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Mecklenburg-Vorpommern
Bewertungen

196 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alles gut und ein prima Team

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Mecklenburg-Vorpommern in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man weis, was man hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Personalbereich kein strategisches Denken

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung weiter vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Hat alles gepasst, incl. Ausblick auf See und Schloß

Work-Life-Balance

Home Office, flexible Zeiten

Kollegenzusammenhalt

Völlig super

Umgang mit älteren Kollegen

bin ja selbst ein alter Sack

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich

Arbeitsbedingungen

passt

Kommunikation

Geht teilweise besser, imme rnoch viel Papier

Interessante Aufgaben

Neuland und Gestaltung, echt klasse


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr freundliches Feedback zum Arbeitgeber Land MV. Es freut uns zu hören, dass Sie sowohl das Fachliche als auch das Miteinander schätzen. Leider kann ich nicht eindeutig erkennen, auf welche Dienststelle sich Ihre Bewertung bezieht. Daher können wir Ihre Ausführungen (einschließlich der genannten Kritikpunkte) derzeit nicht gezielt an die betroffene Stelle weiterleiten. Wenn Sie mögen, können Sie Ihre Angaben an dieser Stelle ja noch einmal präzisieren.

Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und bedanken uns ganz herzlich für Ihre Mitarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Viel gelernt und dabei Spaß gehabt.

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur Mecklenburg-Vorpommern in Schwerin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Umfeld, nette, hilfsbereite Kollegen. Gesundes Vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Habe immer Rückhalt im Kollegenkreis erfahren und inmer Unterstützung bekommen wenn ich sie benötigt habe.

Vorgesetztenverhalten

Super nette Vorgesetzte, immer hilfsbereit, offen für Ratschläge

Arbeitsbedingungen

In der Außenstelle sehr gut ausgestattet


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

wir freuen uns außerordentlich, dass Ihre Praktikumszeit im Bildungsministerium so positiv verlaufen ist und Sie sich sogar die Zeit genommen haben, ein so freundliches Feedback auf dieser Plattform zu hinterlassen. Möglicherweise ermutigt Ihr Beitrag andere Interessierte dazu, es Ihnen gleichzutun.

Falls Sie in Betracht ziehen, langfristig Teil der Landesverwaltung zu werden, würden wir uns überaus freuen. Motivierte Kolleginnen und Kollegen sind bei uns stets herzlich willkommen.

Mit freundlichen Grüßen

Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Öffentlicher Dienst

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Mecklenburg-Vorpommern (Staatliches Bau- und Liegenschaftsamt) in Greifswald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das angemietete Gebäude ist uralt und nicht gedämmt, im Sommer Temperaturen über 36 Grad

Verbesserungsvorschläge

4 Tage Woche ohne Lohnkürzung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Entwicklungsmöglichkeiten

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Mecklenburg Vorpommern (FHöVPR M-V) in Güstrow gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein sichtbares Personalkonzept
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Kein Veränderungswille

Verbesserungsvorschläge

Keine Führung, da seit Jahren nur komm. Direktor mit vielen anderen Aufgaben, dies spiegelt sich auch mittlerweile in allen anderen Abteilungen wider.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Vielfältige Aufgabenbereiche

2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Ministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit Mecklenburg-Vorpommern in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit der Inanspruchnahme von bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche, Gleitzeit, Familienfreundlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man verdient in der selben Entgeltgruppe deutlich weniger als beim Bund und den Kommunen. Ich orientiere mich deshalb nun mehr in die Richtung Kommunalverwaltung. Ein Erfolg bei den neuen Tarifverhandlungen ist ja auch nicht in Sicht. Dann brauch man sich aber auch nicht über den Fachkräftemängel wundern.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Schulung der Vorgesetzten, Modernisierung der Büros


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, einen Eintrag auf Kununu zu hinterlassen.

Das Wirtschaftsministerium bedauert sehr, wenn sich engagierte Mitarbeitende beruflich umorientieren. Mit Blick auf die Bezahlung ist es (u. a.) an den Tarifvertrag der Länder gebunden. Dennoch bietet es seinen Beschäftigten an anderer Stelle gute Arbeitsbedingungen, die sie bei anderen Arbeitgebern möglicherweise so in der Form nicht vorfinden. Das Thema „Vereinbarkeit“ ist dabei nur ein Beispiel, das auch Sie positiv hervorheben.

Mit Blick auf die außerdem von Ihnen angesprochenen Fortbildungen steht es den Kolleginnen und Kollegen (u. a.) frei, das vielfältige Angebote des Fortbildungsinstituts Güstrow zu nutzen. Außerdem wurde mit LEON MV kürzlich ein E-Learning-Portal in der Landesverwaltung eingeführt, über das digitale Lerneinheiten - ergänzend - in den eigenen Arbeitsalltag integriert werden können.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen nur das Beste.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Hoch motivierte Kollegen in einem guten Umfeld, Atmosphäre unterschiedlich in den Fachbereichen

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Mecklenburg-Vorpommern (Landesamt für Umwelt, Naturschutz und Geologie) in Güstrow gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

kollegialer Umgang innerhalb der Fachabteilung

Image

grundsätzlich sehr gutes Image, die MA werden als Fachleute wahrgenommen.

Work-Life-Balance

sehr familienfreundlich, häufig 3 Tage HomeOffice pro Woche möglich

Karriere/Weiterbildung

gute Fortbildungsmöglichkeiten an der nebenan liegenden FHÖVPR

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Ländern werden Stellen oft etwas niedriger bewertet, aber insgesamt sind die Mitarbeitenden gut aufgestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt innerhalb der Fachabteilungen und über "Grenzen" hinweg

Umgang mit älteren Kollegen

viele Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung

Vorgesetztenverhalten

sehr korrektes Verhalten der meisten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

relativ alte Gebäude, Labor muss saniert werden, technische Ausstattung und IT auf sehr gutem Stand

Kommunikation

gute Kommunikation viele Führungskräfte

Gleichberechtigung

wird sehr konsequent gelebt

Interessante Aufgaben

Wir schützen die Lebensgrundlagen der Menschen, was will man mehr?

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

ich freue mich, dass Sie Ihre Beschäftigung im Landesamt für Umwelt, Naturschutz und Geologie M-V positiv bewerten und gerne mit den dortigen Kolleginnen und Kollegen zusammen arbeiten.
Ich bedanke mich daher sehr herzlich für Ihre Rückmeldung und wünsche Ihnen weiter gutes Gelingen und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Tollster Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanzministerium Mecklenburg-Vorpommern in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute kollegiale Verhältnisse, faire Arbeitsteilung, gute Arbeitszeiten. Eigentlich alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Es ist alles gut so wie es ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr wunderbares Feedback, wir freuen uns sehr darüber.

Herzlichst,
Ihre
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Bisher keinen Tag bereut. Aber bitte mach dir klar was du willst.

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Rostock in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strahlkraft für die Region.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Behäbigkeit.
Es bilden sich Arbeitskreise oder Arbeitsgruppen und Gesprächsrunden. Und am Ende kommt es zu keinem Resultat. Persönlich wahnsinnig frustrierend.

Verbesserungsvorschläge

Werdet entscheidungsfreudiger.
Auch wenn sich im Nachhinein rausstellt, dass es vielleicht die falsche war. Das passiert. Aber bitte entscheidet was und beobachtet oder zerredet nicht nur die Fragestellung.
Kürzt die Hälfte aller Meetings. Wird auch dann fluffig laufen. Mut zur Lücke.
Habt Vertrauen in die Mitarbeitenden. Die kennen das Tagesgeschäft erschöpfend und wissen was sie tun.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt. Aber auch sicherlich, weil das gesamte Team die Leistung trägt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home-Offices bieten den von mir gewünschten Spielraum.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung - ja.
Karriere - leider weniger.

Gehalt/Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge und Tarifbindung empfinde ich persönlich als Vorteil. Keine anstrengenden, ermüdenden Gespräche um kleinste Gehaltserhöhungen.
Aber natürlich verhindert der Tarifvertrag auch ein außergewöhnlich hohes Gehalt.
Hier muss jeder individuell für sich entscheiden, was ihm/ihr wichtiger ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemischt.
Hier sehe ich definitv Potential.
Das muss gelebt und gewollt sein. Noch sehe ich es oft nur auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Stark und loyal.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und zeitgemäße IT-Ausstattung.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung ist es offen und Informationen werden direkt geteilt.
Je weiter "hoch" es jedoch geht, je verklausulierter, abstrakter und weltfremder kann es werden.

Interessante Aufgaben

Neue Blickwinkel und ständiges Hinterfragen des eigenen Handelns werden hier stets begrüßt. Das hält vieles spannend.
Aber natürlich gibt es auch viele Routinearbeiten. Die Mischuung macht´s am Ende.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen Ihre Arbeit bei der Universität Rostock gefällt und Sie die Rahmenbedingungen schätzen, z. B. die des mobilen Arbeitens. Wir danken Ihnen auch für Ihr kritisches Feedback und die unterbreiteten Verbesserungsvorschläge. Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort nehmen diese gern in die aktuell laufende Reflexion auf, die darauf abzielt, die hausinterne Meetingkultur und die Effektivität der Abstimmungsprozesse weiter zu verbessern.

Mit besten Grüßen und Wünschen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr gute Work-Life-Ballance

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Land Mecklenburg-Vorpommern (LPBK) in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Work-Life-Ballance, guter Umgang mit den Kollegen, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Anschaffung von zu viel Bürokratie! Ganz dringend! Beschaffung muss anders gehen!

Gehalt/Sozialleistungen

es gibt kein Urlaubsgeld mehr, Gehalt ist im Vergleich zur freien Wirtschaft magerer

Kommunikation

muss zwingend besser werden; es wird nur in eine Richtung kommuniziert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, einen Eintrag zum Landesamt für Zentrale Aufgaben und Technik der Polizei Brand- und Katastrophenschutz zu hinterlassen und es insgesamt als Arbeitgeber empfehlen.

Im Bereich der Bürokratie arbeiten die Kolleginnen und Kollegen mit Hochdruck an digitalen Prozessen, die die Arbeit absehbar erleichtern werden.
Durch regelmäßige persönliche Beratungen und Dienstversammlungen soll auch die Kommunikation weiter gestärkt werden. Dabei setzt das LPBK auf eine aktive Einbindung seiner Mitarbeitenden. Jede und jeder soll sich nach besten Kräften einbringen und eigenverantwortlich mitarbeiten können.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden 2006 mit der Ablösung des BAT (Bundesangestelltentarif) mit dem TV-L in der Jahressonderzahlung zusammengefasst.

Es ist schön, engagierte Kolleginnen und Kollegen wie Sie bei uns zu haben.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Arbeitgeber für Familie, Freizeit und Job

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule Neubrandenburg in Neubrandenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist sehr flexibel und die Vereinbarkeit von Beruf und Privat wird einem sehr leicht gemacht und wird auch gewollt seitens der Hochschule

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierungsprozess (es geht zu viel Zeit ins Land für Papierkram, die man dann zusätzlich zur Projektarbeit macht und in der Freizeit teilweise fehlt)

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung: weniger Papier und mehr online (Anträge o.ä.)

Arbeitsatmosphäre

Alle sind freundlich und nett und für einen Austausch (fachlich oder privat) offen. Abteilungen helfen sich untereinander.

Image

Leider ist das Image aufgrund der örtlichen Umgebung eher schlecht von außen betrachtet. Als Außenstehender ist es ebenso schwierig einzuschätzen, die familienfreundlich die Hochschule ist, da solche Informationen nicht offensichtlich beworben werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Unterstützungsmöglichkeiten (z.B. Kinderbetreuung) fördern die Vereinbarkeit von privat und Beruf

Karriere/Weiterbildung

Viele Fördermittel und interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Fachbereiche für Natur- und Landschaftsschutz und Soziale Arbeit gibt viele spannende Projekte, dessen Ergebnisse soweit möglich und finanzierbar auch innerhalb der Hochschule umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung / eines Fachbereichs arbeitet man eng zusammen und wird schnell in das Team aufgenommen. Andere Abteilungen kennenzulernen ist zum Anfang schwierig, aber die Kollegen sind offen

Umgang mit älteren Kollegen

Generell herrscht ein respektvoller Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der Selbstorganisation der Fachbereiche haben Mitarbeitendenvertreter das volle Mitspracherecht und werden oft zur Beratung gezogen. Flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Die Hochschule wurde gerade erst Renoviert. Die Beschaffung von gewünschter / gebrauchter Technik wird zeitnah unterstützt.

Kommunikation

Regelmäßige Informationen per Mail sowie per Hybridveranstaltungen über alle möglichen Entwicklungen

Gleichberechtigung

Ein wichtiger Bestanteil ist das Gleichstellungsbüro, welches viele Veranstaltungen, Förderungen und Unterstützungsmöglichkeiten bietet.

Interessante Aufgaben

In der Forschung bietet die Hochschule viele interessante Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für die Bewertung der Hochschule Neubrandenburg. Es freut uns zu lesen, dass Sie der Hochschule in fast allen Kategorien ein ausgesprochen positives Zeugnis ausstellen und sie im Ergebnis als Arbeitgeber empfehlen.
Besonders hervorgehoben haben Sie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Da die Hochschule im Jahr 2022 zwei Dienstvereinbarungen zur weiteren Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort geschlossen hat, ist es umso erfreulicher, dass für die Mitarbeitenden positive Effekte spürbar sind.

Ihre Einschätzung, dass es mit Blick auf die Digitalisierung noch Optimierungsmöglichkeiten gibt, wird von der Hochschule vollumfänglich geteilt. Sie hat sich bereits auf den Weg gemacht, über verschiedene Digitalisierungsprojekte zeitnahe Verbesserungen zu erwirken. Erste Teilziele konnten bereits erreicht werden. Dazu zählen die Professionalisierung und Einführung eines digitalen Bewerbermanagementsystems und die Einführung eines elektronischen Zeiterfassungssystems, mit welchem Urlaubsanträge, Anträge auf Freizeitausgleich oder die Meldung von Krankentagen problemlos und elektronisch erfolgen. Perspektivisch sollen viele weitere Verwaltungs- und Prozessabläufe einen guten Weg in die Digitalisierung finden, z. B. im Bereich Beschaffungswesen.

Wir freuen uns, dabei engagierte Kolleginnen und Kollegen wie Sie an unserer Seite zu wissen.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 209 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Land Mecklenburg-Vorpommern durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 66% der Bewertenden würden Land Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 209 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 209 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Land Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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