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L. 
Wackler 
Wwe. 
Nachf. 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score38 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann9 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Disponent:in4 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L. Wackler Wwe. Nachf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
L. Wackler Wwe. Nachf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • KantineKantine
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • RabatteRabatte
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sie immer für ein da sind
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Teamzusammenhalt, Unterstützendes Umfeld unternehmensweit
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Nur die Kollegen, das teils interessante Tätigkeitsfeld, Pünktliche Gehaltszahlung kann man noch zu Gute bringen. Dann wird die Luft schon sehr dünn...
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Die Kollegen und die Kantine
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Diese enorme Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse des einzelnen und die Absicherung durch Betriebsrat und die allgemeine Offenheit. Hier gilt der Mensch als wertvoll und die Gewinnerzielung für die Firma ist zweitrangig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das teil sehr schlimme Verhalten der Führungsetage. Viel Versprechen und nichts davon wird eingehalten, die Hinhaltetaktiken bei fast allen Themen, mit Aussagen wie: "ja, ja wir sind dran", "machen wir", oder "wir können über das Gehalt sprechen" und dann hat man nie wieder was gehört... und noch so viel mehr, sollte es diese Firma in den nächsten 10 Jahren nicht mehr geben, würde es mich nicht überraschen.
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Mehr Schein als Sein. Führungskräfte werden immer Menschen mit persönlichen Beziehungen zu den höheren Ebenen.
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zu wenig Zeit neue Mitarbeiter anzulernen, entweder unfähig oder Schnelldurchlauf
Employer Branding, Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, Bürogebäude
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Ein etwas mehr intensives einlernen, wenn man wie ich von extern kommt und alles für einen völlig neu ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ganz nach dem Motto: Tue Gutes und sprich darüber: Mehr Kommunikation über Events, anstehende Projekte und co.
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Die Liste würde jeden Rahmen sprengen was da alles verbessert werden muss, es wird Baustelle um Baustelle aufgemacht ehe je eine andere abgeschlossen wurde. Mehr auf die Mitarbeiter hören die Ahnung von Ihrem Job haben.
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Tariflohn zahlen ohne mit Zulagen zu tricksen
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Rücksichtnahme auf Employer Branding, Büroanlagen renovieren, Zusammenhalt im Kollegium fördern, die notwenige Zeit zum Einarbeiten neuer Mitarbeiter strukturiert und vor allem realistisch gestalten, Lastkraftwagenfahrer respektvoll behandeln (Beleidigungen bestrafen. Diese tauchen täglich auf), Geschäftsleitung und Abteilungs-Leiter als treibende Motivatoren ausbilden, um Stakeholder mit dem Unternehmen zu identifizieren.
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Vorschläge bzw. Anregungen der Mitarbeiter bezüglich der Durchführung der Arbeitsabläufe oder Veränderung derselben vielleicht doch mal durchdenken und sich ernsthaft damit auseinandersetzen. Das wird meiner Meinung nach zu wenig gemacht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von L. Wackler Wwe. Nachf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und Zusammenarbeit im Team top! Wenn jemand aufgrund von vielen Themen Unterstützung benötigt, bekommt er diese schnellstmöglich.
4
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Es ist ein sehr schönes und freundschaftliches Zusammenarbeiten, was man in anderen Unternehmen oft sucht und vermisst. Es ist ein hohes Mass an Hilfsbereitschaft und Verständnis für einander.
5
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Der ist zum Teil sehr gut. Die / Wir stecken(ten) schließlich alle im Gleichen Boot das auf den Abgrund zu fährt.
4
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Meine Kollegen haben mir, wenn ich Hilfe brauchte oder Fragen hatte immer zur Seite gestanden.
4
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Büro abhängig, mehr Schein….
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. Wackler Wwe. Nachf ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ohne Flurfunk erfährt man garnichts
1
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Von oben nach Unten kaum vorhanden, viel Geheimnis Krämerei die nicht sein muss. Viele Sachen erfährt man dann über die Medien (Weil Firma das in der Zeitung haben möchte, Zwecks Image) oder den Flurfunk, der Funktioniert immerhin erstaunlich gut.
1
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Entschlüsse von Vorgesetzten werden ausschließlich per Mail kommuniziert. Vorgesetzte besuchen eher selten die einzelnen Abteilungen. Teilweise mit gelangweiltem oder desinteressiertem Auftreten.
2
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Probleme konnten schnell geklärt werden
Sehr viel Luft nach oben. Führungskräfte geben unterschiedliche Aussagen zu einem Sachverhalt. Führt zu Unmut unter den Mitarbeitern. Selbst Gespräche bringen keine Besserung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Oft nach Schulungen Gefragt und begründet, nie eine bekommen obwohl es wichtig wäre, also sich alles selber Beibringen.
Es werden nur nötige oder sicherheitsrelevante Sachen gemacht oder welche die den Betrieb am besten nichts kosten...
Aufstiegschancen nicht vorhanden für die meistens, außer man schleimt schlimmer als eine Schnecke, oder man ist gut befreundet mit der Chefetage, und selbst dann wird man im Zweifel noch über den Tisch gezogen.
1
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Chancen sind allemal vorhanden. Ich habe viele Leute kennengelernt, die dort als einfacher Auszubildender angefangen haben und aufgestiegen sind. (Hängt sicherlich auch mit der Arbeitsleistung der / desjenigen zusammen.)
5
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viele Schulungen, öfters Wechsel des Personals, daher mitunter Karrierechancen
Da gibt's mit Sicherheit noch Verbesserungspotential, wobei die beste Schulung/Weiterbildung die Praxis ist.
Wenn Bedarf erkannt wird, wird zu den jährlichen Schulungen zusätzlich noch was gemacht.
4
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In mehr als 4 Jahren, keinerlei Schulung, Fortbildung oder Weiterbildung seitens des AG. Learning by doing und frage deine Kollegen... hier besteht ganz großer Nachholbedarf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • L. Wackler Wwe. Nachf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet L. Wackler Wwe. Nachf schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden L. Wackler Wwe. Nachf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei L. Wackler Wwe. Nachf als eher modern.
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