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Labor 
COTRAL 
GmbH
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich bereue nichts!

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man teilt sich die Arbeit selbst ein.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl jeder für sich in seinem Verkaufsgebiet tätig ist, ist ein Zusammenhalt deutlich spürbar. Jeder ist hilfsbereit und freut sich dem anderen unter die Arme greifen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich abhängig von der Region und dem entsprechendem Manager. Mich hat es sehr gut getroffen.

Arbeitsbedingungen

Leider keine Ausstattung fürs Homeoffice. Ansonsten ist die Beteiligung an den Internetkosten lobenswert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Cotral - kann ich nur empfehlen und fühle mich sehr wohl!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cotral steht zu seinen Mitarbeitern und wir entwickeln uns gut. Es ist ein offener, respektvoller und fairer Umgang - jeder hilft jedem. Wir haben flache Hierarchien und viel Flexibilität. Wir werden gesehen und erhalten Anerkennung und Lob.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich keine Punkte

Verbesserungsvorschläge

Meine einzigen Punkte sind der Ausbau der Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre und Miteinander - tolles Team!
Ich fühle mich wohl, gesehen, respektiert und wertgeschätzt.

Image

Das Image bei den Kunden und Prospects ist, wenn sie sich mit dem Thema "Angepasster Gehörschutz" beschäftigt haben sehr gut. Wir brauchen dennoch unbedingt mehr Marketing-Aktivitäten um die Marke weiter in dem Markt noch bekannter zu machen

Work-Life-Balance

Finde ich sehr ausgeglichen.
Natürlich gibt es Hochzeiten mit viel Einsatz und Arbeitsaufkommen (und Provision ;-) und auch mal ruhigere Phasen, in denen ich meine Aufgaben ohne Extras bewältige. Es ist halt Vertrieb und wer erfolgreich sein will investiert das gerne

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es das größte Entwicklungspotential und ich hoffe, dass im kommenden Jahr die ersten angekündigten Schritte umgesetzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Provisionsmodell ist leistungsorientiert und gut. Ich habe die Möglichkeit mein Gehalt selber zu steuern und mir am Monatsende ein grinsen ins Gesicht zu bringen.
Bei den Sozialleistungen sehe ich noch Verbesserungspunkte.
Was ich klasse finde ist, dass Cotral seit 2 Monaten den Mitarbeitern die "JobRads" anbietet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir produzieren nachhaltige Produkte mit einem langen Lebenszyklus und einer extrem hohen Qualität. Somit sparen und ersetzen wir z.B. Einwegprodukte und Ressourcen.
Das Sozialbewusstsein hat Cotral während der Pandemie und in der Zeit danach ausreichend unter Beweis gestellt. Das Unternehmen hat keine Mitarbeiter entlassen und mit zusätzliche Aufstockungen die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessert. Da zeigt sich die Verantwortung zu uns.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur TOP

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei - Alter spielt bei uns keine Rolle, wir sind ein Team

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit und das Verhalten meiner Vorgesetzten ist auf allen Ebenen einwandfrei, offen, fair und gut.
Ich werde unterstützt und auch (wenn nötig) gepusht. Ich habe gute Chefs!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut und viel Freiraum für eigene Entscheidungen. Alle technischen Ausstattungen, Vertriebsmittel, Vertriebsunterstützung und sonstige Rahmenbedingen sind sehr gut.

Kommunikation

Insgesamt sehr offene und gute Kommunikation.
Ich wünsche mir einen noch regelmäßigeren teamübergreifenden oder internationalen Austausch über Projekte, Best Practice und Erfahrungen.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und interessant. Durch unterschiedlichste Aufgaben (Mitarbeiter-Schulung, Sensibilisierung, Akquise, Ohrabdrucknahme, Verhandlungen, Entwicklungsgespräche...) ist jeder Tag anders und variantenreich. Das liebe ich an meinem Job und genieße diesen Freiraum.

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald Moritz, CSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz
Harald MoritzCSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz

Liebe Kollegin/Kollege,

vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, um uns Dein Feedback und Deine Anregungen zu geben.

Erst einmal freue ich mich, dass du Dich sehr wohl bei uns fühlst, und das unterstreichst Du in Deinem Feedback. Es zeigt mir, dass der eingeschlagene Weg in die richtige Richtung geht und wir gemeinsam so die Zukunft von uns und Cotral formen.

Die Themen, welche Du mit der maximalen Punktzahl bewertet und erläutert hast machen mich froh und spornen mich an, diesen Weg gemeinsam mit Euch weiterzugehen. Mindestens (wenn nicht mehr) genauso wichtig ist Dein Feedback zu Entwicklungspotentialen, die uns aufzeigen, wo wir noch besser werden können.

Du wünschst Dir im Bereich Kommunikation einen noch regelmäßigeren und teamübergreifenden (auch international) Austausch über Projekte, Best Practice und Erfahrungen. Ich verstehen Deinen Wunsch und kann diesen auch nachvollziehen, da wir in den vergangenen 2-3 Monaten in der Tat nicht konsequent und gut genug darüber kommuniziert haben (wir haben im Team auf dem Seminar darüber gesprochen). Gemeinsam mit dem Betriebsrat sind wir in Überlegung, wie wir das Verbessern.

Ich würde mich freuen, wenn wir gemeinsam Deine Punkte der Verbesserung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein besprechen können, so dass ich Deine Anregung verstehen.

Schön, dass Dir unser JobRad-Angebot gefällt und die ersten Bestellungen sind eingegangen. Ich hoffe, dass noch viele Mitarbeiter:innen das Angebot annehmen. Auch hier kann ich Deinen Verbesserungswunsch nachvollziehen und mit JobRad haben wir einen „kleinen“ ersten Schritt in diese Richtung gemacht. Derzeit kann ich Dir kein näheres Feedback hierzu geben und wir werden zum gegebenen Zeitpunkt die Mitarbeiter:innen informieren.

"Image" - ein sehr guter Punkt an dem wir uns ebenfalls noch verbessern können/werden. Die Umsetzung vieler Vorschläge der Projektgruppe „Marketing“, welche von den Außendienstmitarbeitern zusammengestellt wurden sind umgesetzt (hierüber hatten wir berichtet). Andere Themen werden u.a. auch im Marketingplan 2023, welcher derzeit in Vorbereitung ist, geprüft. Sobald dieser finalisiert ist, werden wir alle informieren. Unser Ziel ist es, eine noch stärke Markenbekanntheit über den klassischen (und, wie wir finden den Besten) angepassten Gehörschutz hinaus zu erzielen. Damit werden wir eine noch höhere Bekanntheit im Markt erreichen und unser Image steigt weiter. Die Zufriedenheitsquote von Anwendern ist mit 97% bereits auf einem sehr hohen Niveau – unser Ziel ist 99%!

Was die Karrieremöglichkeit angeht, bin ich absolut bei Dir/Euch. Durch die gute Entwicklung im Jahr 2022 werden wir (wie letzte Woche kommuniziert) bereits im Jahr 2023 die ersten neuen Außendienstpositionen im Unternehmen schaffen und das konsequent in den Folgenjahren ausbauen. Unsere Organisation und Unternehmensstruktur wird mit zusätzlichen bzw. neuen Positionen wachsen. Damit einhergehen wird auch der Bereich Weiterbildung/Training geplant.

Vielen Dank nochmals, dass Du ein Teil vom Cotral-Team bist, und ich würde mich sehr freuen, wenn Du mir die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch gibst – ich bin für Dich da.

Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany & Switzerland)

Sehr solider Arbeitgeber mit außergewöhnlich gutem Gehaltsmodell

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war ein geiler Job! Ein tolles Team, eine spannende Aufgabe, tolles Gehalt …

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten mangels entsprechender Positionen. Diese wurde teils extern besetzt, was jetzt auch nicht das gelbe vom Ei war.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. E-Autos und Mitbestimmung/ Eigenkonfiguration bei den Autos zB durch Budget für Extras

Arbeitsatmosphäre

Die Teams sind toll, der Austausch sehr freundlich und kollegial, zum Teil mehr freundschaftlich als kollegial distanziert. Die Firma setzt sich für die Mitarbeiter ein, der Betriebsrat kümmert sich um alle Belange.

Image

In der Branche hat das Produkt einen sehr guten Ruf. In den einzelnen Verkaufsgebieten hängt der Ruf der Firma stark vom Mitarbeiter ab.

Work-Life-Balance

Am Anfang muss man sich zurechtfinden und einarbeiten. Da kann schon mal die eine oder andere Überstunde von Nöten sein, will man oben mitspielen. Außerdem gibt es Hochsaison Monate und Monate, da ist weniger los. Wer strukturiert ist und sein Gebiet aufgebaut hat, der schafft unter den Top 3 zu sein ohne Überstunden machen zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten. Die Firma ist einfach zu klein um den Top Leuten Perspektiven zu bieten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt besteht aus Fixum und Provision. Dank des ungedeckelten und sehr fairen Provisionsmodells gibts es theoretisch keine Grenze nach oben. Praktisch ist bei 90k-100k € irgendwann Schluss, da man abhängig davon ist, wieviele Gehörschützer man verkauft und entsprechend anpasst. Der Arbeitstag hat nur max. 10 Stunden und die Kunden halt auch irgendwann Feierabend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider noch „Deutschlandtypisch“ mit Diesel Fahrzeugen im Einsatz. Zudem fällt im Rahmen der Gehörschutzanpassung recht viel Plastikmüll an. Auf Papier wird weitestgehend verzichtet. Jegliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und Kunden ist zu 95% digital und papierlos.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt und so einen Team Geist erlebt wie bei Cotral. Davon können sich viele eine Scheibe abschneiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden unterstützt und wenn es sein muss, getragen und „mitgeschliffen“. Die Regionalverkaufsleiter kümmern sich besonders um sie und helfen, wo es nur geht.

Vorgesetztenverhalten

Könnte kaum besser sein. Es wird offen kommuniziert, respektvoll miteinander umgegangen und auf Augenhöhe gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet im gewissen Rahmen völlig selbstbestimmt. Auto inkl. privater Nutzung, Laptop, Handy, Internet daheim, … stellt alles die Firma. Das CRM System ist außergewöhnlich gut! Alle, was man an Material braucht, kann man sich über ein internes Portal aus Frankreich kostenfrei bestellen.

Kommunikation

Die Infos aus der Zentrale in Frankreich dauern oft zu lange. Innerhalb Deutschlands ist die Kommunikation aber sehr gut.

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Ethnien, Alter, …

Interessante Aufgaben

Der Job als Außendienstler ist mega spannend. Man trifft die unterschiedlichsten Leute in den unterschiedlichsten Firmen. Von kleiner Bude bis zum Weltkonzern. Langweilig wird es da nie. Der Job bietet zudem Kurzweile, da man 2 Tage im Homeoffice ist und dann 3 Tage im Außendienst. Ehe man sich umschaut, ist schon wieder Freitag.

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald Moritz, CSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz
Harald MoritzCSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz

Lieben Dank für Dein Feedback, Deine Zeit und Deinen Einsatz für/bei Cotral.

Vielen Dank auch für Deine konkreten Informationen und Rückmeldungen, über das sehr gute Arbeitsumfeld im Team und den von Cotral gebotenen Rahmenbedingungen.

Gemeinsam mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat haben wir in den vergangenen 2 Jahren sehr viel positives auf den Weg gebracht, umgesetzt und somit vieles zusammen erreicht.

Dein Hinweis im Bereich "Umwelt- / Sozialbewusstsein" ist einer der Punkte, an denen wir derzeit in Projekten arbeiten.
So besprechen wir mit unserem Kooperationspartner im Fleet-Management derzeit alternative Möglichkeiten und Voraussetzungen zukünftiger Antriebstechniken, unter Berücksichtigung der Gebietsabdeckung und persönlicher Lademöglichkeiten vor Ort.
Auch für den anfallenden Plastikmüll der Ohrabdrücke arbeitet eine Projektgruppe an nachhaltigeren und noch effizienteren Lösungen.

Hinsichtlich der derzeit geringeren Aufstiegsmöglichkeiten bin ich fest davon überzeugt, dass wir durch unser stetiges sehr gutes Wachstum in Umsatz und Organisation zukünftig unseren bestehenden Mitarbeitern bessere Angebote bieten werden.

Ich wünsche Dir bei Deiner neuen Herausforderung und auch auf Deinem weiteren privaten Lebensweg alles Gute und auch dort viel Erfolg.

Nochmals, Danke für Dein Feedback und alles Gute.

Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany & Switzerland)

Sehr guter und sozialer Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während der Kurzarbeit gute Kommunikation und reibungsloser Ablauf hinsichtlich der Zahlung, Aufstockung und Zielanpassung

Arbeitsatmosphäre

in schwierigen Zeit enger zusammengerückt, gegenseitig unterstützt und fair miteinander umgegangen

Image

in der PSA-Branche sicherlich die Nr. 1 im Bereich angepasster Gehörschutz

Work-Life-Balance

im Vertrieb muss man immer die Extrameile gehen um erfolgreich zu sein

Karriere/Weiterbildung

auch hier muss etwas mehr getan werden. Wurde aber erkannt und wird sicherlich auch verbessert

Gehalt/Sozialleistungen

wer viel tut, verdient auch gut. Sozialleistungen sind nicht üppig und könnten verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier könnte etwas mehr gehen. Aber es muss ja auch noch Luft nach oben geben

Kollegenzusammenhalt

alle sind Einzelkämpfer, der Austausch und die Synergie ist aber immer da

Umgang mit älteren Kollegen

überwiegend junges Team, aber auch die Älteren gehören zu 100% dazu

Vorgesetztenverhalten

menschlich, resprektvoll und fair

Arbeitsbedingungen

Homeoffice oder beim Kunden

Kommunikation

regelmäßiger Austausch über Online-Meetings im Team oder direkt

Gleichberechtigung

buntgemischtes Team

Interessante Aufgaben

interessante Branche mit Einblick in viele verschiedene Geschäftsfelder unserer Kunden

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Man wird durch Vorgesetzte aufgefordert bei öffentlichen Portalen positive Bewertungen abzugeben.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fuhrpark und Arbeitsausrüstung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

ehrlicher kommunizieren.

Work-Life-Balance

60 Stunden minimum pro Woche... für Organisationstalente, sonst mehr


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Verantwortungsbewusster und sozialer Arbeitgeber mit klaren Erwartungen und Freiraum für persönliche Entfaltung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Unser Unternehmen hat sich gegenüber uns Mitarbeitern fürsorglich und verantwortungsvoll gezeigt und alles möglich getan, um uns sozial und finanziell in dieser Zeit zu unterstützen.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Aktuell sehe ich keine Verbesserung.
Trotz des 100% Einbruchs unseres Geschäfts stockt das Unternehmen die gesetzlichen Zahlungen zusätzlich durch Zuzahlungen auf - Respekt und vielen Dank!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Aktuell sehe ich keine Verbesserung.
Wir werden umfassend und zeitnah über den aktuellen Stand informiert. Darüber hinaus bleiben via Video-Call und telefonisch mit unserem Team und dem Management in Kontakt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles Unternehmen & Team, positive Veränderungen, Entfaltungsfreiraum und Chance für sehr guten Verdienst

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Ohr der Führungskräfte und das ich durch meine Vorschläge aktiv an der Zukunftsgestaltung teilhaben kann. Das Unternehmen hat sich sehr geöffnet, geht stärker auf Mitarbeiter und deren Belange ein und seit ein paar Monaten (Manager-Wechsel) hat sich unsere Stimmung im Unternehmen sehr postiv verändert. Wertschätzung und Respekt ist wesentlich stärker geworden. Ich empfinde, dass der Einfluss aus Frankreich in den letzten Monaten wesentlich weniger geworden ist und wir mehr Eigenständigkeit haben - finde ich klasse und richtig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Den Entwicklungs- und Karriereplan weiter vorantreiben, über betriebliches Gesundheitsmanagement und Sozialleistungen nachdenken. Insgesamt ist aber schon sehr viel passiert.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation, hilfsbereites Team, offenes Ohr der Führungskräfte, es verändert sich seit einigen Monaten sehr viel positives und auch der Spaß kommt nicht zu kurz

Image

Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten, da wir in 2017/18 einige Personalwechsel hatten. Mittlerweile sind wir wieder ziemlich stabil und fast alle Gebiete sind wieder besetzt. Vom Produkt her sind wir der Benchmark an Qualität, Präzision und Individualität. Das sage uns auch unsere Kunden. Insgesamt hat sich durch die neue Führung in Deutschland & Schweiz unser Image und auch die Unternehmenskultur erheblich verbessert - und es passiert wohl noch einiges.

Work-Life-Balance

Ist gut - wer im Vertrieb erfolgreich ist und mehr Geld verdienen will weiß, dass auch viel Arbeit dahinter steckt

Karriere/Weiterbildung

In 2019 wurde ein Weiterbildungs- und Karriereplan vorgestellt, an dem weiter gearbeitet und gefeilt wird. Das ist ein guter Schritt in die richtige Richtung. Hier sehe ich auch noch Entwicklungspotential für das Unternehmen (und uns ;-))

Gehalt/Sozialleistungen

Durch das neue Provisionsmodell von 2019 konnte ich mein Gehalt wesentlich erhöhen. Hier hat unser Betriebsrat und die Unternehmensleitung eine klasse Betriebsvereinbarung ausgearbeitet und vereinbart. Bei Sozialleistungen sehe ich noch Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Nach Jahren von Fluktuation haben wir jetzt ein klasse Team und wir unterstützen uns auch gegenseitig mit Aktionen und Rat

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt sind wir vom Alter eher ein junges Team. Einige Mitarbeiter in Deutschland sind mehr als 5 oder 10 Jahre bei uns. In der Zentrale sogar mehr als 20 oder 25 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Ist einwandfrei, offen und ist da, wenn ich Rat bzw. Unterstützung brauche. Auch hier hat sich vieles getan und ich erhalte Wertschätzung und Respekt für meine Arbeit

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut und ich habe alle wesentlichen Arbeitsmittel (PKW, Handy, Laptop, Arbeitsmaterial für Schulung und Ohrabdrucknahme. Ich selber bin auch vor den Risiken von Lärm geschützt, da ich auch angepassten Gehörschutz zur Verfügung gestellt bekomme und trage

Kommunikation

Ist sehr viel besser geworden und Deutschland entscheidet mehr eigenständig

Gleichberechtigung

Bei uns gibt es klare Kennzahlen für Aufstiegschancen und es wird derzeit an einem Karrieremodell gearbeitet. Es spielt keine Rolle ob Frau oder Mann

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe ist sinnvoll und ich kann mit meiner Tätigkeit Menschen vor den Folgen von Lärm schützen. Kein Tag ist der andere und mein Job ist abwechslungsreich und vielfältig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald Moritz, CSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz
Harald MoritzCSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback und ich freue mich, dass die Änderungen und Maßnahmen auch in der Wahrnehmung und Empfindung bei Dir ankommen.
Nur wenn das geschieht, haben wir unsere Aufgabe erfolgreich umgesetzt.

In den Budget-Planungen für 2020 haben wir eine Vielzahl von Maßnahmen integriert, die speziell unseren Mitarbeitern beruflich und auch privat zugute kommen.

Die Vorbereitungen zur aktiven Akquiseunterstützung der Außendienstmitarbeiter/innen durch eine Marketingagentur sind fast abgeschlossen und das Projekt wird in kürze live gehen.

Mit den ersten Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes und der Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen sind wir bereits gestartet und haben für die Kolleginnen und Kollegen am Standort Saarbrücken zeitgemäße ergonomische Bürostühle gekauft.
Darüber hinaus laufen die Vorbereitungen zur Implementierung des betriebliche Gesundheitsmanagement mit unserem Kooperationspartner TSV Bayer Dormagen Gesundheitsmanagement GmbH. Hierzu werden wir Euch in Kürze die ersten Informationen zusenden.

Andere Maßnahmen sind ebenfalls in der Projektierung und werden in 2020 umgesetzt.

Ich bin fest davon überzeugt, dass wir gemeinsam mit den Mitarbeitern, dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung wichtige Schritte für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und unser wirtschaftliches Wachstum umsetzen und unsere zukünftigen Ziele erfolgreich erreichen.

Vielen Dank Euch allen für Eure Mitarbeit an den Projekten und Euer Vertrauen.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany Switzerland)

Cotral bleibt weit unter seinen Möglichkeiten

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt und Vertriebsorientierung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung immer noch nicht marktgerecht.

Verbesserungsvorschläge

Dominanz der Muttergesellschaft abstellen. eEinen deutschen Geschäftsführer einstellen, der auch etwas zu entscheiden hat.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend kollegial, respektvoll und ergebnisorientiert.
Nach Jahren der Stagnation gab es neue Impulse des neuen Managementteams, das wirkt positiv.

Image

Tolles Produkt, leider in die Jahre gekommen, Innovation zu langsam und zu wenig.

Work-Life-Balance

Die hohen Freiheitsgrade im Aussendienst sind sehr attraktiv, Überstunden sind im Rahmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Personalentwicklung fehlt völlig, die Personalabteilung ( Frankreich ) ist eine Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Eine gute Aussendienstmannschaft mit vielen High Performern, da kann manches Unternehmen neidisch sein. Passt bloß gut auf die auf !

Vorgesetztenverhalten

Leider dominiert die übertriebene Kontroll- und Misstrauenskultur der französischen Muttergesellschaft und würgt so manche Initiative und kundenorientierte Aktivität in Exceltabellen und endlosen Emails ab.
Zu wenig Weitblick und Verständnis für den deutschen Markt.

Kommunikation

Die Tochtergesellschaft wird an der kurzen Leine geführt, die Informationen der Muttergesellschaft fliessen trotzdem nicht.
Im deutschen Team wird sehr häufig, und direkt kommuniziert.

Gleichberechtigung

Vorbildlich und konsequent vorgelebt und gemanagt

Interessante Aufgaben

Sehr wichtige Aufgabe, eher schon eine sehr sinnvolle Mission um den Arbeitsschutz voranzubringen.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald Moritz, CSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz
Harald MoritzCSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollegen,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und die detaillierte Rückmeldung. Diese ist in dem aktuellen Veränderungs- und Entwicklungsprozess für uns sehr wichtig.

Die von Dir kritisierte "Dominanz der französischen Muttergesellschaft" ist ein wesentliches Element der Veränderungen, welche wir Mitte des Jahres konstruktiv mit dem Gesellschafter besprochen haben.
Wir sind im Management-Team zu dem Entschluss gekommen, dass diese stärkere Eigenständigkeit und Mitsprache bzw. Mitgestaltung der D-CH-Organisation notwendig ist und umgesetzt wird. Dieser Änderungsprozess hat seit einigen Wochen begonnen und entwickelt sich bislang, auch mit der Unterstützung unseres CEO´s, sehr gut.
Darüber hinaus wurde auf der letzten Sales-Veranstaltung das Mitarbeiter-Karriere- & Entwicklungsprogramm vorgestellt, welches wir in 2020 einführen und umsetzen werden.

Das mit dem Betriebsrat vereinbarte neue Provisionsmodell, welches wir in diesem Jahr eingeführt haben, hat zu einer wesentlichen Steigerung der Bezüge und Zufriedenheit der Mitarbeiter geführt. Durch die an die Verkäufe gekoppelte Leistungs- bzw. Umsatzprämie erfolgt eine unmittelbarer Einfluss auf die Provision.

Vielen Dank auch für Dein Feedback bezüglich der guten Arbeitsatmosphäre und dem guten Miteinander in unserem Team. Unseren Mitarbeitern ein gutes Umfeld in einer werte-orientierten Unternehmenskultur zu bieten, ist für die weitere positive Entwicklung des Unternehmens elementar und im Fokus des Managements.
Daher sind unsere Mitarbeiter auch aufgerufen, diese Entwicklung aktiv mitzugestalten und sich einzubringen. Employee first!

Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany Switzerland)

Toller Allround Job

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima, man muss sich selbst organisieren können, genießt daher aber auch viel Freiraum seinen Arbeitstag und die Termine selbst zu gestalten.
In der Regel hat man 2 Tage pro Woche Home Office und ist 3 Tage unterwegs bei Kunden.

Image

Der Gehörschutz von Cotral wird immer sehr gelobt. Wir bieten auch einen tollen Service, hier kommt es aber auf die Außendienstmitarbeiter an, dass sie diesen auch richtig umsetzen.

Work-Life-Balance

Wenn man seine Termine und das Home Office gut organisiert hat man auch viel Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Kaum vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer seine Ziele erreicht verdient sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, helfen einem bei Fragen. Wir haben regelmäßig Telefonkonferenzen um uns auszutauschen und 2-4 mal im Jahr Seminare auf denen wir uns treffen. Der Kontakt zu den Kollegen ist davon abhängig wie man es selbst möchte.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist in der Vergangenheit einiges schief gelaufen, aktuell wurde eine Führungsposition neu besetzt.
Die Teamleiter unterstützen ihr Team wo sie können, hier kann man immer nach Hilfe fragen.

Arbeitsbedingungen

Die Grundausstattung bekommt man gestellt: Laptop, Auto, Handy, Arbeitsmaterialien
Hier könnte aber noch großzügiger auf die Mitarbeiterwünsche eingegangen werden, die zur Zufriedenheit und besserer Leistungsfähigkeit beitragen: z.B. zweiten Bildschirm, Wahlmöglichkeiten bei der Autoauswahl...

Kommunikation

Gute und häufiger Kontakt mit den Teamleitern, Kontakt zu weiteren Führungsebenen steht und fällt mit den Personen.

Interessante Aufgaben

Regelmäßiger Kontakt zu Kunden: 99% super nette herzliche Kunden, die sich freuen, wenn man sich meldet
Akquise am Telefon: leichter als in anderen Bereichen, man bekommt relativ leicht Termine
Ohrabdrücke und Lärmschulung: wenn man keine Berührungsängste hat macht das viel Spaß und ist oft auch lustig


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ein Unternehmen in dem man seine Stärken leben kann.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Verdienstmöglichkeiten, Eigenverantwortung.
Der perfekte Mix aus den Vorteilen einer Selbstständigkeit und den Sicherheiten eines Angestelltenverhätlnisses.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nix

Verbesserungsvorschläge

Den neu eingeschlagenen Weg weitergehen! (Wertschätzung, Perspektive und gute Bezahlung beibehalten)

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet überwiegend eigenverantwortlich und selbstständig. Alle Materialien und Geräte für Homeoffice werden gestellt.

Work-Life-Balance

Hier ist jeder selbst für sein Glück verantwortlich. Homeoffice und Außendienst organisiert jeder selbst und entsprechend kann man durch gute Planung auch Familie und Freunde gut mit dem Job in Einklang bringen.
Es ist und bleibt allerdings ein Vertriebsjob und da gibt es auch mal anstrengende Tage.

Karriere/Weiterbildung

Durch ein neues Karrieresystem kann sich jeder nach seinen Vorstellungen entwickeln und weiterbilden lassen. (Bspw. Zur Führungskraft oder Key Account Manager)

Kollegenzusammenhalt

Wir sehen uns nur selten, genießen dann aber jeden Moment zum Austausch und Feiern.
Im Alltag stehen wir viel im telefonischen Austausch oder per Chat. Hilfe, Ideen und Unterstützung bekommt man immer, sowohl aus dem Team als auch vom Management.

Vorgesetztenverhalten

Hier gab es in der Vergangenheit viele Fehler... Doch seit einigen Monaten gibt es hier eine großartige Entwicklung was Wertschätzung, Verständnis und Unterstützung angeht.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht und der Betriebsrat setzt sich regelmäßig für weitere Verbesserungen ein (bspw. Neue Autos)

Kommunikation

Hier wird gerade aus Fehlern der Vergangenheit gelernt und der Informationsfluss deutlich verbessert.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt solide Grundgehälter und Leistungsbezogene Provisionen.

Interessante Aufgaben

Wer Vertrieb liebt, kommt hier auf seine Kosten! Jeder kann sene persönlichen Stärken ausleben und einbringen.


Image

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Labor COTRAL durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Labor COTRAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Labor COTRAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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