Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungProfessionelles wirtschaften und gleichzeitig konkreter Blick in zukünftige Märkte.
Es besteht eine klare Vision mit langfristiger Ausrichtung. Der Wert der Firma soll erhalten bleiben und sich weiterentwickeln. Dabei steht ein "weiter so wie immer" diesem nicht in Weg.
Diese Tugenden eines inhabergeführten Unternehmens spürt man deutlich.
- angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
- flache Hierarchien und schnelle Umsetzung von Vorschlägen
- umfassende Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- kreatives, agiles Arbeiten und Mut zu neuen Technologien
- hohe Loyalität/Verbundenheit aller Mitarbeiter zur Firma
- gerechte Bezahlung
Der Arbeitgeber bemüht sich für erhalt der Arbeitsstellen
Flexible Arbeitszeiten. "Rauchen ohne abzustempeln".
Flache Hierarchien, offene Kommunikation
Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen ! Und an personalkosten (lohn) wird auch gespart
Man kümmert sich nicht und das es keinen Rasenstreifen ums Unternehmen gibt, denn man hört wies Geld aus dem Fenster geworfen wird. Sorry
keine kostenlosen Getränke, keine Kantine
Alles! sorgt nicht für vernünftige Produktionsabläufe überflutet die Mitarbeiter mit Aufträgen welche noch gar nicht bearbeitet werden können, da die Firma kaum-keine Ersatzteile für die Maschinen bestellen lässt.
Menschlichkeit, nie gehört
Vorgesetzte in der Produktion austauschen und mal auf die Mitarbeiter hören, Verbesserungsprozess einführen wo die Mitarbeiter ihre Meinung sagen können
Da andere Meinungen nicht gut ankommen, holt man sich extern Rat. Doch das größte Potential arbeitet direkt im Unternehmen, da diese vor Ort alles selbst erleben und manche erkennen wo es Defizite gibt. Sollte mal genutzt werden. Vorschlagwesen wäre vielleicht eine gute und da sich nicht jeder offen traut, ein dient der Anonymität. Danach sollte gefiltert werden. Denn es zählen nur Vorschläge.
Tarifgebundene Firmen abgucken.
Für Lohngleichgewicht sorgen.
Personalkosten erhöhen und für Lohngleichgewicht sorgen !
Der am besten bewertete Faktor von KWO Kunststoffteile ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit an sich ist Interessant und macht Spaß auch wenn vieles nicht rund läuft.
Abt. Automation toll und interessant.
durch neue Produktfelder ergeben sich ständig neue Herausforderungen und Aufgaben, die die Arbeit interessant und spannend macht.
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWO Kunststoffteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wenn eine Stelle frei wird, weil man sich als Angestellter/e Arbeitnehmer/in weiterentwickeln möchte, sucht man zuerst intern nach einer anderen Option. Begleitete diese Person ein ganz anders Arbeitsfeld, gibt's Probleme. Druck viel zu hoch. Karrieresprung? oder Krankheit?
Weiterbildung zu teuer. Daraus erfolgte Fehler. Billiger? Wohl kaum, da Abläufe stark gestört werden. Was passiert mit Terminhalltung, Kundenzufriedenheit usw. Es wäre notwendig sich über diese dinge Gedanken zu machen.
So gut wie keine Weiterbildungs Möglichkeit
Zu teuer kein geld
Keine Weiterbildung
