Laempe 

Mössner 

Sinto 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern diese überaus negative Kritik an unserem Unternehmen sehr und würden gerne einige Punkte aufnehmen und Ihnen erklären bzw. erläutern.

Natürlich verlassen uns hin und wieder einige Mitarbeiter:innen aus ganz verschiedenen Gründen. Diese sind aber nicht auf eine zu niedrige Entlohnung gegenüber jüngeren Mitarbeitern begründet. Wir haben seit letztem Jahr das Gehaltsniveau in einem Stufensystem angepasst, sodass ein solches Szenario nicht möglich ist.

Des Weiteren können wir einer „Überwachung der Mitarbeiter:innen“ nicht zustimmen. Die Geschäftsführung und die Führungskräfte arbeiten streng an unseren Leitlinien, die klar durch gegenseitiges Vertrauen geprägt sind. Uns ist dieses Vertrauen als Unternehmen besonders wichtig, da wir nach den Eigenschaften unseres Gründers Herrn Laempe leben: MUT, INNOVATION und BEGEISTERUNG. Diese Eigenschaften können nur durch ein gegenseitiges Vertrauen, Flexibilität und freies Handeln geschaffen werden.

Innerhalb der Förderung unserer Mitarbeiter:innen sind wir bestrebt, die bestmögliche Situation zu schaffen. Dafür arbeitet die Personalabteilung eng mit den Führungskräften zusammen. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Personalentwicklungsmaßnahmen festgelegt, die den Grundstein für entsprechende Schulungen bietet. Die Laempe Mössner Sinto GmbH versucht alles, um das bestmögliche Ergebnis für alle Parteien zu entwickeln.
Unsere Monteure auf der ganzen Welt sind teilweise auf PKW oder Flugzeuge als Transportmittel zum Kunden angewiesen. Dies können Gründe wie, eine Werkzeugmitnahme bis hin zu Entfernungen sein. Wenn andere Möglichkeiten bestehen, wie beispielsweise die Anreise mit dem Zug, nehmen wir dies selbstverständlich wahr.

Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen bilden ein Team. Dieser Teamgedanke wird von vielen Führungskräften bereits gelebt. Um ein einheitliches Führungsverhalten für alle Vorgesetzten zu schaffen, werden geeignete Führungskräfteseminare angeboten.

Des Weiteren wehren wir uns gegen die Aussage, dass Laempe nicht gleichberechtigt gegenüber den Mitarbeiter:innen agiert. Bei uns sind alle Mitarbeiter:innen gleich, egal ob gewerblich, kaufmännisch, Führungskraft, Auszubildender, Werkstudent oder Praktikant.
Wir hoffen, dass wir Sie mit der Ausführung unserer Argumente helfen konnten, einen anderen Blick auf Laempe als Arbeitgeber zu bekommen.

Gerne können wir uns auch in einem persönlichen Austausch über genauere Details noch einmal unterhalten. Kommen Sie gerne einfach auf uns zu.

Wir wünschen Ihnen nur das Beste.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für diese hervorragende positive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie uns, als Arbeitgeber empfehlen.
Wir sind über Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr dankbar und sind bestrebt uns stetig zu verbessern.

Die überaus positive Kritik vermittelt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unseren Mitarbeiter:innen die richtige Motivation und Wertschätzung entgegengebracht wird.
Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Feedback und hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber ehemaliger Praktikant (m/w/d),

vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns sehr, dass du deine Ferien bei uns verbracht hast und Laempe so hervorragend bewertest.

Wir hoffen dich auch zukünftig als Ferienjobber, Praktikanten oder Auszubildenden bei uns begrüßen zu dürfen!

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber ehemaliger Praktikant (m/w/d),

vielen Dank für die durchweg positive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Du uns, als Arbeitgeber empfehlen würdest.

Wir sind über Feedback jederzeit sehr dankbar und sind bestrebt uns stetig zu verbessern.
Es freut uns insbesondere, dass Du ein so großartiges Praktikum in unserem Hause absolvieren konntest und herzlich in die Gemeinschaft aufgenommen wurdest.

Vielen Dank für die lieben Worte und für deinen weiteren Lebensweg beruflich sowie privat, alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die durchweg positive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie uns, als Arbeitgeber empfehlen.

Wir sind über Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr dankbar und sind bestrebt uns stetig zu verbessern.

Das Ihnen unsere Benefits wie die Gesundheitsaktionen oder die Unternehmensevents gefallen, motiviert uns auch weiterhin diesen Weg zu gehen.

Zum Thema des Gehaltes möchten wir uns gerne noch einmal genauer äußern. Große gehaltliche Abweichungen zwischen denselben Berufsgruppen sind nicht möglich, da diese alle zusammengefasst auf einem aufsteigenden Niveau angepasst wurden.

Zum Thema der Gleichberechtigung und Ihrem Punkt, dass manche Kollegen das ganze Jahr auf Montage sind und andere die ganze Zeit in der Halle, resultiert aus dem Grund, dass manche Kollegen, sich durch spezielle Vereinbarungen dazu bereiterklärt haben, mehr im Jahr zu reisen als andere. Natürlich wird auch intern auf familiäre Umstände oder private Situationen Rücksicht genommen.

Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Feedback und für die Zusammenarbeit in der Vergangenheit.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.

Wir sind über Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr dankbar und sind bestrebt uns stetig zu verbessern.

Das Ihnen unsere Produkte, der Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität gefällt, freut uns sehr.

Wir wollen jedoch auch auf die von Ihnen kritisierten Punkte eingehen. Klar zu erkennen ist, dass Sie fehlende Kommunikation bemängeln. Bereits im letzten Jahr haben wir versucht, den Informationsfluss so kurz und transparent wie möglich zu halten. Dafür wurden tägliche Shopfloor-Meetings mit den Führungskräften eingeführt, digitale Bildschirme mit tagesaktuellen Informationen montiert sowie die Verbreitung von standortübergreifenden Nachrichten über Microsoft Teams verteilt. Auch die Kommunikation zwischen den Standorten wurde durch die Einführung von Microsoft Teams als Videoprogramm stetig verbessert. Auch hier erhalten wir positives Feedback durch unsere Mitarbeiter:innen.
Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Feedback und für die Zusammenarbeit in der Vergangenheit.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die durchweg positive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie uns, als Arbeitgeber empfehlen.

Wir sind über Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr dankbar und sind bestrebt uns stetig zu verbessern.

Einen Kritikpunkt Ihrerseits würden wir gerne etwas genauer beleuchten. Dabei geht es um die Wertschätzung für Sie als Mitarbeiter:in. Unsere Mitarbeiter:innen sind für uns das höchste Gut, deshalb versuchen wir sowohl mit verschiedenen Benefits als auch innerbetrieblichen Events, die Wertschätzung an Sie als Mitarbeiter:innen zu transportieren. Wenn es spezielle Situationen, auch mit Ihrer Führungskraft gegeben haben sollte, die dem nicht entsprechen, tut uns dies sehr leid. Wir bitten Sie hierbei, das Gespräch direkt mit Ihrer Führungskraft zu suchen oder sich auch vertrauensvoll an die Personalabteilung zu wenden. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden.

Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Feedback und hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die durchweg positive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie uns, als Arbeitgeber empfehlen.

Wir sind über Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr dankbar und sind bestrebt uns stetig zu verbessern.

Zwei Kritikpunkte würden wir gerne noch einmal aufgreifen. Das Lernen von Kollegen stellt auch für uns einen hervorragenden Weg dar, um Know-How im Unternehmen zu vermitteln und erweitern. Besonders die Personalentwicklung ist uns ein großes Anliegen, sodass wir hier aktuell den Prozess und die Struktur weiter ausbauen werden.

Zum Thema des Gehaltes der Auszubildenden nach abgeschlossener Ausbildung können wir sagen, dass wir sowohl die Ausbildungsvergütung in diesem Jahr angepasst haben als auch das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung. Dabei haben wir uns an den regionalen Gegebenheiten orientiert.

Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Feedback und hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Werkstudent (m/w/d),

vielen Dank für deine überaus positive Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und du für dich Entfaltungsmöglichkeiten erkennst.

An dem Thema Container-Büros arbeiten wir und wünschen uns selbstverständlich ebenso, dass Mitarbeiter im gemeinsamen Austausch und Teams auch zusammen sein können - hier sind wir allerdings schneller gewachsen als wir unseren Arbeitsraum anpassen konnten. Wir nehmen das jedoch sehr ernst und wissen, dass es keine Dauerlösung sein kann.

Dir weiterhin viel Freude bei den Aufgaben und viele tolle Impulse.

Dein HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen und zu dieser wir gerne Stellung nehmen. Bewertungen geben uns die Möglichkeit, an den Themen anzusetzen und gute Lösungen zu erwirken, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Ganz offensichtlich haben dich während deiner Tätigkeit in unserem Unternehmen viele Themen geärgert; allerdings ist es sehr schade, dass diese so nie bis zu Stellen vorgedrungen sind, dass wir dir hätten helfen können.

Ein paar Anmerkungen möchten wir hier gerne zu deinen Ausführungen loswerden.

Aufgrund unseres Sondermaschinengeschäfts mit schwankender Auftragslage, kann es durchaus zu Spitzen kommen, die wir selbstverständlich im Sinne der Kundenzufriedenheit abwickeln möchten. Unsere Mitarbeiter spielen dabei eine zentrale Rolle, sind unser höchstes Gut und wir gehen wertschätzend mit ihnen um. Es mussten selbst bei hoher Auftragslage keine Überstunden in der Produktion vollzogen werden; die Arbeitszeitkonten sind flexibel. Wir räumen sogar Mitarbeitern verschiedene Startzeiten ein, damit sie Familie und Beruf flexibel gestalten können. In nur wenigen Bereichen gibt es Schichtmodelle, die jedoch fair und transparent gestaltet sind.

Aufgrund der Corona-Situation mit Lieferschwierigkeiten und Auftragseinbrüchen, die wir im letzten Jahr zu verzeichnen hatten, sind wir froh darüber, heute wieder volle Auftragsbücher zu haben und jeder Einzelne trägt mit seinem Einsatz wertschöpfend dazu bei. Dabei sind auch Eigeninitiative, Mitdenken und Engagement gefragt – es tut uns sehr leid zu lesen, dass du dies so nicht empfunden hast. Auch, dass Kollegen zusammenhalten und in Teams die Aufgaben lösen, ist für uns selbstverständlich. Um unsere Mitarbeiter auch für die Aufgaben in ihrem Tätigkeitsfeld zu fördern, haben sie die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Hier hilft das Gespräch mit dem Vorgesetzten. Im jährlichen Mitarbeitergespräch ist dies fester Bestandteil, Weiterbildungsbedarfe für das nächste Jahr festzulegen und auch zu besprechen. Ebenso ist die Gehaltsanpassung fester Bestandteil dieses Gesprächs. Wir zahlen angemessene Löhne und Gehälter und überprüfen regelmäßig den Markt, um uns entsprechend zu positionieren und in dem Feld attraktiv zu bleiben. Darüber hinaus sollten aber auch bei Mitarbeitern die Angebote nicht-monetärer Bestandteile wichtig sein – eine Kantine, die genutzt werden kann, das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit vielen Aktionen und Initiativen, Arbeitskleidung, ein angenehmes Betriebsklima und auch Gehör bei den Führungskräften....

Zusammengefasst tut es uns leid zu lesen, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Deine Verbesserungsvorschläge sind hervorragend – die werden wir selbstverständlich gerne aufgreifen bzw. intensivieren und auch nochmals kommunizieren.

Dir wünschen wir persönlich wie beruflich alles Gute, viel Erfolg und Freude mit neuen Kollegen und Aufgaben.

Das Laempe-HR-Team