Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzGuter Umgang mit den Arbeitnehmern. Anliegen werden ernst genommen und es wird daran gearbeitet sich zu verbessern.
Es gibt über das Jahr verteilt viele Benefits wie Feste, kostenloses Essen, Geschenke, Gesundheitspräventionsangebite
Fairer, transparenter und unterstützender Arbeitgeber. Labor Berlin respektiert und schätzt seine Mitarbeiter. LB schafft es, offen für jeden Mitarbeiter zu sein, modern zu sein und die Organisationswege unkompliziert und kurz zu halten. Ich bin froh, ein Teil dieses Unternehmens zu sein und gehe mit Freude und einem guten Gefühl zur Arbeit. Danke für Obst/Gemüse, Geschenke, Prämien und die solidarische Atmosphäre (was bei anderen Arbeitgebern keine Selbstverständlichkeit ist).
Sportangebot über Urban Sports Club
nice little surprises and presents, we got 12 great presents during this year, also special payment at the end of the year, work in a very dynamic environment, interesting tasks, you can also change places, apply to meet another laboratory at another location, management is very friendly and kind, if you are a foreigner they will help you with flat search, and pay for travel costs to Berlin (up to 750 Euro), they also provide help if you need to ...
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert. Vorgesetzte macht sein eigenes Ding. Keine Einbeziehung der Angestellten.
Thema Personalausfall wird nicht in den Griff bekommen, teilweise schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchien
Langfristige Bindung nicht vorhanden
Arroganz und Heuchelei. Aber ja - einige, die 4000, 5000, 6000 oder mehr am Ende des Monats haben, werden sich auch nicht beschweren. Nur die arme MTAs mit 2500-max. 3100€. Das Leben in Berlin wird vom Tag zu Tag teurer.
Keine Vereinbarung mit dem Parkhaus für einen Mitarbeiterrabatt.
Gehaltsthema;
Aufgrund der schlechten Gehaltsstufen sind viele erfahrene Kollegen gegangen und man kämpft nur mit Einarbeitung der Neulinge.
Woran qualitativ das Labor leidet.
Nicht jeder ist ersetzbar!
Qualitatives Personal darf man nicht so einfach verlieren…
Es müsste eine grundlegende vernünftige personelle und arbeitszeittechnische Basis geschaffen werden, Probleme müssten von der Wurzel an behandelt werden, nicht an den kranken Blättern
Tarifvertrag von einer der Mütter (Charité / Vivantes - egal von welcher) übernehmen !
Besseres Gehalt und mehr Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Angesichts der heutigen Inflation ist eine Anpassung der Löhne und Gehälter auf ein Niveau, das mindestens mit dem TVöD vergleichbar ist, sehr zu erwarten und erforderlich.
Der am besten bewertete Faktor von Labor Berlin - Charité Vivantes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder springt für den anderen ein. Jahrelange Zusammenarbeit.
In meinem Team sehr gut
Wir sind ein guter Team mit jungen Kollegen, Ausländer und alte Kollegen. Wir verstehen richtig gut mit einander, und Arbeit macht viel Spaß auch.
Auf den Großteil der Teams trifft das zu. In der letzten Zeit hat sich der Zusammenhalt sogar verbessert - trotz der stressigen Zeiten.
Teamwork wird großgeschrieben. Natürlich gibt es auch mal Differenzen, aber die werden kollegial geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Berlin - Charité Vivantes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehaltsstufen für Neulinge attraktiv.
Jedoch länger man im Unternehmen ist, desto kleiner die Gehaltsstufen.
Das muss noch besser bedacht werden.
Die Labormitarbeiter muss man Wertschätzen und dementsprechend bezahlen/belohnen.
Gehalt noch ausbaufähig. Sollte genauso wie der Tarif in öffentlichen Dienst sein
Durchschnitt, aber Weihnachtsgeld
Anpassung der Löhne an den TVöD
Im Laboren hat man auch Charite und Vivantes Kollegen, die nach TVöD bezahlt sind und verdienen VIEL MEHR Geld als wir, obwohl wir alle die gleiche Arbeit machen. Die haben auch 9 Urlaubstage mehr (wegen Nachtdiensten). Labor Berlin Mitarbeiter haben 30 Tage, obwohl wir DEUTLICH mehr Nachtdiensten machen. Unsere Geschäftsführung sagt, die geben uns nie TVöD. Such dich lieber was anderes, fast alle Kliniken bezahlen nach TVöD und dort wirst du viel mehr verdienen als hier. Ich gebe dir noch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Eher keine Karrieremöglichkeiten, externe Weiterbildungen selten,kleine interne Weiterbildungen häufig
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Ein eigenes Fortbildungsprogramm ermöglicht einem stets eine Weiterentwicklung seiner eigenen Fähigkeiten. Super ist auch, dass es mittlerweile viele Veranstaltungen auch online zum Selbsttraining gibt. So hat man im Arbeitsalltag mehr Flexibilität.
Da könnte es gerne auch noch ein paar mehr Fortbildungen geben, die das Wissen noch mehr vertiefen. Aber insgesamt gab es schon ein recht gutes Angebot.
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, und Schulungen.
Aufstiegsmöglichkeiten je nach Tätigkeit und Flexibilität gegeben.
