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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Umgang untereinander. Die interessanten Aufgaben. Die netten Kollegen.
Noch nichts.
Mehr Marketing, damit man weiß wer Safran ist und was sie machen. Gerade in Deutschland!
Sehr angenehm und gut
Man kennt die Firma hier nicht so, bzw. weiß nicht viel von ihr. In Frankreich ist es anders!
Perfekt.
Ich denke, da hat man gute Chancen.
Ich kann mich nicht beschweren.
Sehr stark vorhanden!
Sehr gut.
Bisher habe ich nur gutes mitbekommen.
Sehr löblich.
Sind sehr gut.
Ist auf einem guten Level. Man wird informiert.
Ist recht gut gegeben.
Habe ich. Und es wird sicher spannend bleiben.
Man bekommt Chancen, Wasser/Kaffee ist frei, fairer bis großzügiger Umgang mit Überstunden und Ausgleich in einigen Bereichen (nicht allen)
Fangt endlich an Verantwortung richtig zu übernehmen und nicht nur auf dem Papier? Management Softskills bedürfen einer massiven Schulung.
Prüft mal das Management und baut das richtig auf.
Man wird nicht ständig überwacht. Arbeitet mal unter Druck, mal entspannt.
"Handwerklich" meist gut, egal ob Konstruktion oder Gewerk. Projektmanagement eher sehr Gewöhnungsbedürftig.
Gemischt, Überstunden könne auch genommen werden, großzügige Handhabung in den Abteilungen in denen ich arbeiten konnte. Sport gruppen werden angeboten.
Quereinsteiger bekommen eine Chance, SEHR Positiv.
Sehr Negativ, Schulungen. Externe Schulungen (und auf die kommt es an) sind eher rar gesät. Leute ihr spielt mit den Karieren der Mitarbeiter.
Tarif Groß und Außenhandel... ECHT JETZT?
Abgeschaffte Boni für neue Mitarbeiter über diverse Jahre ("Essensmarken", zusätzlicher Urlaub ect.)
Lest mal Gerichtsurteile bei denen die höhe von AT Gehälter eine Rolle spielen. Ich glaub nicht das die hier zutreffen.
Typischen Firmenprojekte, aber das ist kein "Bewusstsein"
Meist gut, es gibt immer mal Meinungsverschiedenheiten (auch mal gelästert) aber am Ende helfen sich viele gegenseitig.
Durch aus OK, was meine Erfahrung bedingt.
Schwammig. Wenig konkret, "vom grünen Tisch". Man könnte auch mal die Fachleute fragen.
Verschiedene gewerbliche Bereiche (Handwerklich) mit verschiedenen Umgang und Ausstattung. Sehr gemischt, Schichtarbeit. Bürobereich meist angenehmer.
Schlecht (PUNKT)
Mir nicht wirklich aufgefallen das geschlechtlich Benachteiligt wird. Kann aber sein das ich es einfach nicht mitbekommen habe
Wer sich hier einsetzt und Initiative zeigt, kann auch sehr interessante Aufgaben bekommen. Schlüsselwort KANN.
Kollegen
Management
Bessere Management
Mitarbeiter Beteiligungen
Umgang mit Personal
Neu Management
Offenes Ohr jederzeit. Wer sich engagiert und einsetzt findet auch Themen, die fordern und begeistern. Leider wird das auch aus der Belegschaft zu wenig gemacht und genutzt.
Starre Strukturen machen das Leben nicht immer einfacher. Auch ist leider nicht jeder im Unternehmen offen für Neues, was vermutlich aber notwendig wäre.
Die Partizipation mehr fördern. Viel, viel Potential liegt hier aus meiner Sicht ungenutzt in der Belegschaft.
Safran als solches ist leider noch etwas unbekannt in Deutschland.
Hier wird niemand gezwungen Überstunden zu machen. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten erlauben, die Arbeit nach eigenen Bedürfnissen auszurichten. Top!
Jedoch sind einige Abteilungen unproportional zum Rest des Unternehmens überlastet.
Sehr kompetetives Gehalt. Eines Konzernumfeldes würdig und auch entsprechend der Branche!
Ich habe mich immer sehr geschätzt und gefördert gefühlt. Für kleine Aufmerksamkeiten und Gespräche war immer zum richtigen Zeitpunkt gesorgt. Auch private Themen hatten Platz. Außerdem herrschte ein sehr konstruktives Klima!
Moderne, erst kürzlich renoviertes Büro über mehrere Stockwerke. Viel Glas, hell und mit Blick auf die Elbe.
Möglichkeiten gibt es jede Menge. Es wird allerdings auch etwas Eigeninitiative erwartet. Zurecht!
Äh, da fällt mir derzeit nix ein
So ziemlich alles. Es wird nicht zugehört, es wird auf keine Verbesserungsvorschläge eingegangen. Es wird immer von oben nach unten gedrückt, der Arbeitnehmer muss alles geben ohne Rücksicht auf Gesundheit. Hier wird ständig unter Anspannung gearbeitet. Das ist auf Dauer nicht gesund.
Es sollte endlich mal anfangen ein Management aufzubauen das Mit den Arbeitnehmer zusammen etwas im Unternehmen verändern möchte. Budget ist nicht alles und nutzt gar nix wenn man nicht die richtige Mannschaft hat.
Es wird von oben nach unten gedrückt und kritisiert
Hat stark abgenommen. Früher hatten wir mal ein gutes Standing, aber mittlerweile bekommen wir nicht mal mehr vernünftige Angebote.
Was ist das? Wenn überhaupt dann nur für Kollegen die der Geschäftsleitung genehm sind.
Das Budget würde komplett zusammengestrichen. 'Trainings' gibt es In-house und von Kollegen durchgeführt. Das verstehe ich definitiv Nicht unter Weiterbildung. Karriere machen ist hier so gut wie unmöglich.
Karriere machen hier nur die, die buckeln, also zu allem ja und amen sagen.
Charity und Spendenaktionen
Der Zusammenhalt in den Abteilungen war bisher immer gut.
Auch hier bisher nicht ganz so negativ
Ich habe noch nie ein so schlechtes Management erlebt. Es werden Entscheidungen getroffen ohne den Betroffenen Arbeitnehmer zu fragen oder miteinzubinden. Hier zählt nur das Budget, das Menschli he fehlt völlig. Die meisten Manager/Projektleiter haben es fachlich vllt drauf aber sozialer Umgang und soetwas wie soziale Kompetenz fehlt völlig.
Die Büros sind OK, aber laut, wenn voll besetzt
Von Management zu Belegschaft so gut wir gar nicht. Meistens sind die Äußerungen mehr als vage. Der Arbeitnehmer muss zwischen den Zeilen oder Gedanken lesen können.
Ja., das passt soweit.
Jein, da wir an Airbus gebunden sind ist es schon mal schwierig was neues machen zu dürfen. Anderseits wird erwartet das wenn es ein neues Projekt gibt man sich in diesem sofort auskennt, bzw. über Nacht sämtliches Wissen angesammelt wird.
Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren machen die Manager das Gegenteil!
Das Management bleibt unter sich.
Sozialles Verhalten, Anzahl der Urlaubstage, Mehrarbeitregelung, Gleitzeit, Betriebsrat
Geringe Bereitschaft angagierte Mitarbeiter monetär höher zu entlohnen.
Eine bessere Strategie für Mitarbeitermotivation überlegen/umsetzen.
Bereitschaft zur Veränderung und Unterstützung bei motivierten Vorstößen. Spannende Themen sind zahlreich vorhanden, wenn man sich engagiert!
Persönliche Fehden; eingestaubt; "historisch gewachsen"; die Mühlen mahlen langsam; verkrustet
Kommunikation und SIlo-Denken müsste bearbeitet werden. Persönliche Fehden sind zu dominant und unangebracht.
Unter Kollegen, herrscht eine super Atmosphäre. Teilweise etwas steif, aber professionell!
Gleitzeit und 38-Stunden Wochen
Innerhalb der Abteilung ist man für sich da!
Unterstützt mich und lässt mir jede Menge Freiräume. TOP!
Streiterein um Möbiliar, aus meiner Sicht unnötig. Sonst gut.
Hier ist noch viel Silo-Denken. Aber das Problem liegt auf dem Tisch und wird bearbeitet.
Teamwork mit netten Kollegen im Bereich Entwicklung
Projekte verlangen manchmal bedonderen Einsatz, aber branchenüblich.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit und klare Instruktionen und Vorgaben.
Kommunikation könnte regelmässiger sein, aber soweit okay.
So verdient kununu Geld.