Für jeden Topf gibt es einen passenden Deckel. Das gilt auch für das Labor LS.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr realistische Möglichkeit, enorme formale Fachkompetenz zu erlagen. Formale Fachkompetenz meint Kenntnisse der pharmazeutischen Mikrobiologie unter pharmazeutischem GMP. Andere wichtige Kenntnisse wie z. B. Mitarbeiterführung oder modernes Qualitätsmanagement im Sinne des TQM werden leider nicht vermittelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die über Jahre hinweg geführte und damit extrem verfestigte Führungsauffassung ist in meinen Augen die Wurzel des Übels. Das Unternehmen hat massive Erfolgsmöglichkeiten, die unter Beachtung der Ressource Mitarbeiter, aber deutlich besser und effizienter sein könnten. Echte Innovation und Kreativität werden nicht gefördert und sind damit nur selten zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte, ganz im Sinne eines modernen Managementgedankens, die Mitarbeiter als eine der wichtigsten Ressourcen erkennen. Die Ängste und Nöte der Mitarbeiter können hierfür einen ersten wichtigen Ansatzpunkt liefern. Auch negative Bewertungen auf diesem Portal, sollte man nicht mit Attributen wie Spinner, ungerecht, falsch oder ähnlichem abtun. Jeder Mitarbeiter, ob ehemaliger oder aktueller, der auf Kununu eine negative Bewertung vornimmt, tut dies aus einem Missstand heraus. Auch diese Missstände sollte die Labor LS analysieren und auf Verbesserungspotentiale abklopfen. Viel wichtiger jedoch ist es, alle Mitarbeiter als essentiell für das Unternehmen anzusehen. Aber Vorsicht. Dieser Weg führt automatisch zu einer demokratisch/kooperativen Führung von am Unternehmensgeschehen motiviert teilnehmenden Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Würde ich meine persönliche Situation getrennt von den Gegebenheiten im Rest des Unternehmens bewerten, müsste ich in vielen der nachfolgenden Bewertungen 4-5 Sterne vergeben. Mein direkter Vorgesetzter und insbesondere meine direkten Arbeitskollegen waren so, wie man sie sich nur wünschen kann. In einem Unternehmen der Größe der Labor LS SE & Co. KG ist ein solch glückliches Inseldasein aber nicht wirklich möglich. Die Bewertungen beziehen sich also auf die Gegebenheiten des Unternehmens als gesamte Organisationsform. Die Labor LS praktiziert einen autoritären/hierarchischen Führungsstil. Demokratische, kooperative oder partizipative Strukturen gibt es nur in Ausnahmefällen.
Kommunikation
Typisch für den autoritär ausgerichteten Führungsstil. Hinzu kommt, so wie es in einigen Bewertungen zu lesen ist, dass viele Entscheidungen in kleinen Führungsgruppen hinter verschlossenen Türen ausgehandelt werden. Je tiefer die Hierarchieebene in der man selbst ist, umso später erfährt man – teils auch wichtige – Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich gut, aber von unten nach oben exponentiell abnehmend. An der Basis also toll, an der Spitze nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Die Überstundensituation ist in einigen Abteilungen jedoch leider immer noch sehr unbefriedigend. Erfreulich zu erwähnen ist, dass die noch vor einigen Jahren in einigen Abteilungen stark ausgeprägte „Mehr Druck, mehr Diamant“-Einstellung deutlich abgenommen hat.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Einzelfall ab. Es gibt einige sehr gute und menschlich reagierende Führungskräfte. Leider gibt es aber auch einige gegenteilig agierende Vorgesetzte.
Wer gerne unter einem autoritären Führungsstil arbeitet, sich in bestehende und nicht zu hinterfragende Hierarchien einordnet und gehorcht, wird denkbar wenige Probleme haben. Wer dann noch seine eigenen Ideen nicht unbedingt einbringen will, wird auch keine Probleme mit nachlassender Motivation haben. Der passende Deckel für den Topf.
Wer sich im motivierenden Miteinander innerhalb eines gleichberechtigten Teams einbringen möchte, um auch mal andere – vielleicht kreative oder innovative – Wege zu gehen, passt als Deckel nicht zu diesem Topf.
Interessante Aufgaben
Gibt es sicher. Wie sehr man sich und seine Ideen einbringen kann, hängt stark von der Persönlichkeit des Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Es wird kein gravierender Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich der Ressourcen Betriebsgelände, Infrastruktur und Ausrüstung sehr gut. Ansonsten stark abhängig von den anderen hier bewerteten Punkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es die ISO 14001 oder die Öffentlichkeit verlangt, ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in vielen Fällen akzeptabel, hat sich aber auch in den letzten Monaten verbessert. Die Aktivität des Betriebsrats könnte vielleicht schon erste Früchte tragen. Als Berufseinsteiger ist man aber Bittsteller und muss mit weniger Leistungen zufrieden sein. Nutzt man jedoch die Möglichkeit des Wissenserwerbs und verfolgt von Anfang an das Ziel die Labor LS nach 3-5 Jahren wieder zu verlassen und eine Position in der Industrie zu finden, lässt sich dies verkraften. Externe Fachleute bekommen bei Bedarf auch mal ein akzeptables Gehalt. Die Situation des Bewerbers spielt hierfür also eine wichtige Rolle.
Image
Die Labor LS hat einen sehr guten Ruf innerhalb der pharmazeutischen Industrie. Der Ruf in der Region Bad Kissingen hat in den vergangenen Jahren stark gelitten, was vermutlich durch die hohe Zahl an Kündigungen und die damit verbundene Außenwahrnehmung zu erklären ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Labor LS ist kein verlässlicher Partner für die langfristige Karriereplanung. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus zurückgenommen oder geändert. Wer ein klares Karriereziel hat, steht so sehr schnell vor völlig geänderten Voraussetzungen.
Talent Management, wenn überhaupt bekannt, fördert fast nur den vertikalen Aufstieg. Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist auch hier stark von der Führungsauffassung des Vorgesetzten abhängig.