Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
InternetnutzungDurch den hohe Anspruch an die Mitarbeiter, hält sich die Arbeitsqualität auf einem beeindruckendem Level. Im Team gibt es ein geben und nehmen, jeder Hilft dem Anderem im Rahmen seines möglichen.
Was ich sehr schätze, ist die Transparenz mit der Ziele angegangen werden. So hat man immer das Gefühl, Teil eines großen Ganzen zu sein ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
Insgesamt passt es.
Die Leistungen wie oben genannt (Wasser, Parkplätze, WKLB). Vor allem aber dass gute Leistungen anerkannt und gefördert werden.
Ich habe mich in meiner Abteilung eigentlich wohl gefühlt. Allerdings empfand ich die allgemeine Stimmung in der Firma jeden Tag schlechter.
-Die sofortige Weitergabe von Neuerungen/Veränderungen im Unternehmen, woran auch weiterhin festgehalten werden sollte
-Förderung der Mitarbeiter
-Flexible Arbeitszeitregelung
-Fortschritt der Digitalisierung
Habe ich ja bereits alles aufgeführt
Aktuelle Mehrbelastung durch Fluktuation und lange Abwesenheiten der Kollegen. Ich sehe aber hieraus die Chance zu wachsen. Neue Kollegen bringen immer frischen Wind und Ideen mit!
Leider werden Mitarbeiter mit Vitamin B ziemlich bevorzugt. Obwohl man mehr leistet und auch von extern sehr geschätzt wird, wird man nicht anhand seiner Leistung bezahlt. Mitarbeiter mit Vitamin B werden trotz schlechter Leistung (sogar bestätigt vom Abteilungsleiter) unbefristet übernommen. Förderung junger Mitarbeiter gibt es so gut wie gar nicht. Nur wenn man auf eigene Faust sich weiterbildet bekommt man ein wenig Unterstützung, jedoch eien Aussicht auf Beförderung gibt es nicht. Man wird stark ausgebremst.
Veraltete Ansichten und Regelungen, Uneinigkeit, häufiger Meinungswechsel
Offene Stellen nachbesetzen; sinnvolle und vor allem erreichbare Ziele setzen
Nachhaltigkeit und den Wandel nicht aus den Augen Verlieren.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Mal fragen, was man verbessern kann. Nicht immer denken, dass alles perfekt ist!
Hört darauf was eure Mitarbeiter sagen und bezieht sie ein! Förderung der Mitarbeiter ist das A und O. Ein Lob tut nicht weh! Und achtet darauf, wer was leistet um die guten Mitarbeiter nicht zu verlieren!
Mitarbeiter mehr in die Entwicklung und Prozesse einbeziehen, sinnvolle Verbesserungsvorschläge annehmen, für guten Informationsfluss sorgen, Feedback geben.
Der am besten bewertete Faktor von Lacher Großküchen ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kostenlos Wasser, Kaffee in allen Varianten und Tee in allen Sorte. Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet, es gibt spezielle Bürostühle, in der Regel mindestens 2 Bildschirme. Vor kurzem hat der AG sogar wöchentlich Obst für alle Mitarbeiter spendiert.
Parkplätze sind mehr als nötig vorhanden! Das war am Anfang nicht so, somit also eine deutliche Verbesserung.
Die Klimaanlage ist etwas ungleich verteilt; für die Damen im Haus aber auch besser so: mit den lockeren Sommersachen ist man sonst schnell ...
In Technik wird hier viel investiert. Im Vertrieb gibts IPhones, IPads und Laptops, im Innendienst je nach Aufgabe auch.
Durch das neue ERP-System, der Fortschritt der Digitalisierung (z.B. Rechnungs-/Mahnungsversand per Mail) und die elektronische Ablage ist das arbeiten sehr angenehm. Zudem werden jedem Mitarbeiter zwei Bildschirme und ein großer Schreibtisch mit genügend Platz zur Verfügung gestellt, was auch sehr positiv zu bewerten ist.
Arbeitsplätze waren modern und gut eingerichtet. Im Sommer wurde es extrem heiß in den Büros, Klimaanlage wurde nicht eingebaut, dafür gab es Ventilatoren, die nichts gebracht haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lacher Großküchen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freundlich auf der Außenseite, Unverschämt und dreist gegenüber ihren Mitarbeiter/innen auf der Innenseite
Ich habe den Eindruck, dass das Image leider immer schlimmer wird. Ich befürchte, dass die schlechte Stimmung auch nach draußen dringt.
Ich komme gerne zur Arbeit und freue mich ein Teil dieses Teams zu sein.
Nur die alteingesessenen Mitarbeiter reden gut über die Firma. Neue, Junge Mitarbeiter haben keinerlei Bezug zu dieser Firma. Es gibt immer mehr Unmut in der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Monatliche Schulungen für Wissen und eigene Entwicklung
Versucht es gar nicht erst
Hier gibt es verschiedene Angebote. Wenn man seinen Vorgesetzten überzeugt hat, wird das eigentlich immer genehmigt. Manche studieren auch neben dem Job. Das wird auch gefördert.
Wer Förderung möchte, die dem Unternehmen dient, kann diese bekommen.
Es gibt auch Mitarbeiter die ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben und mittlerweile zum oberen Management gehören. Gute Leistungen werden belohnt.
Kollegen erhalten die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln (z.B. durch den Wechsel in eine andere Abteilung). Des Weiteren wird man durch seinen Vorgesetzten unterstützt, wenn man berufsbegleitend eine Weiterbildung (Abendschule) besucht, was auch positiv hervorzuheben ist.
