LABOKLIN als Arbeitgeber: Lieber nicht

Juni 2019

Lieber nicht

1,5

Nicht empfohlen

Juni 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke kostenlos; Kostenfreier Parkplatz vor dem Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben genannt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Zahlung, sich Gedanken machen warum so viele Mitarbeiter nacheinander gehen; wäre ein guter Anfang

Arbeitsatmosphäre

Getuschel; extrem!!!!!! Schlechtes Klima; LÄSTEREIEN

Kollegenzusammenhalt

Gruppen Ja aber in der Abteilung gibt es nullkommanull zusammenhalt; das Untereinander funktioniert gar nicht, neue Kollegen werden erst gar nicht ins Team aufgenommen; Leute die lange da sind denken das sie was besseres sind; Macht man einen Fehler wird einem das viele Jahre vor gehalten;

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende; keine geregelten Arbeitszeiten, Feierabend wenn man fertig ist mit der Routine; Sollte es früh sein das die Arbeit fertig ist wird man trotzdem lange hin gehalten bis jemand sagt das die Mitarbeiter nachhause gehen dürfen; immer die selben Leute werden gefragt ob sie einspringen können; Beim Nein sagen vom Vertreten ist man der Böse und man sagt immer nein obwohl wichtige Familiäre Dinge/......... der Grund sind

Vorgesetztenverhalten

Können nicht durch greifen; die Meinung der Kollegen die jahrelang da sind wird EXTREM berücksichtigt; Kein Respekt

Interessante Aufgaben

Fließband Arbeit; Eintönig;

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht; Manche dürfen krank sein , die wo es wirklich sind CHRONISCHE Krankheiten die bekannt sind bei den Kollegen dürfen nicht krank sein

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nichts zu bemängeln

Arbeitsbedingungen

Altmodische Technik; keine Arbeits Materialen an allen Plätzen; nur das das billigste;

Gehalt/Sozialleistungen

Hungerslohn für die Leistung die man erbringen soll; davon kann man keine Familie ernähren; mit Nebenjob kommt man hin; Keine Betrieblichen Leistungen;

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die Chance nutzt die man bekommt ist es machbar

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HartmannPersonalreferentinJuli 2020

Sehr geehrter Labokliner (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Kritik und Ihre Anregungen, die Sie in Ihrer Bewertung auf dieser Plattform am 14.06.2019 hinterlassen haben. Wir haben Ihre Anmerkungen in die Überlegungen zur Anpassung unserer betrieblichen Vorgänge mit einfließen lassen.
Herzlichen Dank auch für die positiven Bemerkungen zu , z.B. Mitarbeiter-Benefits, Umgang mit älteren Kollegen/innen und der Rubrik Weiterbildung.

Zu den von Ihnen angesprochenen negativen Punkten, möchte ich Stellung beziehen:
- Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre:
Dies kann im persönlichen Umgang nur korrigiert werden, wenn der Führungskraft auch die Möglichkeit zur Verbesserung, bspw. durch ein Gespräch unter 4-Augen, gegeben wird. Zudem stehen der Betriebsrat oder auch ich (als Personalreferentin) als Gesprächspartner zur Verfügung, um eine Veränderung herbeizuführen.
- Interessante Aufgaben: Mit einer kontinuierlich anhaltenden Qualität der persönlichen Arbeitsergebnisse, einem Engagement über das Tagesgeschäft hinaus sowie der Bereitschaft sich weiterzuentwickeln, wird auch der persönliche Aufgabenbereich entsprechend angepasst. Wenn diese Voraussetzungen jedoch nicht gegeben sind, kann der Aufgabenbereich nicht wachsen. Wir wollen niemanden zusätzlich belasten, stressen oder gar überfordern.
- Ungleichbehandlung: Hierzu empfehlen wir den direkten Austausch mit der Führungskraft, dem BR oder mir.
- Gehalt / Sozialleistungen: Ihre Kritik ist ungerechtfertigt. Wir gehören mit unseren Gehaltszahlungen zum goldenen Mittelfeld in der Region und gewähren unserer Belegschaft - entgegen Ihrer Äußerung - betriebliche Leistungen. Wenn Sie diese Möglichkeit nicht nutzen, ist das Ihre persönliche Entscheidung.
- Arbeitsbedingungen: Als Dienstleister im Bereich Veterinärmedizinische Diagnostik arbeiten die Kollegen/innen im Labor mit der neusten Technik. Die Qualität der Arbeitsmittel im Verwaltungsbereichen ist stark unterschiedlich zu der im Labor. Jedoch wird sie der Labor-Qualität zunehmend angepasst. Ergonomische Arbeitsplätze sind flächendeckend vorhanden.
- Work-Life-Balance: Die Überstunden jedes Mitarbeiters werden seit Februar 2020 wöchentlich betrachtet. Die Führungskräfte sind sensibilisiert, die Überstunden der Kollegen/innen zu überwachen und entsprechend zu agieren. Sollten Sie der Meinung sein, dass hier eine Ungleichbehandlung vorliegt, empfehlen wir Ihnen Ihre Führungskraft direkt, den BR oder mich anzusprechen. Andernfalls keine Verbesserung eintreten.

Für weitere betriebliche Anregungen oder einfach nur den persönlichen Austausch, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Meine Telefonnummer und Emailadresse finden Sie beispielsweise im ProCall oder David Client.

Ich freue mich auf den produktiven Austausch mit Ihnen und verbleibe mit

freundlichen Grüßen

Sarah Hartmann
Personalreferentin

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