Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die HR-Spezialisten der All for One Group
Attraktive Prozesse, die motivieren, Talente binden und bestmöglich einsetzen. Dazu effiziente Administration, automatisiert und digitalisiert. Das ist unsere Mission für HR. Unsere hochmotivierten Berater:innen helfen unseren Kunden dabei, HR von der Verwaltungsfunktion zum Wettbewerbsvorteil zu machen. Mit frischen Ideen, marktführender Software von SAP, innovativen Eigenentwicklungen und vielfältigen Dienstleistungen zur Entlastung unserer Kunden. Dazu betreiben wir ein umfangreiches, kostenloses HR-Portal www.hr-heute.com mit zahlreichen Fachartikeln, E-Books, Videos und eigenem Podcast. So geht HR heute. Mit Empleox, den HR Spezialisten der All for One Group - einer führenden Consulting- und IT-Gruppe mit insgesamt mehr als 2.500 Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unsere Herausforderung: Wir erfinden uns neu, wachsen schnell, sind aus vielen Unternehmen entstanden, haben vielfältige Wurzeln, sind bunt gemischt, irgendwie cool und beraten über 1.000 Kunden.
Du möchtest mehr Einblicke in unsere Arbeitswelt erhalten? Dann werfe einen Blick auf unseren Careers-Blog Careers @ All for One (all-for-one.com) und auf unseren Podcast auf Spotify oder auf Apple Podcasts.
SAP Success Factors Beratung, Einführung und Betreuung
SAP ERP HCM Beratung, Einführung und Betreuung
Weitere Beratungsleistungen
Über unsere Tochter EMPLEOX BPO
Um die Nummer 1 zu werden und zu bleiben, bedarf es großer Anstrengungen, vielleicht auch ein paar glücklicher Fügungen. Aber der mit Abstand wichtigste Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiter:innen, die mit großem Engagement und Know-how, viel Herzblut und genauso viel Freude an der Arbeit ein gemeinsames Ziel verfolgen: zufriedene Kunden. Und das Tag für Tag.
Eines wirst Du bei EMPLEOX schnell feststellen: Die Türen stehen weit offen. Auch im Alltag. Unser Team im Personalmanagement betreut Dich von der ersten Kontaktaufnahme an zuverlässig und vertrauensvoll. Lerne beim persönlichen Gespräch Deine Führungskraft und weitere Kolleg:innen kennen. Sprich alles an, was Du möchtest – auch vermeintlich kritische Themen. Und Du wirst alles erfahren, was für Deine Entscheidung wichtig ist.
Was wir Dir für Ihre persönliche Entfaltung und Entwicklung bei EMPLEOX versprechen können: Viel Freiraum und unternehmerisches Handeln. Und eine große Portion Menschlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFREIRAUM & FLEXIBILITÄT
GEHALT
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
ENTWICKLUNG
RISIKOABSICHERUNG
MOBILITÄT
PRÄMIEN & RABATTE
BERUF & FAMILIE
Wir sind zu 100 % HR! Mit 250 Mitarbeiter:innen und dem reinen Fokus auf HR Themen, gehören wir zu den führenden Beratungshäusern auf dem Markt. Bei den neusten Technologien und Trends wollen wir immer in erster Reihe mitspielen. Dabei kommt uns unsere Bandbreite an Kunden in den verschiedensten Branchen zugute, wodurch sich unsere Mitarbeiter:innen und wir stetig weiterentwickeln und wachsen.
Gesuchte Studiengänge oder Ausbildungen:
Auch für Quereinsteiger mit einer langjähriger Erfahrung sind wir offen!
Bei EMPLEOX sind wir immer an talentierten Köpfen interessiert, die mit uns die Leidenschaft für das Thema HR teilen. Unsere unterschiedlichen Bereiche suchen dabei unterschiedliche Profile. Hast Du Erfahrung in einem oder mehreren der SAP HCM Kernmodule (Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft) und/oder in SAP SuccessFactors (Employee Central, Talentmanagement, Recruiting)? Dann suchen unsere Beratungsteams genau DICH! Bist Du eher Entwickler:in, und hast mehrjährige Kenntnisse in der Entwicklung in SAP WebDynpro, SAP Fiori, SAP UI5 oder in alternativen Lösungen wie AZURE, AWS und Microsoft, dann freut sich unsere Entwicklungsabteilung darauf, mit Dir innovative Erweiterungen und Apps auszutüfteln.
Wichtig ist, wir verstehen uns alle als Dienstleister am Kunden. Diese Einstellung solltest Du teilen, und gerne im Team arbeiten, sowohl mit Kollegen als auch mit dem Kunden. Probleme schrecken Dich nicht ab, sondern motivieren Dich dazu, die passende Lösung mit uns zu entwickeln und zu erarbeiten? Perfekt. Du übernimmst gerne Verantwortung und probierst auch neue Ansätze aus. Worauf wartest Du?
Schau jetzt bei unseren offenen Stellen vorbei: Stellenangebote | Wir bewerben uns. Bei dir. (empleox.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Empleox GmbH.
Klar! Wir begrüßen es, wenn schon bei der Bewerbung Eigeninitiative gezeigt wird. Auch hier gilt: Du kannst dich per Mail oder über unser Bewerberportal initiativ bewerben.
Nein. Ob du deine Fähigkeiten im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erlangt hast, ist für uns zweitranging. Uns interessieren deine Erfahrung und deine Persönlichkeit.
Unbedingt. In deiner Tätigkeit als Berater ist Präsenz am Firmenstandort kein Schwerpunkt. Du bist vor Ort beim Kunden. Außerdem hast du die Möglichkeit, Tasks im Home Office zu erledigen.
Auf jeden Fall. Außerdem prüfen wir selbstständig alternative Jobangebote für dich und machen dir ggf. eigene Vorschläge, die aus unserer Sicht noch passen könnten.
Natürlich. Lass dich von einer Absage nicht entmutigen. Manchmal passt das eigene Profil einfach nicht zu 100% zur Stelle. Halte einfach die Augen nach passenden Stellen bei der Empleox offen und zögere nicht, dich erneut zu bewerben.
Deine Gesundheit ist uns wichtig! Deshalb bieten wir Bewerbungsgespräche grundsätzlich remote per Videokonferenz an. Auch im weiteren Bewerbungsprozess sorgen wir mit aller nötigen Sorgfalt für deine Sicherheit.
Deinen eigenen Lebenslauf und deine wichtigsten Projekte solltest du aus dem Effeff beherrschen. Bereite dich auch auf fachliche Fragen zu deinem Fachbereich vor. Mach dir klar, was deine Vorstellungen und Erwartungen an uns sind. Notiere dir gerne vorab Fragen, die du klären möchtest. Wenn du dann noch zeigen kannst, dass du dich mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt hast und dich im digitalen Zeitalter zuhause fühlst, bist du bestens vorbereitet.
Im Gespräch sitzen in der Regel mindestens ein/e Personaler/in und ein/e KollegIn aus dem Fachbereich. Diese stellen sich zunächst kurz vor. Dann bekommst du Gelegenheit, dich vorzustellen. Uns interessieren dabei neben deiner Persönlichkeit, vor allem deine Projekte und dein tägliches Doing. Nach Rückfragen unserseits tauchen wir mir dir in die All for One Group und deinen Fachbereich ein. Danach kannst du uns mit deinen Fragen löchern. Den Abschluss bildet die Besprechung der Rahmenparamter.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Ich empfinde die Empleox oder genauer die All-for-One Gruppe als einen spitzen Arbeitgeber.
Mir ist bewusst, dass das sehr individuell ist und jeder muss sehen, ob sein Gesamtpaket passt. Ich freue mich hier Arbeitnehmer zu sein.
Es gab und gibt wohl einige Umstrukturierungen in der Gruppe die vielleicht nicht alle mittragen wollen/können. Ich für meinen Teil habe das Gefühl, dass wir ein fachlich sehr gutes und auch ein menschliches Top-Management haben.
Selten einen Arbeitgeber gehabt, bei dem man so flexibel sein kann und man einem trotzdem vertraut
Enorm viele Freiheiten
Zuschüssen bei Home-Office
Offen für alle Anregungen
Manchmal durch Rahmenbedingungen eingeschränkt
Es wird schon viel auf einmal angepackt und verändert. Das streng manchmal an. Da wünsche ich mir noch mehr Orientierung durch meinen Teamleiter.
Dass wir über viele Standorte verteilt sind.
Das ewige rumgenörgel von manchen.
mangelnde Kommunikation
An sich selbst arbeiten anstatt anderen die Schuld zu geben, wenn die Leute gehen.
Noch mehr Flexibilität in Aufgaben und Arbeitsmodellen
Es gibt in jedem Unternehmen Verbesserungsvorschläge, aber hier jammert man auf hohem Niveau
Macht bitte unbedingt weiter so. Ich habe das Gefühl, dass wir uns seit dem Ihr an Bord seit, nur positiv entwickelt haben, gerade auch in der letzten durch Corona, Weltwirtschaftslage und Krieg gezeichneten Zeit.
Marktgerecht bezahlen, versuchen Gute Fachkräfte zu binden
Der am besten bewertete Faktor von Empleox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, merke aber, dass man sich Zeit für mich nimmt wo immer es geht.
Wie der Kollegenzusammenhalt in wirklich schwierigen Zeiten ist kann ich aber noch nicht beurteilen.
Von Team zu Team unterschiedlich. Kommt auf die Menschen an. Nicht jeder kann mit jedem aber für jeden ist was dabei um sich niemals alleingelassen zu fühlen.
In meinem direkten Umfeld Top und auch in den anderen Teams ist es vergleichbar. Auch trifft man sich privat, aber jeder muss mal die Initiative ergreifen.
hängt von jedem/jeder persönlich ab
Man geht respektvoll miteinander um
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empleox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn überhaupt steigt man mal zum Teamlead auf - und das auch nur weils sonst keiner machen will. Ansonsten stagnation ohne wirkliche Perspektiven.
Bis heute keine wirkliche Weiterbildung genossen. Muss man sich alles selber irgendwie aneignen. Gibt wohl Programme, ein wirkliches Konzept für alle Mitarbeiter ist jedoch nicht erkennbar.
Die Mitarbeiter erzielen für Ihre Arbeit Tagessätze. Jeder Tag, den der Mitarbeiter in einem Kurs verbringt bedeuten einen entsprechenden Umsatzausfall, additiv zu den Kursgebühren. Die Weiterbildungskurse, die aufgrund von Zertifizierungszwang gemacht werden müssen, werden natürlich gemacht. Auch hier ist der Druck durch die operative Spannungssituation "Mitarbeiterverlust - Lieferverpflichtung" freilich nicht Weiterbildungsfördernd.
Hier gibt es anscheinend Individualvereinbarungen. Manchmal gibt es Aufschlauungswebinare zu besondere Themen.
Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie - daher vor allem fachliche, inhaltliche Karrieremöglichkeiten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
