Analog, manuell und ohne Anschluß
Gut am Arbeitgeber finde ich
, daß auch in Krisenzeiten zu den Mitarbeitern gestanden wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, daß Wertschöpfungspotentiale aus technologischer Innovation (Cloud, SaaS, Analytics, IoT, Mobility/BYOD oder Cybersecurity) als Produkte zum Kunden keine herzhafte Beachtung finden während die Konkurrenz davonzieht.
Verbesserungsvorschläge
Do the right things (instead of doing things right).
Integrieren Sie Marketing, Service, Sales und IT.
Stellen Sie Ihre Anforderungen an Führungskräfte auf den Prüfstand.
Lösen Sie sich von der "Geiz ist geil" Mentalität und investieren Sie sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierung, Entlassungen, Relokalisierungen. Mitbewerber ziehen davon, der Anschluß wird immer größer/schwerer, die Kollegen haben Angst, wer kann, der geht.
Kommunikation
Kommunikation ist wenig transparent, zu einseitig und auch oft nicht der Realität entsprechend. Es wird stets darauf geachtet, daß Top-Management sein Gesicht nicht verliert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung ist top, zu anderen Abteilungen jedoch "erzwungen".
Work-Life-Balance
Homeworking, Elternzeit, Gleitzeit, freie Wochenenden und eine Woche Betriebsruhe im Dezember.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele, falsche Prioritäten, kein Blick für das große Ganze
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind top, Ideen und Visionen auch. Leider wird am falschen Ende gespart und alles muss stets dem Preiskriterium unterworfen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Firmenzugehörigkeit 20+ Jahre, mit allen Vor- und nachteilen.
Arbeitsbedingungen
Möbel, Technik, IT-Ausstattung, Gebäude sind alt und teilweise marode, 6 Jahre alte Smartphones, Schimmelbefall, IT wird nicht integrativ behandelt, so daß andere Abteilungen (Marketing) im Alleingang IT-Services kaufen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top, vorne mit dabei, ein eAuto, Solaranlage, sparsames Agieren und Verhalten, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Kritikpunkte. Wer neu einsteigt, kann hoch einsteigen, weitere Gehaltssprünge sind nicht zu erwarten.
Image
Mit gutem Beispiel voran... das wünschen sich die Kollegen von Ihren Führungskräften, doch wird es leider so nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Private Weiterbildungsinitiativen treffen keine Unterstützung. Für Schulungen ist kein Budget da. Learning on the job ist das Credo.