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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsatmosphäre und viel Entscheidungsfreiheit.
Dass wir gemeinsam stark sind und jeder an seinem Arbeitsplatz zum Gemeinwohl des Unternehmens beisteuert.
Gehälter werden immer überpünktlich zum Monatsende gezahlt. In den letzten Jahren wurde auch immer Weihnachtsgeld gezahlt, u.a. auch Coronaprämie.
Geringe Hierachiestufen, Vorgesetzte idR. einfach und schnell erreichbar.
Das es nen EX Arbeitgeber ist, und die Arbeitszeit.
Jeden Tag pünklich feierabend zu haben ist schön, da hat man viel Zeit für die Jobsuche und zur Entspannung.
Das zu viel geredet wird. Und viele leitende Personen einfach überflüssig sind.!!
gar nichts !
Alles andere
Bezahlung, mangelhafte Kommunikation,
schlechte Führung, schlechte Bezahlung, schuld ist immer der der sich grad nicht wehren kann
Kommunikation innerhalb der Belegschaft verbessern,
Entscheidungsfindungen beschleunigen,
mehr Risikofreude bei Entscheidungen,
Vorgesetzte sollten auch häufiger mal positive Stimmung verbreiten und die geleistete Arbeit positiv würdigen.
Das ein oder andere mal auf die Mitarbeiter hören. Auch wen man nicht studiert hat oder nen Bachelor ist!
Kritik ernst nehmen, ernstzunehmende Mitarbeitergesrpäche einführen, Bezahlung nach branchenüblichem Tarif, Potenzial der Mitarbeiter fördern und längst überfällige personelle Veränderungen endlich mal durchsetzen und vor allem muss die enstandene Kluft in Bezug auf Rechte und Pflichten zwischen Führungskräften und anderen Angestellten beseitigt werden (2-Klassen Gesellschaft).
Vergütung wenigstens annähernd gerecht gestalten, Kritik endlich mal ernst nehmen,
Führungsseminare für "ganz oben" und mal über gerechte Bezahlung nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Lackfa Isolierstoff ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Freitags ist früher Feierabend, sehr praktisch.
Arbeitszeiten sind gut, einer der wenigen Punkte, die die paar guten Leute mit Potenzial noch in der Firma halten.
Pünktlich Feierabend? Normalerweise ja!
Urlaub kann man meistens recht kurzfristig erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lackfa Isolierstoff ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation läuft über 3 Personen
ist ein Mythos, es wird lediglich übereinander gesprochen.
Geredet wird viel......leider nicht miteinander sondern übereinander.
Informationen muss man hinterherlaufen. Meistens erhalten Kollegen, die die Infos nicht benötigen die Informationen, die man für seine Arbeit braucht. Dann muss man sich bei den Kollegen durchfragen, da mal wieder keiner erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für ne Überbrückung kann man es machen. Mehr nicht, sonst geht man Physisch kaputt!
Bei Bedarf und Absprache unterstützt das Unternehmen Fortbildungsmaßnahmen.
Wer nicht studiert hat, der kann nichts und wird hier auch nicht aufsteigen. So wird das hier behandelt.
Manch einer schleimt sich ein wenig nach oben. (Aufstiegskriterium: Nasenfaktor!) Mit Leistung und/oder Qualifikation kommt man hier nicht weiter.
Wenn man mit reichlich Nachdruck Weiterbildungen verlangt kann man welche bekommen....
Wenn man ständig hinter Forbildungen her ist kann man welche erhalten.
