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GmbH
Bewertung

Unsozialer Arbeitgeber & ein Arbeitsklima, das man seinem Feind nicht wünscht!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Facetten der Medizin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Loyalität, Aufrichtigkeit und kollegiales Miteinander sind ohne Belang.

Verbesserungsvorschläge

Nicht ständig wechselnde Geschäftsführung und ein Austausch der Belegschaft zu 95%, damit die Hinterlist und das Mobbing mal endet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden!!!!!! Und das ist nicht übertrieben. Hinterlist, Bösartigkeit etc stehen auf dem Tagesplan.

Kommunikation

Kommunikation? Was ist das? Kaum jemand kommuniziert miteinander. Arbeitsabläufe könnten effektiver laufen, wenn auch eine ordentliche Arbeitsstruktur vorhanden wäre.

Kollegenzusammenhalt

Man wird allein gelassen. Es wird ganz offen gemobbt und auch von der Personalabteilung gewilligt und nicht unterbunden. Gleiches gilt für die Abteilungsleitungen.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone. Kein Rückhalt zu erwarten, wenn man offen sagt, dass jemand mobbt, da die Vorgesetzten ihr "Lieblinge" haben und auch das Geläster und die Hinterlist fördern.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Bereiche. Leider wird den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit geboten, sich weiter zu entwickeln bzw umzuorientieren.

Gleichberechtigung

Rückkehrer aus der Elternzeit werden gerne vor die Tür gesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Abschuss freigegeben. Mehr muss man, glaube ich, nicht sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter orientieren sich am unteren Niveau. Jemand, der aus der Praxis kommt, wird wahrscheinlich denken, dass er richtig gut verdient, aber wenn man weiß, wie es in anderen Laboren / Kliniken aussieht, wird man schnell ernüchtert.

Image

Sehr schlechter Ruf aufgrund der Angestellten und des immer wieder wechselnden Geschäftsführers (in der Regel alle 2 Jahre).

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht effektiv gefördert.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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