Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeEinfach alles wenn man fair ist
Er war immer sofort erreichbar, immer aufgeschlossen gegenüber Vorschlägen und Ideen und auch mein Entgelt kam immer pünktlich wie vereinbart.
Teamzusammenhalt, wenn überhaupt mal mehr als zwei Leute fest dort arbeiten.
Nimmt auch auf persönliche Belange Rücksicht.
Über pünktliche Bezahlung
Wirklich gar nichts
Ich müsste wirklich überlegen mir fällt nichts ein
Geschäftsführung hat leider keine Ahnung von dem, was sie da tut.
Unterbezahlung, 14 Arbeitsstunden am Tag sind normal
Hinter dem Rücken wird ständig geredet, vornerum ist man freundlich
Auf Feedback der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, stattdessen werden sie dazu genötigt, ja nicht den Mund aufzumachen
manchmal hat man das Gefühl dass es wenig Verständnis gibt für Aufgaben im digitalen Bereich die länger dauern, also aufwändig sind und Zeit benötigen. Aber ich denke das ist auch ein Generationenproblem
Eigentlich nichts ,alles kann immer besser sein .
Es wäre toll wenn die Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Es ist ein super Team wir freuen uns alle das wir so viel leisten und entsprechend auch vergütet werden ein toller Zusammenhalt mit den Kollegen und den Vorgesetzten
Wir hatten eine Zeit lang so genannte Team Meetings bei denen alle gemeinsam zusammen viele Themen besprochen hatten, das fande ich zielführender und informativer als in Einzelgesprächen. Würde ich wieder einführen.
Geschäftsführung sollte den Laden endlich sein lassen, man versteht nichts davon!
Nicht dauernd die ganze Belegschaft kündigen!
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören!
Ständige Geldinstrigen sein lassen.
Arbeitszeiten sollten eher bekannt gegeben werden, hapert manchmal an der Personaleinteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe im Service angefangen bin jetzt in der Organisation tätig
Gibt es nicht.
