten können jederzeit von den Mitarbeiten angesprochen werden, auffällig ist nur das von allen die gleichen Reaktionen auf Fragen und Belange der Mitarbeiter kommen, diese wurden vorher in diversen Besprechungen allen eingebläut und auswendig gelernt um die Mitarbeiter schnellstmöglich abzufertigen. Teamleitungen und Vorgesetzte die den Mitarbeitern normalerweise täglich zur Verfügung stehen sollen, arbeiten an mehreren Tagen die Woche lieber von zu Hause aus und erscheinen garnicht erst in der Firma.


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