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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage- Neubau
- eigene helle Tiefgarage
- Mittagessen zu fairen Preisen
- Sommerfeste
- Weihnachtsfeiern
- kostenloses Obst
- Benefits wie Bike-Leasing etc.
Habe in meiner Zeit einige nette Leute kennengelernt und viele Kontakte aufgebaut.
Man bekommt Gehalt (auch wenn es micktig ist)
Die Übernahme durch Sonic.
Pünktliche Gehaltszahlung
Die oberen Chefs taugen leider nichts .
Eine große Entfernung vom Gehalt des Arbeitervolkes und den Leitungen .
Anerkennung nicht vorhanden oder Wertschätzung,nur bei den Engen der Chefs .
Diese werden in E-Mails offiziell gelobt ,obwohl auch viele andere Mitarbeiter sehr engagiert sind und das jahrelang !!
Wer bereits viele Jahre (oder gar Jahrzehnte) dort arbeitet, wird nicht gewürdigt. Es werden lieber Neueinstellungen vorgenommen anstatt die zu halten, die schon lange dort angestellt sind.
vieles wird in der Chefentage in München entschieden, häufig zu Nachteil der Arbeitsabläufe (langwierige Umsetzung, Prozesse werden verkompliziert, Kommunikationwege zu lang)
Freundlichkeit ist ein Fremdwort!!! Sehr schlechter Ruf als Arbeitgeber. Weiterbildung fällt sehr knapp aus.
Neues Gebäude ist eine echte Fehlplanung. Die beiden Herren die das verbrochen haben sollten sich schämen.
Bitte mehr Anerkennung in Form von Dankeschön vor Ort. (Nicht nur eine E-Mail im Jahr)
- Mehr Flexibilität durch Homeoffice und optional Dienstwagen
- Dienstwägen auf zwei Jahre leasen und den Mitarbeiter selber wg. Ausstattung entscheiden lassen
- Gehälter spätestens nach einer angemessenen Zugehörigkeit dem Markt üblich anpassen
- Schulungen anbieten
- Benefits wie Tankgutscheine oder Wunschgutschein
- Bei großen Umstellungen Prämien anbieten
- Urlaubsgeld als ne Art Halbjahresprämie
- Mehr Mitarbeiter am IT Standort einstellen, da zu wenig Personal ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal aktiv nachfragen, was vielleicht nicht stimmt (Wo die Probleme sind/entstehen). In den Abteilungen weiß man vielleicht doch besser Bescheid, was nicht stimmt, oder was vielleicht besser wäre...
Mehr Benefits für alle Mitarbeiter, z.B. Fitness und Stressbewältigung
- Ausgewogenere und transparentere Kommunikation
- evtl. Tarifvertrag abschließen
Leitendes Personal austauschen oder zumindest Schulungen geben. Der Umgang von Vorgesetztem Personal dem Mitarbeiter gegenüber ist nicht tragbar.
werden nicht gewünscht - auch wenn es dann wieder heißt "warum sagt man uns das nicht" - aber wem soll man es sagen? wer könnte da was ändern?
Der am besten bewertete Faktor von Labor Staber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wir schätzen die älteren Kollegen.
Ganz okay bisher. Wir haben nicht so viele ältere Mitarbeiter. Definiere Alt :-)
normaler Umgang mit älteren Kollegen, wobei es nicht viele gibt
werden alle gleich schlecht behandelt
Recht gut. Nicht schlimmes bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Staber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen fehlen komplett. Es gibt keine Schulungen, nur externe Hilfen. Das kann man meiner Meinung nach erst nach einer ersten Schulung i. A. nehmen. Insgesamt fehlen aber komplett Schulungen. Dafür das die IT Leben und ständig verbessert werden muss, ist das sehr sehr sehr schwach...
Karrieren kommen hierher um zu verenden.
Weiterbildungsangebote sind außer abteilungsinternen stattfindenden Schulungen nicht vorhanden.
Weiterbildungen könnten möglich sein. Aufstiegschancen in den meisten Abteilungen kaum vorhanden.
man bleibt dort wo man eingestellt wurde - Weiterbildung Fehlanzeige -
Nur wenn man zu den bevorzugten der GFL angehört .
