Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
CoachingSehr gute Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung, sofern man sich kaputt machen lassen will.
Offene Menschen, freundlicher Empfang, tolle Einarbeitung, liebe Kollegen
Krisensicherer Job, sinnvolle Tätigkeit.
Ich freue mich auf den Neubau.
Stets bemüht.
Die Parkplatzsituation ist nicht so gut. Allerdings ist das Labor per ÖPNV gut erreichbar. Der Neubau wird dann hoffentlich auch mehr Parkplätze anbieten.
Die Doppelmoral und der räudige Umgang mit den Mitarbeiter/-innen sowie keinerlei Wertschätzung.
Gebäude etwas veraltet, wenig Parkplätze.
Profit ist zählt mehr als Menschen.
Bisher nichts
Mehr Authentizität, Wertschätzung und eine gute Unternehmenskultur an den Tag legen sowie eine verbesserte interne Kommunikation.
- nette Kolleg*innen
- Ich fühle mich nie auf mich allein gestellt
- Gute Versorgung mit Arbeitsmitteln
Man zeigt sich interessiert an Kritik, aber trift keine Maßnahmen
Personelle Altlasten nicht über Jahrzehnte mitlaufen lassen!
Führungskräfte weiter schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Labor Lademannbogen MVZ ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist jeden Tag Action. Gerade jetzt in den ersten Wochen lerne ich soviel Neues. Meine Kollegen sagen auch das es nie langweilig wird.
Vorhanden, sofern man aktiv sich darum bemüht
Das Labor und insbesondere die IT Abteilung bittet zur Zeit eine Vielzahl von Möglichkeiten an, moderne Technologien für das Unternehmen nutzbar zu machen. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit aktiv die Neugestaltung der IT Landschaft und der Prozesse zu gestalten.
Die Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden. Auch das Pesnum reicht von "ich langweile mich" bis hin zu "ich kann nicht mehr vor Arbeit". Schulungen sollen gemacht werden, sind aber bei Anfrage dann doch oft zu teuer. Falsche Versprechungen in dem Punkt.
In meinen Augen ja- vor allem aber auch sinnvoll und wichtig. Vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Lademannbogen MVZ ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man fühlt sich oft nicht „mitgenommen“ von den Vorgesetzten. Teilweise werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden oder falsche Tatsachen erzählt.
Wenig transparent und als Motto „lieber übereinander als miteinander reden“
Die Kommunikation ist bisher leider etwas eingeschränkt, da eine räumlichen Trennung der Kollegen vorliegt. Diese Trennung ist dadurch begründet, dass in den letzten Jahren in der IT neue Mitarbeiter eingestellt worden sind, die in den bestehenden Räumen nicht hineinpassen. Ein Neubau des Labors und eine Zentralisierung der IT Kollegen wird zur Zeit durchgeführt und soll das Problem dann lösen.
Innerhalb des Teams läuft es, innerbetrieblich gibt es keinen geregelten Austausch. Die Betriebsleitung verweist auf das Intranet. Aber wo soll der Mitarbeiter kommunizieren?
Nicht immer erhalten alle die Infos die sie brauchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Zuzahlungen für Weiterbildungen. Selbst geschäftliche und angeordnete Reisen werden nicht bezuschusst. Mitarbeiter/-innen wird nicht einmal der Zubringer zum Flughafen finanziert.
Inzwischen ist eine Weiterbildung auch in der IT möglich und auch seitens der Führung gewünscht.
Weiterbildungen und Fortbildungen finden statt, während der Pandemie jedoch deutlich weniger. So langsam geht es wieder los.
Wie gesagt auf langfristige Arbeit ist das ganze nicht angelegt. Motto: „Schon dass Du da bist nun arbeite mal.“
Persönliche Weiterentwicklung ist in dem Labor nicht wirklich möglich. Schulungen sind wie erwähnt zu teuer. Daher ist es kein Wunder, dass gute Kräfte sich anderweitig umgucken
