Gute Sozialleistungen, gute Work-Life-Balance, teilweise empathieloses Führungspersonal, Empfehlung unter Vorbehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Sozialleistungen ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen und Verhalten der Führungsebene in den letzten Jahren
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte die Ergebnisse der Umfrage ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert, hauptsächlich bedingt durch eine Führungsebene, die (teilweise) ohne Empathie Entscheidungen trifft, Fachbereiche außen vor lässt und nicht versteht Mitarbeiter zu motivieren und mitzunehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist eine der größten Baustellen innerhalb der Bank
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen und Bereiche ist der Kollegenzusammenhalt seit vielen Jahren sehr gut, auch der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft der Kollegen aus anderen Bereichen ist gut
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, bei (coronabedingten) Ausnahmesituationen sollte jeder bereit sein über das normale Maß hinaus zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird spannend sein zu sehen inwieweit die durchgeführte Mitarbeiterumfrage zu einer Änderung des aktuellen Vorgesetztenverhaltens führt, wann es wieder zu einem Anhören der Fachbereiche kommt, bevor Entscheidungen getroffen werden und die Motivation der Mitarbeiter durch ein Miteinander positiv beeinflusst wird.
Hier gibt es große Schwächen in der Führungsebene. Viele Mitarbeiter hoffen hier auf grundlegende Änderungen, moderne Führungsstrukturen und Abbau der starren Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, IT und Digitalisierung ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sind Mitarbeiter, die seit langem in der L-Bank arbeiten, deutlich im Vorteil.
Seit einigen Jahren hat man den Eindruck die Bank weiß nicht, welche Gehälter in verschiedenen Berufszweigen bezahlt werden, um fachlich gute Mitarbeiter zu bekommen.
Sozialleistungen sind immer noch in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es ist festzustellen, daß junge Mitarbeiter nach einiger Zeit in der Bank wieder kündigen, weil es zu wenig Perspektiven innerhalb der Bank gibt. Es gibt wenig Bereitschaft der Bank gute oder sehr gute Leistungen entsprechend zu honorieren, gleichzeitig haben Mitarbeiter, die schlechte Leistungen erbringen praktisch nichts zu befürchten.