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Jetzt Profil vervollständigen151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat sich nach der letzten Bewertung nicht verbessert.
Nach Außen Huh, aber innen so La La.
Könnte wie in jeder anderen Firma " immer " besser sein.
Nur was der Firma nichts Kostet und wenn möglich nicht in der Arbeitszeit geschieht
Karriere ab 45 Jahren mit Mehr als 20 Jahren Betreibszugehörigkeit nicht möglich.
Das Gehalt das du bekommst wird immer als Gut verkauft.
Nach der Mitarbeiter Bewertung die jedes Jahr durchgeführt wird, passiert dazu gar nichts. Man kommt sich vor wie ein Bittsteller.
In der eigenen Abteilung OK. Übergreifend zu anderen Abteilungen so La La.
In der eigenen Abteilung OK. In der Firma werden die "alten" nicht geschätzt. Neue Kollegen sind die Zukunft. So die Meinung☺
In der eigenen Abteilung OK. Übergreifend zu anderen Abteilungen so La La.
Gut, es wird Renoviert.
In der eigenen Abteilung OK. Übergreifend zu anderen Abteilungen so La La.
Ist OK.
Kommt auf die Kunden an.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Die Marketingabteilung holt wirklich das Maximum aus dem Unternehmen heraus. Viel Slapstick und Marketinggesuddel, viel Wind um nichts, als Innovation werden den Kunden sogar die Technologien, Prozesse und Produktionsverfahren aus den 90ern angepriesen.
Besser gehts nicht.
Am besten über einen Firmenwechsel zu realiseren.
Ich habe während der letzten Jahre nirgendwo soviel verdient mit so wenig Aufwand. Zwar gibt es keinen Betriebsrat und keine tarifgebundenen Lohn- und Gehaltserhöhungen, aber das macht überhaupt nichts. Ich kann nur jedem Kollegen empfehlen, hart zu verhandeln. Am Ende knickt das Management stets ein und gibt nach.
Eine saubere und nachhaltige Produktionsumgebung- Chapeau!
Grundsätzlich top. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel (Stichwort:
Der Umgang mit älteren und ausländischen Kollegen ist stets einwandfrei und korrekt.
Die Vorgesetzten sind hier als Troubleshooter gefordert. Ich hätte nicht tauschen wollen.
Faire und gleichverteilte Arbeit.
Transparent und somit chaotisch.
Erprobtes Multikulti- und Genderfreiheit.
Viel Eintönigkeit. Elektronikfertigung halt, die sich sonst in China abspielt.
Lacon Electronic GmbH: Eine Firma, die in der Welt der Elektronik tätig ist. Doch wie sieht es hinter den Kulissen aus? Lassen Sie uns einen Blick auf einige der kritischen Bewertungen werfen:
Arbeitsatmosphäre:
Positiv: Abteilungsintern funktionieren die Abteilungen der Produktion super.
Negativ: Sobald höhere Führungskräfte mitspielen, ist die Atmosphäre schlechter.
Image:
Positiv: Aussenimage ist TOP.
Negativ: Unter den Angestellten herrscht viel Frustration und Kritik.
Work-Life-Balance:
Negativ: Mehrarbeit ist Standard, und wer nicht mitspielt, wird unter Druck gesetzt von bereichsfremden Führungskräften. Keine Flexibilität mit der Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung:
Negativ: Mangelhaft. Kaum bis keine Schulungen. Weiterbildungen nur intern durch Kollegen. Externe Schulungen bei Produktionsmitarbeitern nur, wenn die Kosten überschaubar sind oder keine Kosten entstehen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Negativ: Viele Mitarbeiter werden gehaltstechnisch an der kurzen Leine gehalten, damit Überstunden gemacht werden. Lohnsteigerungen maximal 1-2% alle 2 Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Verbesserungspotenzial: Könnte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt:
Positiv: Bereichsintern / Abteilungsintern jeder für jeden und alle für einen.
Vorgesetztenverhalten:
Positiv: Direkter Vorgesetzer teilweise fair und professionell.
Negativ: Geschäftsführung und andere Bereichsgruppenleiter üben unnötigen Druck auf Mitarbeiter aus, Umsatz steht über Mitarbeiter wohl.
Arbeitsbedingungen:
Positiv: Gut, sauber und teilweise klimatisiert.
Negativ: Equipment teilweise zu wenig oder alt.
Insgesamt scheint Lacon Electronic eine solide, stabile Firma zu sein, aber es gibt deutliche Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Mitarbeiterführung, Weiterbildung und Gehaltspolitik. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte mehr auf positive Aspekte achten und weniger auf Fehler herumreiten würden
kostenloses Wasser und der üppige Obstkorb
Siehe genannte Punkte
Mehr Feedback gegenüber den Mitarbeitern, Schulungen und Jungen Mitarbeitern eine Perspektive für die Zukunft aufzeigen
Arbeitsatmosphäre war gut, allerdings sehr abhängig von der Abteilung.
Generelle Aufbruchsstimmung unter den Mitarbeitern
Je nach Firma sehr unterschiedlich
Leider eher ab- als zunehmend, es können nur 10 Überstunden in den nächsten Monat übernommen werden, Homeoffice wir eher gekürzt als ausgeweitet und Flexible Arbeitszeiten nur zu den Kernzeiten...
In der heutigen Zeit Ladesäulen nur für die Geschäftsführung zur Verfügung zu stellen halte ich für eine Fragwürdige Entscheidung
Leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder jegliche Perspektive. Deshalb wechseln junge Mitarbeiter auch nach kürzester Zeit.
Grundsätzlich gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Hier müsste dringend geschult werden, auf allen Hierachiestufen. Auch hier bestätigen allerdings Ausnahmen die Regel
Absolut keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung, sei es zu Zeiten von Corona oder danach
absolut unter dem Durchschnitt, wer ein angemessenes Gehalt nicht sofort bei der Einstellung aushandelt wird hier einfach sitzen gelassen. Alternativ muss hier direkt mit der Geschäftsleitung verhandelt werden da der Abteilungsleiter nicht unterstützt.
Interessante Projekte aus den unterschiedlichsten Anwendungsgebieten
Man gibt sich Mühe etwas zu verändern. Leider sehr langwierig und zäh.
Kleine Gadget werden gezahlt oder Events gemacht und die MA bei laune zuhalten. Sicherer Job, da viel Arbeot und gute Auftraglage.
Führungskrafte, Fachbereichsleiter und Geschäftsführung sollten unbedingt eine IHK Schulung zum Thema Mitarbeiterfühung, Motivation und Fairness erhalten. Zudem sollte mit weniger Umsatzdruck auf Mitarbeiter der Produktion eingewirkt werden.
Auch gute Sachen können mal belohnt werden oder positiv angesprochen werden. Zu 99,9% wird nur auf Fehlern herum geritten.
Führungskrafte, Fachbereichsleiter und Geschäftsführung sollten unbedingt eine IHK Schulung zum Thema Mitarbeiterfühung, Motivation und Fairness erhalten. Zudem sollte mit weniger Umsatzdruck auf Mitarbeiter der Produktion eingewirkt werden.
Auch gute Sachen können mal belohnt werden oder positiv angesprochen werden. Zu 99,9% wird nur auf Fehlern herum geritten.
Abteilungs intern funktionieren die Abteilungen der Produktion super, Sobald höhere Führungskräfte mitspielen, ist die Atmosphäre schlechter.
Aussenimage TOP, unter den Angestellten viel Frustration und Kritik.
Mehrarbeit ist Standard und wer nicht mitspielt wird unter Druck gesetzt von bereichsfremden Führungskräften. Zudem werden alle Überstunden sofort ausgezahlt, keine flexibilität mit der Gleitzeit.
Mangelhaft. Kaum bis keime Schulungen. Weiterbildungen nur intern durch Kollegen. Externe Schulungen bei Produktionsmitarbeitern nur wenn die Kosten überschaubar sind oder keine Kosten entstehen.
Viele Mitarbeiter werden Gehaltstechnisch an der kurzen Leine gehalten damit Überstunden gemacht werden. Lohnsteigerungen, max. 1-2% pro 2 Jahre.
Könnte Verbessert werden
Bereichsintern / Abteilungsintern jeder für jeden und alle für einen.
Super und vorbildlich.
Direkter Vorgesetzer fair und professionell. Geschäftsführung und andere Bereichgruppenleiter über immer unnötig Druck auf Mitarbeiter aus, Umsatz steht über Mitarbeiter wohl.
Gut, sauber und klimatisiert. Equipment teilweise zuwenig oder alt. Aber es wird investiert wenn Bedarf deutlichst ca. 12 Monate lang angesprochen wird.
Informationsfluss ist gut, leider nicht zu den Stellen, bei denen die Info gebraucht wird.
Zudem wird mit vertrauchlichen Informationen sehr schlampig umgegangen. Kaum Datenschutz dem Mitarbeiter gegenüber. Keine Diskretion bei sensiblen persönlichen Themen der Mitarbeiter.
Egal ob Mann, Frau, Divers oder Fuchs. Alle werden fair nach Leistung behandelt.
Viele neue Produkte, viele neue Abläufte und unterschiedlichste Aufgaben.
Es wird nicht auf Probleme eingegangen
Kommunikation
Extern besser als intern
Man kann jederzeit mehr Aufgaben übernehmen - bei gleichen Lohn.
Bei Einstellung beachten: jährlich Lohnerhöhungen der unterdurchschnittliche Löhne sind die Ausnahme. Kein Tariflohn, kein Urlaubsgeld
Arbeitsumgebung und Werkzeuge sind kostenoptimiert,
Als Frau muß man auch Vorgesetzte ertragen
Kurzfristig angeordnete Überstunden zum Monatsende oder über Wochenenden die Norm.
die Arbeitsatmosphäre
mehr Schulungen für die Mitarbeiter
Überstunden mit 25%
Keine Weiterbildung für Ingenieur
selbständiges Arbeiten möglich
viele Nationalitäten
tolle Events
Geschäftsleitung nimmt sich bei Problemen Zeit für persönliche Gespräche
Die Gehaltsthematik. Trotz steigender Umsatzzahlen bei gleichem Personal.
Bei Lacon ist sehr viel der obigen Punkte davon abhängig, welchem der 3 Geschäftsführer man unterstellt ist. Hier geht die Spanne von Traumjob bis ist nicht auszuhalten!
regelmäßige Gehaltserhöhungen, an Tarifverträge angelehnt
Bonussystem nachvollziehbar gestalten
Homeoffice anbieten, entlastet die Umwelt und entspannt die Parkplatzsituation
Insgesamt harmonisch und freundschaftlich geprägt.
Eigentlich ganz gut. Viele positive Kundenrückmeldungen, aber auch Nachlässigkeiten und dadurch Imageschäden.
Hier kommt es sehr auf die Abteilung an. In einigen Positionen schon wesentlich mehr Work als Life.
Karriere nur, wenn Positionen frei werden. Weiterbildungen ja, interne Sprachkurse, IPC-Schulungen, finanzielle Beteiligung an Fortbildungen etc.
Gehalt ist eher durchschnittlich. Erhöhungen entfallen über Jahre und oft gibt es sie nur, wenn der Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt unabkömmlich ist.
Es wird etwas getan, E-Bike Förderung, Baumpflanzaktion, Müllkonzept. Ausbaufähig!
Eigentlich gut, siehe Arbeitsatmosphäre. Ausnahmen gibt es immer.
Sehr gut. Langjährige ältere Kollegen werden geschätzt.
Direkte Vorgesetzte fair. Geschäftsleitung lässt den Abteilungsleitern wenig Spielraum.
In meinem Bereich sehr gut. In der Fertigung nicht optimal.
Die Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Mir sind keine Ausreisser bekannt.
internationale, vielseitige Ausrichtung. Dadurch immer neue Aufgaben und man lernt stetig dazu.
So verdient kununu Geld.