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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungAuch die zentrale Lage im Herzen Kölns ist für mich sehr gut.
Die Vielzahl an Benefits, die immer weiter ausgebaut wird, finde ich super. Man merkt, dass hier wirklich Wert auf die Wünsche und das Wohl der Mitarbeitenden gelegt wird.
Einer der tollsten Arbeitgeber in der Bundesrepublik - und DAS ist ernst gemeint!
Die KZVK ist ein Top-Arbeitgeber und ich danke für die 6 Jahre mit tollen Kollegen und super Aufgabenfeldern.
Dass sehr viel für die Mitarbeitenden getan wird. Das ist nicht selbstverständlich.
Ist stets bemüht die...
Manche Prozesse sind doch sehr langwierig und könnten einmal überdacht werden. Auch hier ändert sich Stück für Stück etwas. Weiter so.
Den Quatsch mit „Katholische ZVK“ - wir schließen damit andere Religionen aus.
Ist stets bemüht die...
Viele sehr schwache oder faule Eier dabei, die andere mit durchziehen müssen. Das frustriert und sorgt bei nicht wenigen MA langfristig im Zweifel zur Umorientierung.
erfüllt alle (vor-)Urteile über die kath. Kirche
Entscheidungen die einen Mitarbeiter direkt betreffen müssen eingehalten werden und wenn sich etwas ändert/verschiebt auch mit diesem direkt kommuniziert werden. Es ist nicht förderlich, wenn der betroffene Mitarbeiter diese Entscheidungen durch andere Beteiligte oder externe Faktoren erfährt oder sie nicht erfüllt werden.
Es sollte aufgehört werden jeden Mitarbeiter "gleich" zu behandeln, wenn es um das Arbeitswerkzeug geht. Andere Aufgaben haben andere Bedürfnisse. Es gibt keine 100% Lösung die alle Anforderungen der vielfältigen Aufgaben in der KZVK abdecken.
Mal über Ehrlich Effizient und Sicher ernsthaft nachdenken
Die KZVK darf sich nicht von ihrem sehr guten Weg abbringen lassen!
Mehr Selbstkritik
Vorreiter sein und die 4-Tage-Woche vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von KZVK Köln ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Habe bisher keinen AG erlebt, wo diese besser war!
Die Mischung aus Homeoffice-Optionen, zusätzlichen freien Tagen on top auf den regulären Urlaub und vor allem der flexiblen Gleitzeit (für mich ein Gamechanger!!) lassen, was die Work-Life-Balance angeht, keine Wünsche offen.
Ein tolles Unternehmen, in dem Work-Life-Balance eine hohen Stellenwert hat. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind hier eine Selbstverständlichkeit genauso wie die Rücksichtnahme auf private und familäre Herausforderungen.
Besser geht's nicht! Vom Angebot zur freien Wahl der Mitarbeiterschaft, in welchem Umfang man Homeoffice machen möchte bis hin zu einmaligen Benefits ist man bei der KZVK auf der Sonnenseite des Lebens!
Alles ist möglich von Halbtags arbeiten bis hinzu Vollzeit mit Überstunden. Hier liegt es an den eigenen Präferenzen. Der Arbeitgeber ist hier sehr flexibel.
3 Homeoffice Modelle und Gleitzeit. Es wird auf Wünsche/Gegebenheiten beim Mitarbeiter eingegangen was Urlaub etc. betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KZVK Köln ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider sind viele alt eingesessen und wissen nicht zu schätzen, was man ihnen bietet. Es wird aber alles möglich gemacht um das Bild zu verbessern. Ich hoffe, das kommt irgendwann bei den Mitarbeitenden an.
Leider zwecks Image der katholischen Kirche Luft nach oben. Die Zusatzversorgung der KZVK hat jedoch, soweit ich es beurteilen kann, einen guten Ruf.
Kirche in Köln....
Leider viel zu unbekannt.
katholisch, das Image kennt ja jeder...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karrierechancen bei der KZVK nach der Ausbildung sind äußerst vielversprechend. Die Sicherheit, dass man nach erfolgreich absolvierter Ausbildung für mindestens ein Jahr übernommen wird, bietet eine solide Grundlage für den Einstieg ins Berufsleben.
hängt oft am Chef und leider nicht an der Personalentwicklung
Auch Mitarbeiterentwicklung wird hier groß geschrieben. Von individuellen Schulungen über Teambuildingworkshops, Führungskräftetrainings oder Programme für Spezialisten - es ist alles dabei.
Von Führungskräfteentwicklungsprogrammen bis hin zu Förderprogrammen für die MitarbeiterInnen wird bei der KZVK alles geboten!
Dem sind keine Schranken gesetzt.
