Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungKWA schafft ein Umfeld, das den Mitarbeitern Raum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Unterstützung seitens des Unternehmens sind herausragend. Es ist erfrischend zu sehen, wie sehr KWA darauf bedacht ist, das Potenzial seiner Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen.
Die Unternehmenskultur von KWA verdient besondere Anerkennung. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Betonung einer ausgewogenen Work-Life-Balance spiegeln sich in den Maßnahmen wider, die das Unternehmen ergreift, um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Als Mitarbeiter bei KWA bin ich äußerst zufrieden hier. Seit meiner Zeit hier habe ich die Gelegenheit gehabt, in einem großartigen Team zu arbeiten und KWA als hervorragenden Arbeitgeber kennenzulernen.
Das Arbeitsumfeld bei KWA ist äußerst angenehm und unterstützend. Das Team, mit dem ich zusammenarbeite, ist außergewöhnlich und zeichnet sich durch seine Zusammenarbeit und Professionalität aus. Die Atmosphäre ist stets positiv und motivierend, was die tägliche Arbeit sehr angenehm gestaltet. Natürlich auch das Keksglas.
Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf ...
"Meine Erfahrung ist durchweg positiv. Die Arbeitsumgebung ist angenehm und unterstützend, was es einfach macht, sich wohl zu fühlen und produktiv zu arbeiten. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und engagiert, was zu einer harmonischen Atmosphäre beiträgt.
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamwork und gegenseitige Unterstützung. Die Führungsebene zeigt echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter und bemüht sich aktiv um deren Entwicklung und Zufriedenheit.
Die interne Kommunikation ist klar und offen, was zu einem Gefühl der Transparenz und des Vertrauens beiträgt. ...
Ein Unternehmen mit Potential und einer (leider) mittlerweile schlechten Führung. In manchen Abteilungen hat das bereits zu einer Fluktuation von >100 % geführt (ja, das ist möglich). Wie teilweise mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist unterirdisch.
Es mangelt an Eigenreflexion und der Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen.
Ps: sich hier selbst positive Bewertungen zu geben um das Rating in Kununu anzuheben, halte ich für kontraproduktiv.
Ergänzung vom 15.12.2023:
Anstatt sich mit Kritik auseinanderzusetzen werden negative Kommentierungen aus dem System gelöscht (die ...
Kann mich dem vorigen Kommentar nur anschließen - die hohe Fluktuation ist absolut auffällig. Verbliebene MitarbeiterInnen sind durchgehend nur am schimpfen und bleiben halt solange sie das Gefühl haben noch irgendwas reißen oder beeinflussen zu können.
Merkwürdige Berechnung der Arbeitsstunden. Minusstunden trotz Arbeit gemäß Vertrag. Überstunden werden nicht gezählt. Achtung bei der Einstufung nach Tarifvertrag, Berufserfahrung wird schon mal „übersehen“.
Ich kenne die Geschäftsführung nicht persönlich. Wichtig hierbei wäre es mehr für Mitarbeiter zu tun, besonders finanziell bei der immer teurer werdenden Lage.
Nichts. Es ist alles mehr als perfekt
- Austausch all jener Führungskräfte, die für die Führung leider nicht im geringsten geeignet sind. Die Probleme sind allen bekannt und da hilft auch keine Führungskräftetagung o.ä.
- Klares Commitment der Führung wo die Reise hingehen soll und entsprechende Mitarbeiter dafür einsetzen. Zum einen Mitarbeiter A sagen und zum nächsten B wird nicht funktionieren. Wobei sowieso auch gegen die Führung Machtspielchen gespielt werden und oft die Frage ist wer hier eigentlich wen führt.
Bezogen auf KWA Hauptverwaltung:
- Austausch/Erneuerung/Verjüngung der Führungsriege
- Beteiligung der Arbeitnehmer
- Schaffung von Leitlinien die auch gelebt werden
- Schaffung einer ernsthaften Vision und den Willen, etwas zu verändern
- Schaffung von echten Benefits
Weniger Bürokratie
Viele Schlüsselpositionen wurden neu besetzt. Das merkt man und sorgt für ein tolles Klima.
Hier ist schon viel in Bewegung.
Der am besten bewertete Faktor von KWA Kuratorium Wohnen im Alter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Unterschied wird gemacht.
Wenn nicht hier, wo dann !?
Langjährige und ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Keine Einschätzung möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWA Kuratorium Wohnen im Alter ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet, von vielen Themen wissen aber nicht mal die Führungskräfte Bescheid.
Könnte noch etwas klarer sein
viele Besprechungen, aber raus kommt meist nix
teilweise werden Mitarbeiter nicht zu Entscheidungen befragt
es wird mit Zahlen gerechnet, wo man schon im Vorjahr weiß, dass man sie nicht erreichen kann
Man erfährt eher von Externen Neues und Veränderungen als von den eigenen "Führungskräften".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Angebote für Weiterbildung.
Viele Chancen der Weiterbildung.
Man wird gefördert, das rechne ich sehr hoch an
Fortbildung wird gefördert
Weiterbildungen werden, wenn Sie genehmigt werden inkl. Fahrt- und Übernachtungskosten erstattet
im Unternehmen selbst kaum Aufstiegsmöglichkeiten
