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Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) Logo

Kassenzahnärztliche 
Bundesvereinigung 
(KZBV)
Bewertung

Köln und weitere

Kein Raum für Kreativität und Eigeninitiative

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang untereinander. Schlechte Arbeitsatmosphäre. Vorgesetztenverhalten und die verstaubten Strukturen, die man so wirklich nur noch sehr sehr selten findet.

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren und die verkrusteten Strukturen aufbrechen. Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Hier ist ein grundsätzliches Change-Management nötig, um die Organisation neu (u.a. auf den Mitarbeiter) auszurichten.

Arbeitsatmosphäre

Toxische Atmosphäre. Jeder kämpft gegen jeden. Hierarchische Strukturen gehen über alles. Hier spricht der Vorstand nicht mit dem Hausmeister.

Kommunikation

Es wird nicht miteinander gesprochen. Man wird nur über Beschlossenes informiert.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot. Jeder versucht schnell hier wegzukommen. Hohe Fluktuation von Kollegen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchische Strukturen, unangenehmer und abschätziger Umgang von oben nach unten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chanen sich intern weiterzuentwickeln. Mitarbeiter werden mutwillig ausgebremst.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Janina TommStellvertretende Leiterin Abteilung Personal

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Schade, dass Sie die Strukturen, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang miteinander in Ihrer Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Denn tatsächlich hat die KZBV eine sehr geringe Fluktuation und beschäftigt viele sehr langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Uns ist die Zufriedenheit und Bindung unserer Beschäftigten sehr wichtig, weshalb wir unseren Mitarbeitern ein breites Angebot an Benefits bieten - z.B. von einer betrieblichen Altersvorsorge über Jobtickes bis hin zu Lebensarbeitszeitkonten. Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht bei uns im Fokus. So nehmen wir Nachbesetzungen von Führungspositionen bevorzugt intern vor und fördern die Weiterbildung unserer Beschäftigten ausdrücklich.

Wir würden gerne besser verstehen, worauf sich Ihre Kritik ganz konkret bezieht. Daher bieten wir Ihnen an, mit uns direkt Kontakt aufzunehmen und Ihre Erfahrungen zu schildern. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich dazu über XING kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Janina Tomm

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