Unternehmen im Wandel Richtung Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungen wie oben genannt (Wasser, Parkplätze, WKLB). Vor allem aber dass gute Leistungen anerkannt und gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Mehrbelastung durch Fluktuation und lange Abwesenheiten der Kollegen. Ich sehe aber hieraus die Chance zu wachsen. Neue Kollegen bringen immer frischen Wind und Ideen mit!
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit und den Wandel nicht aus den Augen Verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne auf die Arbeit, wenn auch ich mir oft die Pro & Contra Liste aufrufen muss. Die Pro überwiesen deutlich, was mir die Erfahrung mit anderen Firmen gezeigt hat.
Besonders zu erwähnen ist, dass man hier gehört wird und mit entwickeln kann am Erfolg des Unternehmens. Es gibt aufgrund der Inhaberführung kurze Entscheidungswege. Die GL sind sehr nette und authentische Mensche, die nicht von oben herab kommen. Augenhöhe ist in anderen Unternehmen nicht immer selbstverständlich.
Kommunikation
Verbesserung möglich. Langjährige Mitarbeiter kommunizieren oft nur das negative, was aber oft daran liegt dass sie keine Vergleiche zu anderen Unternehmen haben. Nach dem Motto:
„Ein fauler Apfel vergiftet alle anderen“, deswegen öfters mal das positive wieder sehen. Denn das ÜBERWIEGT!
Die Kommunikation von der Führungsebene kann auch noch etwas besser werden, manchmal sollte hier EINE klare Ansage getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend verbesserungsfähig. Es gibt viele „Grüppchen“. Ungleiche Verteilung der Arbeitsmenge, weil viele Kollegen andere nicht tatkräftig unterstützen. Vor allem wenn Kollegen abwesend sind, würde ich mir mehr Unterstützung wünschen.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub sprechen alleine für sich. Übermäßige Überstunden sind weder erwünscht, noch an der Tagesordnung.
Leider ist aufgrund der Ladenöffnung die Servicezeit starr, aber innerhalb der Abteilung regelbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen respektvoll mit den Mitarbeitern um. Jedoch könnte so manche (menschliche) Reaktion vorher überdacht werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Allerdings Arbeitsbelastung zum Teil unausgeglichen und aufgrund der häufigeren Abwesenheit mancher Kollegen auch auf der Schulter der anderen.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche und männliche Führungskräfte. Niemand wird wegen Herkunft oder anderem anders behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen die den Sprung Richtung Zukunft nicht geschafft haben („haben wir schon immer so gemacht“) sind nicht mehr da. Die Arbeitswelt verändert sich aktuell. Viele alte einfache Aufgaben sind entweder weggefallen oder werden mittlerweile über das System erledigt. Die Aufgaben sind komplexer; gerade ältere haben hiermit oft Probleme oder zeigen Widerstand.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlos Wasser, Kaffee in allen Varianten und Tee in allen Sorte. Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet, es gibt spezielle Bürostühle, in der Regel mindestens 2 Bildschirme. Vor kurzem hat der AG sogar wöchentlich Obst für alle Mitarbeiter spendiert.
Parkplätze sind mehr als nötig vorhanden! Das war am Anfang nicht so, somit also eine deutliche Verbesserung.
Die Klimaanlage ist etwas ungleich verteilt; für die Damen im Haus aber auch besser so: mit den lockeren Sommersachen ist man sonst schnell erkältet!
Die Firma hat ein super tolles ERP angeschafft, gepaart mit einem
Dokumentenmanagementsystem. Informationen sind dadurch schnell auffindbar und das arbeiten läuft durchaus strukturierter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung und somit Einsparung von Papier ist voll umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt 30 Tage Urlaub, was echt super und vor allem nicht in vielen Unternehmen zu finden ist. Massive Überstunden sind nicht an der Tagesordnung, sondern nur im Bedarfsfall erforderlich. Das Geben und Nehmen funktioniert gut.
Das Gehalt ist durchaus angemessen. Geld alleine ist für mich aber kein Wohlfühlkriterium.
Die Firma veranstaltet große Weihnachtsfeiern. Letztes Jahr waren wir zum Beispiel bei „Da Capo“. Echt toll.
Image
Die Firma feiert bald ihr 100-jähriges. Die GL setzt auf Nachhaltigkeit Richtung Zukunft.
Die Mitarbeiter müssen hier noch mehr mitgehen und diesen Weg unterstützen. Und ja, dieser Weg bedeutet Veränderung.
Karriere/Weiterbildung
Wer Förderung möchte, die dem Unternehmen dient, kann diese bekommen.
Es gibt auch Mitarbeiter die ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben und mittlerweile zum oberen Management gehören. Gute Leistungen werden belohnt.