7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten und es wird sich gegenseitig geholfen
Gleitzeit ist optimal
Im Vergleich zu anderen weniger
Haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder ähnliches
Fachlich auch sehr gut ausgebildet
Breiten- und Tiefenwissen
Ich geh gerne zur Arbeit
Gibt natürlich wie bei jedem Tage an denen ma keine Lust hat
Ich habe neben der Arbeitszeit Zeit zum Lernen
Teilweise oft die gleichen Aufgabenbereiche
Vielen Dank, wir freuen uns über deine positive Bewertung und dein Feedback
Sprich uns gern noch einmal persönlich an, dann können wir gemeinsam abstimmen, wie wir deinen Aufgabenbereich noch verbessern können.
Viele Grüße Heidi
Die Führungskräfte versuchen immer, zuzuhören und geben sich Mühe, die Prozesse zu verbessern oder auch für die Mitarbeitenden persönlich das Aufgabenfeld oder Team zu verändern, wenn etwas nicht (mehr) so gut passt.
Kritik funktioniert irgendwie immer nur in eine Richtung, das ist schade. Aber grundsätzlich haben wir sehr viel Glück mit unseren Führungskräften.
Geheimniskrämerei führt oft nur zu Missverständnissen und unguten Gefühlen. Ich denke, man sollte öfter offener und transparenter kommunizieren und dem Buschfunk zuvorkommen. Das würde viele Diskussionen erübrigen und mehr Vertrauen stiften.
An der Gleichberechtigung können wir noch arbeiten, aber ich denke, da kann jeder seinen Teil dazu beitragen.
Und man muss sich natürlich äußern, wenn man sich ungerecht behandelt fühlt.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein Feedback, wir freuen uns sehr darüber!
Gern möchten wir die konstruktive Kritik nutzen, um weiter an LACOS als Arbeitgeber zu arbeiten.
Auf die angesprochenen Punkte möchten wir gern eingehen:
Hinsichtlich der Gleichberechtigung sind wir über die Bewertung doch etwas überrascht. Egal ob jünger, älter, männlich, weiblich, divers, groß, klein, dünn, dick, mit deutschen oder ausländischen Wurzeln, Azubi, Student, Fachkraft oder Führungskraft...unser Team ist bunt gemischt und begegnet sich auf Augenhöhe. Wir würden uns freuen, wenn du auf uns zukommst und uns hier unseren Handlungsbedarf aufzeigst.
Der Buschfunk...wird leider auch bei uns hin und wieder aktiv. Wir sind stets bestrebt, unser Team möglichst umfangreich über alle Themen zu informieren. Quartalsversammlungen, Infokanäle und Firmenblog werden intensiv genutzt. Manchmal sind Themen einfach noch nicht final besprochen oder abgestimmt, so dass Infos noch nicht weitergegeben werden können.
Wir werden zukünftig noch mehr ein Auge darauf haben, Themen zeitnah bekannt zu geben, wenn möglich auch erst einmal Zwischenstände. Wie auch schon oft kommuniziert: wenn euch was unklar ist oder Themen im Raum stehen, bitte sprecht eure Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung an, um den Buschfunk möglichst klein zu halten.
Feedback ist für uns alle wichtig, auch für unsere Führungskräfte. Bitte nutzt die Möglichkeit in den Mitarbeitergesprächen (dort gibt es extra einen Frageteil für die Führungskräftebewertung) oder auch den persönlichen Dialog, um unsere Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern.
Viele Grüße Heidi
Tolles Team, tolles Management mit dem Fokus „Arbeit kann und muss Spaß machen :-)“
Fazit: Glückliche Mitarbeitende = erfolgreiches Unternehmen
ein paar Tage mehr Jahresurlaub wäre schön
- sehr wertschätzende Zusammenarbeit
- verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
- jederzeit Unterstützung von Kollegen bzw. Kolleginnen
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Region als ausgesprochen arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber - und das zu Recht!
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice sowie gegenseitige Achtsamkeit
Das Unternehmen unterstützt das „lebenslange“ Lernen, was in der Branche sehr wichtig ist, um up to date zu bleiben
Angemessenes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, monatliche Aufladung Gutscheinkarte
Photovoltaik auf dem Dach, E-Firmenfahrzeuge, Eltern-Kind-Arbeitsplatz
Freundlicher, offener Umgang auf Augenhöhe - untereinander in den einzelnen Abteilungen und abteilungsübergreifend
Ältere Kollegen geben Erfahrungen gern weiter und sind meist zur Unterstützung des Nachwuchses bereit,
Jüngere Kollegen bzw. Kolleginnen begegnen den älteren wertschätzend
- Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
- offene und regelmäßige Kommunikation zu Unternehmenszahlen oder Ideen und Planungen
- wertschätzende Umgang
+ Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeitende verfügbar, unterschiedliche Sitzgelegenheiten
- Mehr-Personen-Büros, was manchmal beim Telefonieren etwas schwierig ist
- vorbildliche offene Kommunikation
Im Systemhaus viele Kunden aus unterschiedlichen Branchen mit immer wieder spannenden abwechslungsreichen Wünschen oder Anforderungen
- Gleitzeit, Home Office Möglichkeit -> Work-Life-Balance
- Sehr familienfreundlich!
- Gesundheit der Mitarbeiter wird gefördert
- Auch sonst werden häufig keine Kosten und Mühen gescheut, um den Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu ermöglichen
- starke Trennung der einzelnen Abteilungen -> die eine weiß nicht so richtig, was die andere überhaupt macht
- Teilweise unfaire Einschätzungen/Entscheidungen der Geschäftsleitung
- Mehr Anerkennung für Entwickler von 'oben'
- mehr Urlaubstage
Innerhalb und auch zwischen den Abteilungen gut.
Hier und da wäre etwas mehr Anerkennung angebracht.
Sehr gut und wird auch ständig gepflegt.
Durch Gleitzeit und Möglichkeit zum Home Office gegeben.
Weiterbildung an sich wird unterstützt.
Aufstiegschancen sind eher nicht geboten.
Für die Umgebung faire Bezahlung
Im Vergleich zur Branche etwas niedrig.
Hilfsbereite Truppe, in der jeder jedem hilft.
Langjährige Kollegen werden wertgeschätzt!
Jedoch wird bei Neu-Einstellungen eigentlich nur nach jungen Leuten gesucht.
Zwar wird sich für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter eingesetzt, dennoch erfolgen teilweise etwas unverhältnismäßige Entscheidungen.
Es werden, besonders im betrieblichen Gesundheitsmanagement, sehr gute Arbeitsbedingungen hergestellt.
Meiner Meinung nach sehr offen und transparent.
Frauenquote in den letzten Jahren deutlich steigend.
Aufgabengebiet teilweise etwas eingeschränkt.
Pünktliche Lohnzahlung, 24 Tage Urlaub, Gesundheitsleistungen, diverse Benefits, Flexibles arbeiten, Home Office, Verbundenheit zur Region
differenzierte Leistungsbewertung
eventuell nicht immer nur den Blick stur nach vorn gerichtet
Kein Kommentar.
In der Region und bei den meisten Kunden hat LACOS einen guten Ruf.
In gewisser Weise muss man sich auch auf den Kunden einstellen, aber ja.
Flache Hierarchien ermöglichen es nicht aufzusteigen.
Gefühlt sind die Gehälter unfair verteilt.
Da LACOS größten Teils für landwirtschaftlichen Unternehmen arbeitet, liegt das in der Natur der Sache.
In der Regel hilft man sich, wenn man kann.
Es wird versucht Mitarbeiter aufzubauen (Studium\Ausbildung)
Normalerweise werden keine älteren Kollegen eingestellt.
Am Ende hat der Vorgesetze recht.
Es wird versucht alles benötige Arbeitsmaterial für die Mitarbeiter zu beschaffen und diese auf den neuesten Stand zu halten. Was für ein IT-Unternehmen sonst auch ziemlich schlecht wäre.
Die Quartalsbesprechungen sind meiner Meinung nach, offen und ehrlich.
Es wird nicht nach Geschlechtern unterschieden.
LACOS muss als Unternehmen in erster Linie Geld verdienen.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Ich bin sehr froh und stolz, dass wir dir so ein tolles Arbeitsumfeld bieten können.
Beim Thema "Vorgesetztenverhalten" würde ich gerne wissen, wie ich/wir uns noch weiter verbessern können. Bitte spricht mich doch persönlich an oder benutze den Kummerkasten, um mir nen Hinweis zu geben, was da noch nicht optimal läuft.
Vielen Dank!
Thomas Damme (Geschäftsführer)