Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage- Persönliche und berufliche Entwicklung wird stark gefördert
- Alle Mitarbeiter arbeiten freundlich und professionell zusammen
Die Vergütung passt zu den Arbeitsbedingungen und persönlichen Entbehrungen.
Hört sich genau an, was ich für eine Weiterbildung wünsche und unterstützt diese auch gut im Alltag (interne Schulungsumgebungen, Coachings oder externe Fortbildungen). Ich werden auch gefragt, in welchem Technologie- und Beratungsbereich ich am liebsten eingesetzt werden möchte. Dies ist dann die Grundlage für deren Vertrieb/Kundenabstimmungen. So fühle ich mich ernstgenommen und kann mich gut entfalten.
Viel Ehrgeiz bei Ausbildung und Zertifizierungen, neue Lösungen auf Basis von Hadoop sowie SAS für deren Smart Data-Aktivitäten (Industrie 4.0,..). Gut finde ich auch die enge Partnerschaft mit SAS, C-COMMONS und Cloudera.
Fokus auf Zukunftsthemen und Technologien wie Smart Data, Industrie 4.0 und SAS/Hadoop. Firma tut was, ergreift Marktentwicklungen als Chance und interessantes Betätigungsfeld. Hier kann man auch mitwirken. Finde ich gut.
- Man hat oft das Gefühl, dass die Geldmittel unzureichend sind
- Die Kommunikation innerhalb der Geschäftsleitung ist für den normalen Arbeitnehmer intrasparent
Die Firma tut für ihre Größe was sie kann. Reisezeitregelung könnte etwas angepasst werden.
Könnte größer sein, Wachstumskurs ist aber eingeschlagen.
So weit so gut.
Arbeitsverhältnisse, Umgang mit Mitarbeitern. Stimmt die Auftragslage nicht - Entlassung
- Entscheidungsprozesse der Geschäftsleitung transparenter gestalten
- Gehälter (oder Gehaltsbänder) offenlegen
Planungssicherheit für Arbeitnehmer steigern, feste und langfristige Projekte.
Kundenbindung steigern.
Kundeneinsätze in Frankfurt oder anderswo bringen halt immer Reisezeit mit sich. Hier wäre mehr Homeoffice oder Remote-Services wünschenswert. Aber da ist die Firma ja dran dies auszubauen.
Mehr Firmenwägen für interessierte Kollegen wären gut.
Kind request to consider the potential of a candidate than the skill.
eigentlich gibt es da nichts... Kommunikation und Transparenz kann man immer noch verbessern
Der am besten bewertete Faktor von KYBEIDOS (Smart Data & Advanced Analytics) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Austausch zwischen den Kollegen*innen ist freundlich und ungezwungen. Trotz der kleinen Unternehmensgröße gibt allerdings eine paar Kollegen*innen, von denen man bis auf in den vierteljährlichen Treffen nie etwas hört oder sieht.
Der Zusammenhalt hängt stark von den Kollegen ab, mit denen man in einem Projekt zusammenarbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KYBEIDOS (Smart Data & Advanced Analytics) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich und leider intrasparent, wird aber immer pünktlich bezahlt. Man muss sich um die jährliche Gehaltsanpassung bemühen, diese findet nicht automatisch statt. Wer dann allerdings gute Leistungen intern als auch in den Kundenprojekten zeigt, erhält hohe Gehaltssteigerungen.
Zusätzlich zum Gehalt erhält man vom Unternehmen einen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird vieles getan, um die persönliche Entwicklung zu fördern. Karriere- und Weiterbildungsziele werden in den Mitarbeitergesprächen abgestimmt.
Ein Weiterbildungsbudget ist gegeben. Klar sollte einem sein, dass der Fokus auf SAS BI und Hadoop liegt.
Natürlich hat man nicht die Karriereleiter einer großen Firma, es gibt jedoch viele Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen.
Die Übernahme ist das Ziel der Ausbildung. Sie wird von seiten des Arbeitgebers angestrebt und ist somit ziemlich sicher. Man kann sich in fast jedem Bereich Weiterbilden und somit aufsteigen.
