Herausfordernde Aufgaben in einem sehr dynamischen Umfeld mit sehr guter Infrastruktur und tollen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Idyllisch auf dem Land gelegen, daher nicht immer ganz attraktiv für Bewerber (Anfahrt). Daher wird viel Wert darauf gelegt die Mitarbeiter langfristig zu binden... und zwar mit positiven Anreizen (s. Arbeitsatmosphäre), nicht über unfaire Kündigungsfristen.
Verbesserungsvorschläge
Sportangebot am Standort ausbauen
Kommunikation
Monatliche Rundmails des Geschäftsführers zur aktuellen Situation. Betriebsversammlungen nach Bedarf. Sharepoint als Informations-Schalter für alle Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
2019: Ein kompletter Systemrelaunch (ERP, CRM, LVS und verbundene Systeme). Beeindruckend wie engagiert die Kollegen die Übungs-Angebote an Samstagen und Trainings angenommen haben. Die Identifikation mit dem Unternehmen hier am Standort ist sehr groß.
Work-Life-Balance
Die Arbeit geht nie aus. Hier ist Selbstmanagement gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen wird auf einen sehr menschlichen Führungsstil geachtet.
Interessante Aufgaben
Systemrelaunch, Synergien mit Mutter- und Schwestergesellschaften, neue IT-Systeme, Produkt-Promotionen und interne Organisation (regelmäßige Umzüge von Abteilungen in andere Büros aufgrund des Wachstums): Auch nach Jahren in der Firma kommt keine Langeweile auf.
Gleichberechtigung
Wer abliefert wird auch anerkannt. Wie in anderen Firmen ist der Anteil an weiblichen Führungskräften begrenzt. Das liegt aber nicht daran, dass Frauen benachteiligt würden.
Arbeitsbedingungen
Super moderne Gebäude, 30 Tage Urlaub plus 1 Verfügungstag im Quartal (Überstunden-Kompensation), Freitag Nachmittags frei (um 12 Uhr ist Feierabend), kostenloser Kaffee und Wasser, bezuschusste Kantine, Pflanzen im Büro, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Laptops, VOIP-Telefonie, Duschen am Standort, VWL und betr. Altersvorsorge...
Image
KVT-Fastening ist in der Branche bekannt und geschätzt. Auch das Image als Arbeitgeber ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Muss natürlich zum Aufgabenfeld passen und der Firma nützen. Die internen Programme könnten noch deutlich besser ausgebaut sein.