Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Das Labor an Ihrer Seite
Das Labor Dr. Wisplinghoff ist ein in Deutschland führendes medizinisches-diagnostisches Labor mit Hauptsitz in Köln. Gegründet wurde das Labor 1977 von Dr. med. Uta Wisplinghoff. Von Beginn an und durchgängig bis heute inhabergeführt stehen wir für zuverlässige medizinische Diagnostik und umfassenden Service. An mittlerweile 17 Standorten bieten wir ein breites Analysenspektrum, moderne Prozesse und fachkompetente Beratung.
Seit mehr als 45 Jahren unterstützen wir unsere klinisch tätigen Kolleginnen und Kollegen durch schnelle, valide Laborbefunde in ihrer täglichen Arbeit. Daran arbeiten mehr als 60 Fachärztinnen und Fachärzte verschiedener Fachrichtungen gemeinsam mit ihren Teams rund um die Uhr.
Ob niedergelassene Ärztinnen und Ärzte, Kliniken oder andere medizinische Einrichtungen: Unzählige Fachleute aus dem Gesundheitswesen schicken uns von überall her ihre Proben und vertrauen auf unsere Befunde. Wir liefern schnelle und zuverlässige Labordiagnostik auf höchstem Niveau. Das Ergebnis sind hochpräzise Laborbefunde – erstellt mit modernsten Methoden. Sie sind ein wichtiger Baustein in der Absicherung der Diagnosen. Durch unsere Arbeit im Labor garantieren wir so, dass die Patienten optimal versorgt werden.
Neben der labormedizinischen Expertise bieten wir die komplette Logistik an. Wir sind professioneller Partner auf dem Gebiet der Medizin- und Laborlogistik. Wir transportieren medizinisches Untersuchungsgut aller Art für Arztpraxen und Krankenhäuser – vom Abstrich bis zur Zellkultur.
Laborgründerin Dr. med. Uta Wisplinghoff
Das Leistungsspektrum umfasst die gesamte klinisch relevante labormedizinische Diagnostik:
Darüber hinaus bieten wir durch unsere Fachärztinnen und Fachärzte für Humangenetik und für Transfusionsmedizineine Humangenetische Beratung und eine Gerinnungssprechstunde für Patientinnen und Patienten an.
Unser Service im Rahmen der Fahreignungsdiagnostik: eine optimale MPU-Vorbereitung
Unser Logistikservice:
Wir leben Nachhaltigkeit 24/7:
Qualitätsmanagement
Unser Qualitätsanspruch ist sehr hoch. Dabei legen wir großen Wert auf ständige Optimierung, um immer bestmögliche Leistung zu erbringen, die für die Versorgung der Patienten benötigt wird.
Wir kümmern uns gewissenhaft um die Umsetzung und Einhaltung der DIN-Normen, die lückenlose Dokumentation und Archivierung jeder einzelnen Untersuchungsdurchführung. Wir legen auch großen Wert auf Schulung und Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden. Darüber hinaus nehmen wir regelmäßig an internen und externen Qualitätskontrollen teil, den sogenannten Ringversuchen.
Das Labor und unsere kooperierenden Laborgemeinschaften sind in allen Bereichen der medizinischen Laboratoriumsdiagnostik nach der weltweit gültigen Qualitätsnorm DIN EN ISO 15189 von der deutschen Akkreditierungsstelle (DAkkS) akkreditiert, unsere Forensik nach DIN EN ISO/IEC 17025 sowie unsere Fachabteilung für Pathologie und Zytologie nach DIN EN ISO/IEC 17020.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteWir sind „Das Labor an Ihrer Seite" – unser Labor unterstützt durch seine diagnostische Expertise die Ärztinnen und Ärzte in der Praxis und in der Klinik dabei, ihre Patientinnen und Patienten optimal versorgen zu können.
Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist Teil des Expertenteams und trägt dazu bei, den hohen Anspruch zu erfüllen, den wir und die überweisenden Ärztinnen und Ärzte an uns stellen – denn hinter jeder Probe steht ein Mensch. So hilft der Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um die Uhr den Ärztinnen und Ärzte dabei, wichtige Therapieentscheidungen für Ihre Patientinnen und Patienten zu treffen – sie zu heilen und nicht selten auch Leben zu retten.
Und wir haben mehr zu bieten als ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld: Als familiengeführtes und stetig wachsendes Unternehmen bieten wir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz. Ein freundliches und dynamisches Betriebsklima ist für uns selbstverständlich sowie ein multikulturelles Umfeld. Wir legen Wert auf eine ausreichende und qualifizierte Einarbeitungszeit durch nette Kolleginnen und Kollegen, insbesondere für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger.
Im Sommer 2017 wechselten wir unseren Hauptstandort nach Köln-Marsdorf in einen hochmodernen ausgestatteten Laborneubau mit besten Arbeitsbedingungen. Durch die Anbindung an der ÖPNV-Haltestelle „Marsdorf“ der Linie 7 ist das Labor nur wenige Gehminuten entfernt.
Wir bieten in regelmäßigen Abständen Fortbildungsangebote in unseren internen Seminarräumen an sowie die Möglichkeit sich extern im persönlichen Fachgebiet weiter zu qualifizieren.
Durch unseren Betriebsarzt und der hausinternen Ambulanz können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich kostenfrei Grippeschutz-Impfungen in Anspruch nehmen.
Und auch die zwischenmenschliche und kollegiale Zusammenarbeit soll durch gemeinsame Feste und Events besonders gestärkt werden. Dazu gehören u. a. das jährlich stattfindende Sommerfest auf unserem Laborgelände und die Jahresabschlussfeier. Aber auch Fussballtuniere und Laufen für den guten Zweck gehören zu unserem jährlichen Repertoire.
Die alltägliche Möglichkeit, sich mit seinen Kolleginnen und Kollegen – auch abteilungsübergreifend – auszutauschen, bietet unsere Cafeteria, in der über anteilige Kostenübernahme besonders gut und günstig Mittag gegessen werden kann..
Wir setzen auf Teamwork und einen offenen Austausch untereinander – und sind immer auf der Suche nach engagierter Verstärkung. Lernen wir uns kennen!
Mehr über uns auf wisplinghoff.de
Werden Sie Teil eines starken Teams, wir freuen uns!
Seit mehr als 45 Jahren steht das Labor Dr. Wisplinghoff für zuverlässige medizinische Diagnostik und umfassenden Service. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist Teil des Expertenteams, sei es im medizinischen oder im kaufmännischen Bereich. So umfassend unser Leistungsspektrum ist, so vielfältig sind die Aufgaben, die bei uns im Labor auf Sie warten.
Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über aktuelle und spannende Stellenangebote.
Insbesondere der Beruf der/des MTLA, BTA und MFA sind für uns von besonderem Interesse, da trotz wichtiger Aufgaben und Menschen im Hintergrund die Probe direkt im Labor analysiert und untersucht wird. Ein Blick auf unsere Website lässt die Vielzahl unserer Aufgaben und die täglichen Herausforderungen erahnen: Von der Klinischen Chemie über die Immunhämatologie bis hin zur Molekulargenetik bearbeiten wir alle Anforderungen am Tag des Probeneingangs. Hierzu sind stetig helfende Hände von Nöten, u. a. bei der Routine- und Notfallanalytik von Patientinnen und Patienten sowie der Bedienung von Analysegeräten der aktuellen Generation. Notfälle und Extremwerte werden umgehend telefonisch, per Fax und/oder elektronisch übermittelt. Unsere Fachärztinnen und Fachärzte kommentieren die Befunde ausführlich und heben prognostisch relevante Aspekte besonders hervor.
Tragen auch Sie durch Ihre diagnostische Expertise entscheidend dazu bei, dass die niedergelassenen oder in der Klinik tätigen Kolleginnen und Kollegen ihre Patientinnen und Patienten optimal versorgen können. Unterstützen Sie uns in unserer täglichen Arbeit für Ärztinnen und Ärzte wie Patientinnen und Patienten, wir freuen uns.
In der Regel eine abgeschlossene Ausbildung, zum Beispiel als Medizinisch-technische/-r Laboratoriumsassistent/-in. Allerdings werden in regelmäßigen und unregelmäßigen Abständen Laborhelfer/-innen ohne medizinisches Vorwissen gesucht.
Auch Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger sind herzlich willkommen!
Darüber hinaus sind nicht nur die fachlichen Qualifikationen wichtig, sondern auch die Persönlichkeit eines Bewerbers (m/w/d). Wir legen viel Wert auf:
Wir schätzen gegenseitiges Vertrauen sowie eine offene, konstruktive und respektvolle Kommunikation untereinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Labor Dr. Wisplinghoff.
Das man mittlerweile die Möglichkeit hat im Personalbüro einen Ansprechpartner zu finden, einmal in der Woche gibt es kostenlos Obst für alle, Wasserspender auf jeder Etage, Mittagsmenü wird finanziellunterstützt. Prämien bei besonderer Leistung, 2 zusätzluche Brauchtumstage Jobticket, Angebot für eine Computerbrille die der Arbeitgeber finanziell unterstützt, Sommerfest, Weihnachtsfeier und die Möglichkeit ein Fahrrad über das Labor zu leasen.
Labor Dr. Wisplinghoff ist ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen, bei dem ich in einem spannenden Themengebiet mit neuster Technik arbeiten und mich weiterentwickeln kann.
Kollegen und Vorgesetztenverhältnisse
Die offensichtliche Absicht sich verbessern zu wollen mit steigernder Tendenz
Leider garnichts. Ich kann leider keinerlei Empfehlung für diesen Arbeitgeber aussprechen.
Kaum mehr was nur die arbeit selbst macht spaß aber das arbeiteb dort nicht
Dafür, dass die Arbeit anstrengend, herausfordernd, monoton und mit Verantwortung für die Richtigkeit der medizinischen Werte ist, wird sie viel zu schlecht bezahlt. Ich denke, dass ein Hauptgrund für die Intransparenz der Unternehmensgewinne auch dort begründet ist. Wenn man wüsste, was das Labor an Gewinn macht, würde man die Ungerechtigkeit der Bezahlung nicht mehr so stehen lassen.
Das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation ist unterirdisch.
Parkplätze auf dem eigenen Firmengelände sind kostenpflichtig!
Zuviel Arbeit und zuwenig Zeit...
Aber das Ergebnis entscheidet über Menschenleben
Denkt mal drüber nach!!!
Nicht schlecht, aber bemängeln würde ich die Anbindung an andere Abteilungen
Wenn ich mit Freunden von damals rede, ist es gefühlt überall besser.
Mehr Wertschätzung aller Mitarbeiter, nicht nur für den hoch angesehenen Außendienst. Alle sind am Erfolg eines Unternehmens beteiligt, da sollte man auch viel mehr für ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Benefits wie in anderen Firmen annieten. Ein normales Gehalt ohne Sonderzahlungen hält gute Leute nicht wirklich, wenn sie dazu auch noch unzufrieden sind. Homeoffice wenn möglich zulassen, Tage flexibel einteilbar = kostenlose Gehaltserhöhung da Sprit gespart wird, mehr Freizeit für den Arbeitnehmer also mehr Zufriedenheit.
Den Laden ins komplett umkrempeln, aber das wird nicht passieren. Mein Lösungsvorschlag es sollen alle kündigen und interessierte sollten es sich 100 mal überlegen ob sie das wollen.
Die Anliegen der Angestellten ernst nehmen.
Das Gehalt und die Urlaubstage steigern.
Bessere Arbeitszeit für mehr Flexibilität anbieten.
Kostenlose Parkplätze.
Man müsste alles anders machen.
Ich denke die positiven Bewertungen hier sind Fake, ich kenne niemanden der dort gerne arbeitet.
Ja alles gehalt liegt an erster stelle wir arbeiten für die Gesundheit von menschen und mc‘s Mitarbeiter verdienen mehr als wir
Der am besten bewertete Faktor von Labor Dr. Wisplinghoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle Gleich behandelt. Nur mehr als 30 Urlaubstage bekommen Sie auch nicht und in Altersteilzeit ist auch schwierig. Vielleicht ändert sich da ja auch was.
Alle Kollegen erfahren gleiche Wertschätzung.
Kann ich nichts nachteiliges sagen.
Sehr familiär
Ältere Kollegen haben viel Erfahrung, was die sehr gut einbringen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Dr. Wisplinghoff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird zwar mit "regelmäßigen Fortbildungen" geworben, diese finden aber in der Realität nicht statt. Man kann sich ein "Script" bei seinem Abteilungsarzt abholen und es lesen. Das wars. Regelmäßig geht meine Leitung rum und bittet die Angestellten die Teilnahme an "Fortbildung XY" mit einer Unterschrift zu bestätigen, obwohl diese nie stattgefunden hat.
Ich verweigere die Unterschrift grundsätzlich.
Zur Karriere ist auch nicht viel zu sagen. Es gibt keine. Man arbeitet als Angestellter in einer Abteilung mit 30 Anderen zusammen. ...
Existiert hier nicht. 50-100€ mehr alle paar Jahre. Aufstieg zur Gruppen leiten durch langes da bleiben möglich. Allerdings sind diese Leute bis zur Inkompetenz befördert. Außerdem darf man bloß nicht auffallen und sollte zu allem ja sagen sonst ist man die Position gleich wieder los.
Nicht vorhanden. Wirklich Null.
Man kann höchstens Abteilungsleitung werden oder die Stellvertretende Abt.-Leitung, aber ob man sich das antun will?
Vielleicht kann man die Berufserfahrung als "Karriere/Weiterbildung" ansehen wenn man sich dann woanders bewirbt.
Weiterbildung? Kennt man höchstens in den höheren Etagen. Eigene Weiterbildungswünsche werden mit Wofür? kommentiert. Aufstiegschancen gibt es gar keine.
Ich habe meinen Wunsch mehrfach angesprochen und habe keinerlei Rückmeldung dazu bekommen.
