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Kölner 
Verkehrs-Betriebe 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score299 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 24.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Kölner Verkehrs-Betriebe AG (KVB) bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen als grundsätzlich positiv wahrgenommen wird. Besonders hervorgehoben wird der gute Kolleg:innenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend angespannt, insbesondere für Bahnfahrer:innen aufgrund täglicher Störungen, Verspätungen und Ausfälle. Zudem wird die Führungsebene als enttäuschend beschrieben, mit mangelnder Kommunikation und Wertschätzung von Leistung. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und persönliche Beziehungen spielen eine entscheidende Rolle für beruflichen Fortschritt. Trotz vorhandener Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten gibt es Schwierigkeiten bei der Weiterentwicklung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt
  • Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung von Leistung
  • Begrenzte Karrieremöglichkeiten
  • Zunehmende Anspannung durch Störungen, Verspätungen und Ausfälle
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Busfahrer:in41 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Fahrer:in12 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kölner Verkehrs-Betriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kölner Verkehrs-Betriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind das #TeamHerzschlag

Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen.

Zusammen bewegen wir Köln!

Von unserer Unternehmenskultur über unsere Leistungen und Auszeichnungen bis hin zu den gebotenen Einstiegsmöglichkeiten (z.B. Ausbildung, Trainee-Programm, Direkt- oder Quereinstieg) und Entwicklungsperspektiven (Fach- und Führungslaufbahn): Wir haben einiges zu bieten!

Neben vielen interessanten und verantwortungsvollen Jobs bieten wir:

Vergütung und Zusatzleistungen

Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz, eine attraktive Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen.

  • Branchenübliche Vergütung (Tarifvertrag Nahverkehr)
  • Betriebliche Altersvorsorge (über die ZVK)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Urlaubstage
  • Tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen
  • Mitarbeiterdarlehen
  • Kostenfreies Jobticket für den Verkehrsverbund Rhein-Sieg
  • Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum über die Wohnungsgesellschaft der Stadtwerke Köln

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Beruf und Familie unter einen Hut bringen – diese Herausforderung kennen wir. Und wir entwickeln Lösungen dafür. Dafür sorgt das Audit des Zertifikats „berufundfamilie“. Seit 2012 trägt das Gütesiegel für gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie dazu bei, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden und motiviert sind.

  • Homeoffice (für bestimmte Berufsgruppen)
  • Flexible Arbeitszeiten (für bestimmte Berufsgruppen)
  • Betreuung von Kindern in den Ferien und bei Notfällen
  • Eltern-Kind-Büro

Gesundheit

Für uns zählt das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen. Als Unternehmen möchten wir neben Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit auch das Wohl unserer Mitarbeiter im Fokus haben.

  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge
  • Betriebssport (z.B. Fußball, Laufgruppen, Rennradtreffen, Yoga, Schwimmen)
  • Azubi-Fit Programm (zur Stärkung der Gesundheitskompetenz unserer Azubis)
  • Kantine
  • Betriebsarzt
  • Sozialberatung

Berufliche Entwicklung

Der Schlüssel jeglichen Erfolgs liegt in den Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen. Diese Kompetenzen gilt es zu definieren, zu diagnostizieren und entsprechend zu entwickeln. Das gilt für alle unsere Mitarbeiter*inen, vom Fahrdienst über den Servicebereich, Vorarbeiter*in, Verkehrsmeister*in, Team- und Projektleitung bis hin zur Bereichsleitung. Jede*r Mitarbeiter*in braucht die passenden Kompetenzen zu seiner Funktion, um seinen/ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können.

Wir fördern deine persönliche Entwicklung und bieten dir interessante Perspektiven. Wir wollen das individuelle Entwicklungspotential jedes/jeder Mitarbeiters/Mitarbeiterin voll zur Entfaltung bringen. Durch eine zielorientierte Beratung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir dich, deine Stärken laufend weiter auszubauen. Zur gezielten Förderung unserer Führungskräfte verfügen wir mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm "Haus der Führung" über ein umfassendes und kompetenzorientiertes Qualifizierungsprogramm.

Partnerschaftliche Unternehmenskultur

Wir stehen füreinander ein und bewegen miteinander Menschen. Kölner*innen lassen keinen allein – das gilt auch für die KVB. Als Arbeitgeberin geben wir alles, damit unsere Kolleg*innen volle Leistung bringen können.

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als 4000 Mitarbeitende sind dafür im Einsatz, dass der öffentliche Personennahverkehr in Köln und den angrenzenden Ortschaften möglichst reibungslos und zuverlässig funktioniert. Zusammenarbeit ist der entscheidende Faktor für die KVB. Bei uns müssen alle MITEINANDER. FÜREINANDER. arbeiten, damit jeden Tag die Räder rollen, denn das ist das Kerngeschäft der KVB.
Unsere Kolleg*innen im Fahrdienst sowie im Fahrausweisprüfdienst und im Service sind fast rund um die Uhr im Kölner Stadtbild präsent. Aber auch im Hintergrund arbeiten alle Kolleg*innen daran, dass alle Bahnen und Busse pünktlich ans Ziel kommen: in den Werkstätten, in der Leitstelle, im Außendienst, in der Bauabteilung, in der Energie- und Maschinen- sowie in der Leit- und Sicherungstechnik, in der Verkehrsplanung, im Marketing, Vertrieb und der Kommunikation, im Finanz- und Rechungswesen und Controlling, in der Materialwirtschaft, im Gebäudemanagement und in der IT sowie im Personalmanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Bei der KVB wirst du ernst genommen und bekommst Raum für deine Persönlichkeit. Zu deiner positiven Entwicklung trägst du den Willen bei – wir geben dir die Umgebung, dich zu entfalten. Als ÖPNV-Unternehmen sind wir bestens damit vertraut, dass es Einsteiger*innen und Umsteiger*innen gibt. Die Berufswege ändern sich wie sich die Menschen ändern. Wir begleiten dich bei deiner persönlichen Entwicklung von der Fahrausweisprüfung in den kaufmännischen Bereich, vom Fahrdienst zum*r Oberverkehrsmeister*in oder von der Starkstromelektrik zur Abteilungsleitung. Bei der KVB kennen wir die geraden Wege – und wissen, dass auch andere Wege zum Ziel führen können, etwa wenn du dein Studium abgebrochen hast oder Quereinsteiger*in bist. Daher fördern wir die, die uns weiterbringen. Gemeinsam sorgen wir für Innovationen und Fortschritt. Zusammen bewegen wir Köln.

Alle Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.

Du kannst bei uns direkt einsteigen - ob mit oder ohne Berufserfahrung. Außerdem bieten wir jedes Jahr mehr als 150 Schulabgänger*innen einen Ausbildungsplatz.
In diesen Berufen bilden wir aus:

  • Kraftfahrzeugmechatroniker*in Nutzfahrzeuge
  • Elektroniker*in für Betriebstechnik
  • Industriemechaniker*in
  • Fachkräfte im Fahrbetrieb (Bus und Stadtbahn)

Weitere Informationen zur Ausbildung: https://www.kvb.koeln/ausbildung

Kennzahlen

Mitarbeiter4000
Umsatz288,0 Mio. € (in 2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • KantineKantine
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21

Was Kölner Verkehrs-Betriebe AG über Benefits sagt

Neben vielen interessanten und verantwortungsvollen Jobs bieten wir:

Vergütung und Zusatzleistungen

Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz, eine attraktive Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen.

  • Branchenübliche Vergütung (Tarifvertrag Nahverkehr)
  • Betriebliche Altersvorsorge (über die ZVK)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Urlaubstage
  • Tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen
  • Mitarbeiterdarlehen
  • Kostenfreies Jobticket für den Verkehrsverbund Rhein-Sieg
  • Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum über die Wohnungsgesellschaft der Stadtwerke Köln

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Beruf und Familie unter einen Hut bringen – diese Herausforderung kennen wir. Und wir entwickeln Lösungen dafür. Dafür sorgt das Audit des Zertifikats „berufundfamilie“. Seit 2012 trägt das Gütesiegel für gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie dazu bei, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden und motiviert sind.

  • Homeoffice (für bestimmte Berufsgruppen)
  • Flexible Arbeitszeiten (für bestimmte Berufsgruppen)
  • Betreuung von Kindern in den Ferien und bei Notfällen
  • Eltern-Kind-Büro

Gesundheit

Für uns zählt das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen. Als Unternehmen möchten wir neben Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit auch das Wohl unserer Mitarbeiter im Fokus haben.

  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge
  • Betriebssport (z.B. Fußball, Laufgruppen, Rennradtreffen, Yoga, Schwimmen)
  • Azubi-Fit Programm (zur Stärkung der Gesundheitskompetenz unserer Azubis)
  • Kantine
  • Betriebsarzt
  • Sozialberatung

Berufliche Entwicklung

Der Schlüssel jeglichen Erfolgs liegt in den Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen. Diese Kompetenzen gilt es zu definieren, zu diagnostizieren und entsprechend zu entwickeln. Das gilt für alle unsere Mitarbeiter*inen, vom Fahrdienst über den Servicebereich, Vorarbeiter*in, Verkehrsmeister*in, Team- und Projektleitung bis hin zur Bereichsleitung. Jede*r Mitarbeiter*in braucht die passenden Kompetenzen zu seiner Funktion, um seinen/ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können.

Wir fördern deine persönliche Entwicklung und bieten dir interessante Perspektiven. Wir wollen das individuelle Entwicklungspotential jedes/jeder Mitarbeiters/Mitarbeiterin voll zur Entfaltung bringen. Durch eine zielorientierte Beratung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir dich, deine Stärken laufend weiter auszubauen. Zur gezielten Förderung unserer Führungskräfte verfügen wir mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm "Haus der Führung" über ein umfassendes und kompetenzorientiertes Qualifizierungsprogramm.

Partnerschaftliche Unternehmenskultur

Wir stehen füreinander ein und bewegen miteinander Menschen. Kölner*innen lassen keinen allein – das gilt auch für die KVB. Als Arbeitgeberin geben wir alles, damit unsere Kolleg*innen volle Leistung bringen können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Unternehmen mit langer Tradition sind wir als Kölner Verkehrs-Betriebe seit mehr als 140 Jahren fester Bestandteil Kölns. Tradition und Innovation gehen bei uns Hand in Hand! Denn wir bieten die Sicherheit und freundliche Atmosphäre eines erfolgreichen Traditionsunternehmens in einer Branche mit Zukunft. Mit vielen zukunftsorientierten Projekten treiben wir aktiv den Klima- und Umweltschutz in Köln voran und sorgen gemeinsam für Innovation und Fortschritt.

Zusammen bewegen wir Köln!

Von unserer Unternehmenskultur über unsere Leistungen und Auszeichnungen bis hin zu den gebotenen Einstiegsmöglichkeiten (z.B. Ausbildung, Trainee-Programm, Direkteinstieg oder Quereinstieg) und Entwicklungsperspektiven (Fach- und Führungslaufbahn): Wir haben einiges zu bieten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kölner Verkehrs-Betriebe AG.

  • In unseren Stellenanzeigen finden Sie die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Alle offenen Stellen finden Sie hier: https://www.kvb.koeln/jobs
    Für Fragen zu den Ausbildungsberufen steht Ihnen Frau Manuela Georgi zur Verfügung:
    Tel. 0221 547 3725
    Mail: manuela.georgi@kvb.koeln

  • Darauf legen wir großen Wert:

    • Partnerschaftliches Handeln
    • Respektvoller Umgang miteinander
    • Verantwortungsbewusstsein
    • Klare Kommunikation
    • Zuverlässigkeit
    • Offenheit
    • Entwicklungsfähigkeit
  • Halte dich bei Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Qualifikationsnachweisen an das Prinzip: So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Wenn wir das Gefühl haben, dass du zu uns passt, nehmen wir uns gerne dort Zeit, wo es auf dein Können, deine Erfahrungen, deine Wünsche und deine Persönlichkeit ankommt: beim Bewerbungsgespräch. Am besten, informierst du dich vorher, bist offen und einfach du selbst.

    Könner*innen, Mobilmacher*innen, Chancennutzer*innen und Quereinsteiger*innen sind willkommen. Halte unsere Karriere-Website im Blick – bestimmt ist aktuell oder in naher Zukunft eine interessante Stelle für dich dabei!

  • Bitte bewirb dich einfach online über unser Bewerbungsformular bei uns: https://www.kvb.koeln/jobs

    Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen und wünschen dir viel Erfolg für Ihre Bewerbung.

  • Im Rahmen unserer Auswahlverfahren durchläufst du je nach ausgeschriebener Stelle Einzelinterviews, Eignungstests oder Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann als StadtbahnfahrerIn selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, mit einem hohen Maß an Selbstorganisation. Das ist nicht für jeden etwas, viele scheitern daran, die gewohnt waren, dass ständig Vorgesetzte ihnen im Nacken sitzen.
Hier ist man zwar alleine und vielleicht etwas einsam in der Fahrerkabine, aber das hat auch seine Vorteile, wenn man nicht ständig von KollegInnen belämmert wird.
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Dass fast alle Kollegen nett sind und man mit Respekt behandelt wird. Es ist nicht schlimm, wenn man fragen hat oder auch mehrfach zu einer Sache nachfragt, weil man etwas nicht versteht.
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Felxible Arbeitszeit + Homeoffice
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist heutzutage nicht mehr erwähnenswert sondern Grundvoraussetzung.
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Die Kollegen untereinander. Pünktlich Gehalt. Kostenloses Jobticket. Dienstwohnung.
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Die persönliche Betreuung durch den Fahrerservice.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber hat leider einige Probleme. Viele Mitarbeiter finden die Qualität der Fahrzeuge nicht gut – sie wirken minderwertig. Die Kommunikation über Probleme und wie sie gelöst werden, ist auch nicht besonders klar.
Es gibt auch keine Maßnahmen, um Probleme vorab zu verhindern, und der Prozess, um neue Fahrzeuge zu bekommen, hat offensichtlich Qualitätsprobleme. Mitarbeiter haben wenig Möglichkeiten, ihre Meinung zu äußern oder Feedback zu geben. Alles in allem trägt das zu einer nicht so guten Arbeitsumgebung bei.
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Arbeitgeber muss sich doch an Sicherheit halten die Fahrer befördern Fahrgäste auf dem Armaturen Brett die sitzen da was hat es mit Sicherheit und Ordnung zu tun nichts null .
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Spätdienst z.B. die Fahrt zwischen Betriebshof und Ablösestelle ist private Zeit obwohl man keine Möglichkeit hat nachts an sein Auto zu kommen. Siehe die oberen Punkte.
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In 14120 ist bis auf den Jahresplan alles mies. Muss man leider so sagen.
Die Leute sind nicht ohne Grund so viel krank , da ihr uns nur terrorisiert
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Zugausfälle, Verspätungen, mangelnde Information, Unzuverlässigkeit, verdreckte Bahnen und Stationen, zu volle Bahnen und Busse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbedingungen und IT Ausstattung müssen deutlich verbessert werden. Individuelle Leistung muss sich lohnen und Entwicklung ermöglicht werden. Es dürfen nicht die Personen, die ihre Zeit absitzen, belohnt werden. Die Zusammenarbeit der Bereiche muss verbessert werden und langwierige Prozesse mit einer hohen Anzahl Formulare müssen verbessert werden
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- eigentlich alles, freundlicherer und offenerer Umgang mit neuen Kollegen, Arbeitsalltag angenehmer gestalten, Benefits wie Obst am Arbeitsplatz wären auch ein Anfang...in dem Unternehmen hat sich gefühlt die letzten 20 Jahren nichts verändert
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-1% Regel für firmenwagen machen
-eigene Firnenhandys (10 Handys die nicht personalisiert sind) sind für 20 Mitarbeiter zu wenig
-mehr Wertschätzung
-etwas mehr Gehalt
-Schulungen
-Besserer Austausch zwischen Chef und Mitarbeiter
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Besseres Maßregelungs Management. Verkehrsmeister, Fahrer und Service nicht mehr räumlich und sozial trennen. 4 Tage Woche mit anderen Augleichstagen einführen. Lohntarifgruppe 6 für Bahn- und Busfahrer. "Klüngel" eindämmen.
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Die Abläufe müssen verbessert werden und die Effizienz gesteigert werden... Sobald neue Aufgaben kommen ist die Antwort dafür brauchen wir mehr Mitarbeiter.
Neben Betriebssport sollte es auch Fitnessförderung wie USC geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kölner Verkehrs-Betriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt viele Kollegen, die ihr 40stes Dienstjubiläum bei der KVB feiern und ihren wertvollen Beitrag bis zum regulären Renteneintritt beisteuern.
Das habe ich anderswo in dem Umfang so auch noch nicht und nicht wieder gesehen.
5
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Soweit gut. Ältere Kollegen dürfen sogar über den gesetzl. Ruhestand hinaus, freiwillig arbeiten. Alte Verträge in besseren Lohntarifstufen halten die "Alten".
4
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Keiner wird rausgeworfen, zur Not geht's in eine andere Abteilung
5
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Freundlich und mit Respektvoll
5
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Gute Mischung aus alt und jung, aber die alten wissen natürlich alles besser... "Haben wir schon immer so gemacht!"-Mentalität
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kölner Verkehrs-Betriebe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber. Allerdings aufgrund der sehr schlechten Betriebsqualität nach außen keine gutes Image. Man erzählt lieber in welchem Fachgebiet man arbeitet und nennt den Arbeitgeber nicht. Ansonsten muss man (berechtigte) dumme Sprüche ertragen.
3
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Man ist in Köln leider drauf angewiesen, wenn man kein Auto hat. Pünktlichkeit auf der Arbeit wird minutengenau kontrolliert, bei den Bahnen ist das etwas lockerer ;)
2
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In Köln kennt man seine KVB halt. Auch die Mitarbeiter sehen die Probleme, geändert wird aber wenig - das müsste aus meiner Sicht auch mehr von Oben ausgehen.
2
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Schlechtes Image? Zu recht! Jedoch nicht wegen der unvermeidbaren Verspätungen in einer Großstadt sondern wegen der oben bereits erwähnten Punkte.
2
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Fahr mal mit den Bahnen und Bussen in Köln und frag die Leute, was die vom ÖPNV in Köln halten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Innerhalb der Verwaltung sehr begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Der Aufstieg zur Führungskraft ist nur mit 2 Assessmentcentern und langwierigen Seminaren möglich. Dieser Prozess kann sich über mehrere Jahre ziehen. Interne Wechsel sind möglich, mir aber nur vom Fahrpersonal in die Verwaltung bekannt
1
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Karrieremöglichkeiten gibt es quasi keine. Teamleiterposten oder Leitende Positionen werden zumeist von extern eingestellt. Zudem wird meiner Meinung nach nicht nach Leistung sondern befördert sondern ausschließlich danach, wer die besseren kontakte hat und begünstigt wird.
1
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Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, und oft ist persönliche Beziehungen (Vitamin B) entscheidend für beruflichen Fortschritt, da dies ansonsten schwierig sein kann.
2
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Aus der Abteilung 14120 kommst du nicht raus.
1
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Es wird in die Mitarbeitenden durch gut strukturiert interne Weiterbildungsprogramme und auch durch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu absolvieren investiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kölner Verkehrs-Betriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kölner Verkehrs-Betriebe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Kölner Verkehrs-Betriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kölner Verkehrs-Betriebe als eher modern.
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