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1 Frage

Ich stelle mir bei negativen Bewertungen immer wieder die Frage, weshalb es Mitarbeiter im Unternehmen gibt, die jahrelang dort arbeiten, keinen unglücklichen Eindruck machen und Ihren Job entsprechend gut meistern. Etwas Anpassungsvermögen und Offenheit, Verständnis und Herzblut, sowie eine gepflegte Kommunikation sind wohl gerade für die, die meckern, Fremdwörter. Wenn es nicht mehr passt, sollte man die Erwartungen, die gegenseitig gestellt werden, gegen einander aufwiegen.

Gefragt am 12. März 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 16. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Ich denke die Gründe dafür können Bequemlichkeit sowie mangelnde Kommunikation des Arbeitnehmers und unzureichende Führung und Kommunikation der Vorgesetzten sein. Sonst würde man Probleme schneller erkennen und lösen können, Mitarbeiter einbeziehen und Ihnen Verantwortung übertragen. Das steigert die Zufriedenheit und nimmt positiven Einfluss auf die Fluktuationsrate.

Antwort #2 am 28. Februar 2020 von einem Bewerber

Ja

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