Labor 

Becker 

& 

Kollegen

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das offene Feedback, insbesondere da Ihr Beitrag sich teilweise direkt an uns als HR Abteilung richtet und uns eine ehrliche Rückmeldung immer hilft uns zu verbessern.

Gerne würden wir daher auch als erstes auf diesen Punkt Bezug nehmen:

Wie Sie wissen, gibt es die HR Abteilung an sich erst seit 2017 und in der derzeitigen Besetzung sogar erst seit Anfang 2018. Einige unserer Teammitglieder kommen aus Umfeldern, welche durchaus als „seelenlose Unternehmen“ bezeichnet werden könnten und haben sich aus diesen Grund bewusst gegen diese Unternehmen und für das Labor Becker & Kollegen mit seiner familiären Arbeitsatmosphäre entschieden. Von daher seien Sie versichert, dass weder die HR Abteilung noch Herr Dr. Becker eine solch negative Veränderung herbeiführen wollen.

Allerdings sind stetige Veränderungen im gewissen Maße notwendig, um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben. Auch gibt es manchmal Begleiterscheinungen in einem Veränderungsprozess, die sich nur schwerlich vermeiden lassen. So ist es zum Beispiel in einem 30 Mann Betrieb noch möglich, dass jeder jeden kennt, bei einer Unternehmensgröße wie der unsrigen, die derzeit ca. 530 Mitarbeiter an 9 Standorten umfasst, lässt sich eine gewisse Anonymität leider nicht vermeiden. Dennoch versuchen wir dem mit regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen wie unserer Laborführung für neue Mitarbeiter oder unseren Standortbesuchen entgegenzuwirken.

Wir wissen, dass Veränderungen zunächst einmal Angst und Unzufriedenheit hervorrufen können, daher ist unsere Empfehlung weniger auf den „Flurfunk“ zu hören, sondern bei Unsicherheiten gerne direkt das Gespräch mit der HR Abteilung oder Herrn Dr. Becker persönlich zu suchen, denn trotz unserer Unternehmensgröße sind unsere Hierarchien zum Glück flach geblieben und Herrn Dr. Becker ist der persönliche Kontakt zu seinen Mitarbeiter sehr wichtig.

Leider ist es in der Tat so, dass wir in manchen Arbeitsbereichen keine flexiblen Arbeitszeiten anbieten können und Mitarbeitern in Schichtzeiten arbeiten, wobei auch hier versucht wird auf persönliche Bedürfnisse einzugehen. Feste Arbeitszeiten sind dem Arbeitsaufkommen und dem Laborgeschehen geschuldet und lassen sich in bestimmten Bereichen schwerlich vermeiden. Sofern bestimmte Voraussetzungen am Arbeitsplatz gegeben sind, gibt es die Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit oder die Möglichkeit in begründeten Fällen von zu Hause zu arbeiten.

Uns sind gut qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig, daher geben wir Ihnen absolut Recht hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten. Derzeit arbeiten wir an einen standardisierten Prozess zum Thema Weiterbildung. Unabhängig davon haben Sie jedoch jederzeit die Möglichkeit an unseren regelmäßigen, internen Fachvorträgen teilzunehmen oder über Ihren Vorgesetzten ein externes Seminar zu beantragen.

Abschließend möchten wir Sie, auch im Sinne einer schnellen und lösungsorientierten Kommunikation, dazu ermutigen, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge hinsichtlich überflüssiger Arbeitsschritte gerne an uns zu übermitteln. Wir diskutieren die Möglichkeiten zur Umsetzung dann gerne mit den entsprechenden Fachabteilungen und würden uns freuen, wenn wir diese Vorschläge umsetzen könnten. Gute Optimierungsvorschläge, welche bestimmte objektive Kriterien erfüllen, können sogar honoriert werden.