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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es werden Top Produkte produziert, mit denen man sich auch identifizieren kann wenn man nicht Autoaffin ist. Die Innovationen vorangetrieben durch KW persönlich machen es spannend in jedem Bereich und Jahr für Jahr kann man die Erfolge sehen.
Um einen Punkt zu finden und gerade aktuell, die starke Abwehrhaltung zum Thema Homeoffice. Ich denke hier wird mit zu viel Emotion entschieden.
Einiges habe ich in den Bewertungen schon reingeschrieben.
Grundsätzlich denke ich es sollte weiter an der Digitalisierung und der damit einhergehenden Prozessoptimierungen intensiv in allen Bereichen gearbeitet werden. Um dem innovativem Image das KW nach außen Vertritt auch intern zu leben. Innovation bedeutet nicht nur gute Produkte anzubieten.
Im Allgemeinen gute Arbeitsatmosphäre, es hat sich schon einiges getan. Trotz größerer Büro mit "Durchgangsverkehr" kann man effizient seine Aufgaben abarbeiten.
Außenwirkung ist Top, KW hat nach wie vor ein gutes Image auf dem Markt.
Und es wird Unternehmensübergreifend daran gearbeitet, dass dies auch so bleibt.
Arbeitszeit wurde von 42,5 Stundenwoche nun auf 41,25 reduziert. Das Ziel sollte definitiv die 40 Stunden Woche sein. Wenn der Arbeitsaufwand in der Zeit nicht geschafft wird, muss man dort ansetzen und Optimierungsmaßnahmen definieren.
Gleitzeitregel eingeschränkt durch Mindestzahl an Überstunden um einen kompletten Tag Freizeitausgleich zu nehmen. Kernarbeitszeit die sich eigentlich über einen kompletten Arbeitstag streckt. Leider ist das nicht die flexible Arbeitszeit die suggeriert wird. Weiterhin ist das Thema Homeoffice nicht gewollt, die technischen Möglichkeiten bestehen. Wäre ein riesen Zugewinn hierzu ein Modell zu finden. Corona Homeoffice zeigt, dass es funktioniert.
Kommt natürlich auf den jeweiligen Bereich und die gegebenen Umstände an. Am Ende des Tages ist jeder seines Glückes Schmied.
Es werden Sozialleistungen ausgezahlt und Gehalt ist immer Pünktlich auf dem Konto.
Im allgemeinen Vergleich ist beim Grundgehalt noch Luft nach oben.
Hier haben wir definitiv Potenzial. Ich denke man könnte in der Unternehmensgröße langsam an ein zentrales Umweltmanagement denken.
Überwiegend wirklich Klasse. Reibereien und Diskussionen gibt es natürlich. Das ist normal und wird auch benötigt um Konsens zu finden.
Bislang keine Klagen von älteren Kollegen vernommen.
In dem für mich zuständigen Bereich keine Klagen. Könnte nicht besser sein.
Nach Neubau des Office Gebäude Top ausgestattet mit Ergonomischen und gut beleuchteten Arbeitsplätzen. Auch die IT Hardware wird inzwischen sehr gut auf dem neuesten Stand gehalten.
Bereichsintern super. Bereichsübergreifend kommen oft benötigte Informationen nicht überall an. Das könnte durch digitale Workflows für bestimme wiederkehrende Prozesse vereinfacht werden. Über Intranet werden der Belegschaft allgemeine Informationen u.a. der Geschäftsleitung geteilt.
Grundsätzlich werden keine Unterschiede gemacht. Auch zurückkehrende Mütter werden wieder integriert. Allerdings denke ich könnte hierbei etwas besser auf die jeweiligen Umstände eingegangen werden und die Arbeitszeit etwas flexibler gestaltet werden in der Verantwortung der direkten Vorgesetzten.
Bedingt durch das hohe Wachstum und sich dadurch immer wieder neu ergebenden Aufgaben und Prozesse, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Teilweise ist das Arbeitsaufkommen im Allgemeinen tatsächlich etwas hoch. Das bessert sich jedoch kontinuierlich, auch durch Prozessoptimierungen an bestimmten Stellen.
Konsequente Umsetzung der Kontaktbeschränkungen.
Zeitnahe Informationen, wie die weitere Planung aussieht.
Neue sehr ansprechend gestaltete Kantine mit motiviertem Kantinenpersonal. Abwechslungsreiches und gutes Essen zu sehr günstigen Preisen. Sonderzahlungen am Unternehmenserfolg ausgerichtet.
Neue Bürogestaltung mit individuellen elektrisch höhenverstellbaren Tischen sorgen für angenehmes Arbeiten.
Selbständiges Arbeiten ist gewollt und wird gefördert.
Gehalt und Arbeitszeiten dem 21. Jahrhundert anpassen
42,5 Stunden Woche was soll man dazu noch sagen
Wirklich unterstes Level. Für so eine Firma extrem Miserabel
Papier wird absolut unnötig verbraucht
Absolute Frechheit was Temperaturen und Klimatisierung betrifft
In Bezug auf Corona wurde viel getan, nicht alles ist super so schichten wir auch im Vertrieb und Verwaltung. Aber auch dies dient zu unserem Schutz. Es wird regelmäßig desinfiziert, alle Arbeitsplätze; Mundschutz wird zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter wurden aufgeklärt über Verhaltensregeln – Hygiene.
wüsste nicht was man hier besser machen kann.
Moderne und gesundheitsorientiert Arbeitsplätze, viel Tageslicht und ein respektvoller Umgang sorgt für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
In unserem Segment der Gewindefahrwerke/Sportfahrwerke sind wir technologischer Weltmarktführer. Entsprechend gut ist das Image am Markt. Auch verfügen wir in der Region als Arbeitgeber über ein gutes Image
würde sagen normal, es wird schon auf Arbeitsleitung geachtet und was muss, das muss und ggf. müssen privaten Wünsche auch mal hintenanstehen. Aber in der Regel ist alles sehr ausgewogen.
Unterstützt Weiterbildungswünsche von Mitarbeitern, aber man muss auch selbst etwas dafür tun. Durch das Wachstum der Unternehmung ergeben sich auch gute Chancen zur Weiterentwicklung
Regelmäßige Vergütungsanpassungen, welche dem anderer Unternehmen entsprechen. Gratifikationen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, und im April gibt es Zielerreichungsprämie, darüber hinaus hat die Unternehmung in den letzten Jahren noch Sonderprämien bezahlt. Könnte immer mehr sein aber unter dem Strich passt es.
Denke hier werden die Standards eingehalten und sich auf Gedanken gemacht wie man etwas verbessern kann.
Könnte nicht besser sein, zwar gibt auch mal Spannungen, aber ich denke das ist normal. Zudem ein oder zwei Miesepeter gibt es in jedem Unternehmen.
sehr gut, ältere Kollegen sind mit ihren Erfahrungen sehr wichtig und das weiß auch die Geschäftsleitung. Deshalb viele langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetzte sind und werden geschult... meist sehr gut, jeder hat aber auch mal einen schlechten Tag.
Dafür wird viel getan, im Büro höhenverstellbare Tische, Möglichkeit im Stehen zu arbeiten, Orthopädische Stühle, Kantine gibt es leckeres und gesundes Essen, auch in der Produktion wurde viel in diesem Bereich investiert.
Nachdem dies in der Vergangenheit kritisiert wurde, hat man im letzten Jahr viel getan und erkannt dass man durch gute Kommunikation und Information die Mitarbeiter mitnehmen kann. Intranet, Info-Points und Mitarbeiterzeitschrift sind u. a. die Tools zu Unternehmenskommunikation.
sehe ich zu 100% gegeben.
wenn das Interesse da ist, hat man die Möglichkeit viel Interessante Aufgaben zu übernehmen. Es ist ein sehr Innovatives Unternehmen und entsprechend vielfältig sind die Aufgaben. Man muss das aber auch wollen.