Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuungkostenloses Wasser und der üppige Obstkorb
Man gibt sich Mühe etwas zu verändern. Leider sehr langwierig und zäh.
Kleine Gadget werden gezahlt oder Events gemacht und die MA bei laune zuhalten. Sicherer Job, da viel Arbeot und gute Auftraglage.
Überstunden mit 25%
die Arbeitsatmosphäre
Angesichts der schnell und stark ansteigenden Infektionszahlen in Deutschland, Bayern und insbesondere auch in München und einigen der umliegenden Landkreise hat der Arbeitgeber wieder rechtzeitig die Schutzmaßnahmen erhöht. Es werden so viele Mitarbeiter wie möglich ins Home-Office geschickt und für Mitarbeiter der Produktion werden zusätzlich zu den bereits verteilten Stoffmasken auf Wunsch auch wieder me-dizinische Einwegmasken oder FFP2-Masken (ohne Ventil) kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
Führungskrafte, Fachbereichsleiter und Geschäftsführung sollten unbedingt eine IHK Schulung zum Thema Mitarbeiterfühung, Motivation und Fairness erhalten. Zudem sollte mit weniger Umsatzdruck auf Mitarbeiter der Produktion eingewirkt werden.
Auch gute Sachen können mal belohnt werden oder positiv angesprochen werden. Zu 99,9% wird nur auf Fehlern herum geritten.
Es wird nicht auf Probleme eingegangen
Siehe genannte Punkte
leider bekleiden hier inktompetente Leute, Stellen, für die sie nicht geeignet sind.
Es könnte mit weniger Personal, mehr erreicht werden, wenn diese motiviert arbeiten würden.
Es wird über erfahrene Führungskräfte hinweg entschieden - zum negativen...
Leider sind div. Abteilungen überbesetzt und wieder andere chronisch unterbesetzt. Außerdem ist bei einigen MA eine "ist mir egal oder ist nicht mein Aufgabengebiet" Mentalität vorhanden.
Wenn es um Gehaltsgespräche geht, es Jahr für Jahr neue Ausreden gibt, warum nicht mehr gezahlt wird. Seit Jahren steigt der Umsatz bei gleichen Personal oder eher weniger in der Fertigung. Aber das Gehalt bleibt gleich und steigt nicht wirklich merklich.
Lacon Electronic GmbH: Eine Firma, die in der Welt der Elektronik tätig ist. Doch wie sieht es hinter den Kulissen aus? Lassen Sie uns einen Blick auf einige der kritischen Bewertungen werfen:
Arbeitsatmosphäre:
Positiv: Abteilungsintern funktionieren die Abteilungen der Produktion super.
Negativ: Sobald höhere Führungskräfte mitspielen, ist die Atmosphäre schlechter.
Image:
Positiv: Aussenimage ist TOP.
Negativ: Unter den Angestellten herrscht viel Frustration und Kritik.
Work-Life-Balance:
Negativ: Mehrarbeit ist Standard, und wer nicht mitspielt, wird unter Druck gesetzt von bereichsfremden Führungskräften. ...
Führungskrafte, Fachbereichsleiter und Geschäftsführung sollten unbedingt eine IHK Schulung zum Thema Mitarbeiterfühung, Motivation und Fairness erhalten. Zudem sollte mit weniger Umsatzdruck auf Mitarbeiter der Produktion eingewirkt werden.
Auch gute Sachen können mal belohnt werden oder positiv angesprochen werden. Zu 99,9% wird nur auf Fehlern herum geritten.
Mehr Feedback gegenüber den Mitarbeitern, Schulungen und Jungen Mitarbeitern eine Perspektive für die Zukunft aufzeigen
Kommunikation
mehr Schulungen für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Lacon Electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Viel Eintönigkeit. Elektronikfertigung halt, die sich sonst in China abspielt.
Viele neue Produkte, viele neue Abläufte und unterschiedlichste Aufgaben.
Interessante Projekte aus den unterschiedlichsten Anwendungsgebieten
Kommt auf die Kunden an.
Kurzfristig angeordnete Überstunden zum Monatsende oder über Wochenenden die Norm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lacon Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere ab 45 Jahren mit Mehr als 20 Jahren Betreibszugehörigkeit nicht möglich.
Das Gehalt das du bekommst wird immer als Gut verkauft.
Nach der Mitarbeiter Bewertung die jedes Jahr durchgeführt wird, passiert dazu gar nichts. Man kommt sich vor wie ein Bittsteller.
absolut unter dem Durchschnitt, wer ein angemessenes Gehalt nicht sofort bei der Einstellung aushandelt wird hier einfach sitzen gelassen. Alternativ muss hier direkt mit der Geschäftsleitung verhandelt werden da der Abteilungsleiter nicht unterstützt.
Viele Mitarbeiter werden Gehaltstechnisch an der kurzen Leine gehalten damit Überstunden gemacht werden. Lohnsteigerungen, max. 1-2% pro 2 Jahre.
Bei Einstellung beachten: jährlich Lohnerhöhungen der unterdurchschnittliche Löhne sind die Ausnahme. Kein Tariflohn, kein Urlaubsgeld
könnte Besser sein... aber Geld kann man ja bekanntlich nie genug haben...
Urlaubsgeld nein, Weihnachtsgeld nein, Bonuszahlung - Gewinnbedingt - Berechnung dieser nicht Nachvollziehbar, TicketPlus ja, Gewerkschaft nein,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Mangelhaft. Kaum bis keime Schulungen. Weiterbildungen nur intern durch Kollegen. Externe Schulungen bei Produktionsmitarbeitern nur wenn die Kosten überschaubar sind oder keine Kosten entstehen.
Leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder jegliche Perspektive. Deshalb wechseln junge Mitarbeiter auch nach kürzester Zeit.
Nur was der Firma nichts Kostet und wenn möglich nicht in der Arbeitszeit geschieht
Am besten über einen Firmenwechsel zu realiseren.
Man kann jederzeit mehr Aufgaben übernehmen - bei gleichen Lohn.
