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LANCOM Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

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LANCOM | Mehr als nur Arbeitgeber

Wer wir sind

Wir, die LANCOM Systems GmbH, sind der führende europäische Hersteller von sicheren, zuverlässigen und zukunftsfähigen Netzwerk- und Security-Lösungen (WAN, LAN, WLAN & Firewalls) für Wirtschaft und Verwaltung. Das Unternehmen kombiniert Hardware-Geschäft mit virtuellen Netzwerkkomponenten und Cloud-basierendem Software-defined Networking (SDN). Daraus entsteht ein einzigartiges Angebot aus On-Premises- und Cloud-Lösungen mit einer zentralen Plattform für SD-WAN, SD-LAN, SD-WLAN & SD-Security. Vertrauenswürdigkeit bildet den Kern unserer Firmenphilosophie. Mit unserer nachhaltigen Strategie wachsen wir seit unserer Gründung 2002 aus eigener Kraft, kontinuierlich und erfolgreich. Das macht uns zu einem attraktiven Arbeit- und Perspektivengeber. Wachsen Sie mit uns!

Produkte, Services, Leistungen

Netzwerklösungen. Made in Germany.

Unsere sicheren, zuverlässigen und zukunftsfähigen Lösungen für alle lokalen und standortübergreifenden Netze (LAN, WAN, WLAN) sowie für zentrales, Cloud-basiertes Netzwerk-Design und Management (SDN/ SD-WAN) werden gemäß höchsten Datenschutzstandards in Deutschland entwickelt und gefertigt. Sie nutzen ein vollständig selbstentwickeltes Betriebssystem (LCOS), das in einer Hochsicherheitsumgebung entsteht und optimal gegen Manipulationen geschützt ist. Backdoor-Freiheit ist ein wesentliches Schutzmerkmal der Produkte (LANCOM Backdoor-Freiheits-Erklärung). Das Vertrauensszeichen „IT-Security Made in Germany" und eine Zertifizierung durch das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik bestätigen die Vertrauenswürdigkeit und das herausragende Sicherheitsniveau.

Unsere Produkte stehen für Qualität „Made in Germany". Sie arbeiten über viele Jahre zuverlässig in den Kundennetzen. Die Produktlinien zeichnen sich durch lange Lebenszyklen und universelles Management aus. Kostenlose Sicherheits- und Funktions-Updates schützen Investitionen nachhaltig und sichern Kunden wichtige Wettbewerbsvorteile. Technische Unterstützung und Services bietet das LANCOM-eigene Support-Center.

Wir sind ein zuverlässiger Partner und Arbeitgeber, der sich durch langfristige Strategien, hohe Channel-Treue und Beständigkeit im Führungsteam auszeichnet.

Mit LANCOM Sicher. Vernetzt.

Netzwerklösungen beschleunigen Abläufe, optimieren Prozesse in Unternehmen oder im öffentlichen Leben und sorgen für perfekte Erreichbarkeit. Und ganz nebenbei helfen sie in den unterschiedlichsten Bereichen, massiv Kosten zu sparen. Ob Wireless LAN, Router & SD-WAN oder Cloud Management: Lösungen von LANCOM verändern das Leben nachhaltig.

Perspektiven für die Zukunft

Als einziger deutscher Hersteller nehmen wir im US-amerikanisch und asiatisch geprägten Markt für professionelle Netzwerklösungen eine absolute Ausnahmestellung ein. Binnen weniger Jahre haben wir uns mit unseren Produkten „Made in Germany“ zur Nummer Zwei im deutschen Heimatmarkt entwickelt und expandieren zunehmend auch international.

Mit heute mehr als 300 Mitarbeitern beliefern wir Unternehmen und Institutionen aller Größenordnungen und Branchen mit sicheren, zuverlässigen und zukunftsfähigen Lösungen für die drahtlose und kabelgebundene Vernetzung. Die zunehmende Bedeutung von Digitalisierung für Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung und die steigende Nachfrage nach vertrauenswürdigen Infrastrukturprodukten sind wesentliche Wachstumstreiber für das Unternehmen und bieten langfristig eine exzellente Perspektive. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die mit uns wachsen und sich weiterenwickeln wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was LANCOM Systems GmbH über Benefits sagt

Uns ist ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem Sie sich als Mitarbeiter/in entfalten können, sehr wichtig. Eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre mit respektvollem und wertschätzendem Umgang miteinander gehört dazu. Darüber hinaus bieten wir u.a. folgende Benefits an:

  • flexible Arbeitszeiten
  • ein attraktives Bonusprogramm
  • vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliche Sozial-Beratung
  • betriebliche Gesundheitsvorsorge wie regelmäßige Gesundheits-Check-Ups und Massage
  • Mitarbeiter-Coaching
  • JobRad
  • Sportangebote und eigener Fitnessraum
  • freie Parkplätze
  • kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Tee und Wasser
  • Kindergartenbetreuungszuschuss
  • Firmen-Events (Sommer- und Weihnachtsfest)
  • Hund im Büro

Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeitern/innen betriebliche Fort- und Weiterbildungen, z.B. in Form von Office-Schulungen, Workshops zu Zeit- und Selbstmanagement oder interne Produktschulungen, an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Impuls- und Perspektivengeber. Als kreative Mit- und Neudenker finden Sie bei uns abwechslungsreiche Aufgaben sowie Herausforderungen, an denen Sie wachsen können. Weil innovative Lösungen am besten in einem inspirierenden, offenen Klima entstehen, bieten wir Ihnen reichlich Freiraum für neue Ideen und Herangehensweisen.

Wir erwarten viel von unseren Mitarbeiter/innen, aber wir bieten auch eine ganze Menge, damit sie sich bei uns wohlfühlen: So unterstützen wir Sie als Mitarbeiter/in zum Beispiel durch fortlaufende Weiterbildung, fördern flexible Arbeitszeiten und schaffen Möglichkeiten zum Durchatmen und Auftanken.

Unsere Firmenkultur

Profitieren Sie bei uns von kurzen Berichtswegen im partnerschaftlichen und kollegialen Arbeitsumfeld. Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist, deshalb ermöglichen wir Ihnen als Mitarbeiter/in flexibles Arbeiten, wo immer es geht und bieten zahlreiche Benefits. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit spiegelt sich in einem großen Zugehörigkeitsgefühl wider, denn wir sind ein Team – wir sind LANCOM.

Wachsen Sie mit uns! Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die unser Team bereichern und mit Können, Enthusiasmus und frischen, kreativen Ideen zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Finden Sie in unserem Jobportal zusätzliche Informationen über LANCOM. Machen Sie sich ein Bild von uns – und erfahren Sie, weshalb wir mehr als nur Arbeitgeber sind. Vielleicht begrüßen wir Sie schon bald als neue Kollegin oder neuen Kollegen bei uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal, ob Sie Berufseinsteiger/in sind oder bereits Erfahrung in einem technischen oder kaufmännischen Berufsfeld gesammelt haben, bei uns warten interessante und abwechslungsreiche Aufgaben auf Sie! Aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserem Job-Portal.

Einsteiger und Berufserfahrene
Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium der Informatik oder Elektrotechnik absolviert? Sie möchten in der Praxis durchstarten oder verfügen über einige Jahre Berufserfahrung und konnten berufliche Erfolge erzielen? Verstärken Sie mit Ihren Fähigkeiten unser Team und begeistern Sie sich und andere für spannende Herausforderungen in einem technikorientierten Unternehmen. Bewerben Sie sich jetzt!

Studierende/Praktikanten
Mit einem Praktikum, als Werkstudent/in oder mit der Betreuung einer Abschlussarbeit haben Sie bei LANCOM schon während Ihres Studiums interessante Einstiegsmöglichkeiten.

Wir bieten beispielsweise Praktika mit einer Mindestdauer von 3 Monaten an, unter anderem im Qualitätsmanagement und Produktmanagement sowie in den Entwicklungsabteilungen Embedded System und Management Software. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, ein Praktikum im kaufmännischen Bereich, z.B. im Marketing oder Vertrieb, zu absolvieren.

Auszubildende
Der Grundstein eines erfolgreichen Berufseinstiegs ist eine qualifizierte Ausbildung. Starten Sie als Schulabgänger/in bei uns Ihre Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau oder Fachinformatiker /-in Fachrichtung Systemintegration.

Gesuchte Qualifikationen

Sie begeistern sich für IT- und Netzwerkthemen und sind ein kommunikativer Teamplayer? Sie denken stets kunden- und anwenderorientiert und zeigen Eigeninitiative, wenn diese benötigt wird? Dann passen Sie hervorragend in unser LANCOM Team!

Gesuchte Studiengänge:

  • Elektrotechnik
  • Informatik
  • IT-Sicherheit
  • Kommunikationswissenschaft
  • Wirtschaftswissenschaft
  • Technische Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftsinformatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LANCOM Systems GmbH.

  • Karen Rothlübbers
    Personalleiterin


    Jobportal

    LANCOM Systems GmbH
    Adenauerstraße 20/B2
    52146 Würselen

  • Zeigen Sie uns, was Sie können und wer Sie sind! Ihre Teamfähigkeit unterstreichen Sie mit Ihrer sozialen Kompetenz. Sie bringen aber auch die Fähigkeit mit, selbstständig zu arbeiten. Ihr fachliches/technisches Know-how bereichert die Zusammenarbeit und ebnet den Weg für den gemeinsamen Erfolg.

  • Eine offene und ehrliche Kommunikation ist das A und O, um eine gesunde und gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Deshalb unser Rat an Sie: bleiben Sie auch im Vorstellungsgespräch authentisch. Wir möchten Sie als Bewerber/in kennenlernen. Seien Sie offen und direkt, denn nur so können wir beurteilen, ob wir zueinanderpassen.

    Unser Rat für eine erfolgreiche Bewerbung:

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen
    • Authentisch sein
  • Bewerben Sie sich gerne online über unser Jobportal. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, können Sie dort bequem in allen gängigen Formaten hochladen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz: Würselen bei Aachen

Entwicklungs- und Vertriebsstandorte: Karlsruhe, Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Herzliche und sehr familiäre Atmosphäre
Toller Kollegenzusammenhalt, zumeist sehr gute Arbeitsatmosphäre (Einschränkung / Bedenken stehen im betreffenden Kapitel), das HR-Team macht einen herausragenden Job (sehr viele Benefits für die Mitarbeiter etc.), interessante und herausfordernde Aufgaben und vieles mehr.
Bewertung lesen
Der Mensch steht hier über den Prozessen. Niemand stellt die Firma über persönliche Umstände. Man hat immer einen Ansprechpartner und man kann alles gemeinsam lösen. Oft sogar unkomplizierter als man denkt.
Auch wenn es in den letzten Jahren sich leicht zum negativem verändert hat, die Kultur innerhalb des Unternehmens.
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Keine Aktiengesellschaft mit kurzfristegen Denken.
Hat eine Langfristige Strategie.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgangston wird immer rauer, die Leute vertrauen sich nicht mehr. Das wird von ganz oben bewusst gesteuert. Hier wird ein ganz übles Spiel gespielt.
Zu schnell gewachsen. Zuviele unorganisierte, junge Mitarbeiter, die sehr von sich überzeugt sind.
Manchmal dauert es länger bis Probleme erkannt werden. Man erkennt Verbesserungen...
Das Führungsverhalten an entscheidenden Positionen hat zuletzt massiv gelitten.
Die Art und Weise wie Führungskräfte man den Mitarbeitern umgehen. Man fühlt sich manipuliert und nicht ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1) Mitarbeiter sind nicht nur Abreitskräfte. Die Expertise sollte gewertschätzt werden.
2) Die Roadmap sollte datengetrieben mit Feedbackloops zum Kunden erstellt und priorisiert werden. Aktuell fühlt sie sich an wie ein Wunschkonzert.
3) Kommunikation sollte transparent stattfinden. Insbesondere Führungskräfte sollten dies vorleben, statt es zu verhindern.
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Das größte Potential liegt hier in den Mitarbeitern. Von gezielten Schulungen könnten alle profitieren, besonders diejenigen, die diese nicht selbständig einfordern.
LANCOM könnte schneller in der Anpassung/Veränderung von Prozessen/Strukturen in einem wachsendem Unternehmen sein. Nicht jedem passt die Geschwindigkeit, was zu Ungeduld führen kann.
Aktuell wird der Ton im Vertrieb etwas rauer. Das ist (noch) jammern auf hohem Niveau und momentan ist für mich alles in Ordnung. Ich habe nur etwas Bedenken, dass die sehr gute familiäre Atmosphäre in Zukunft verloren gehen könnte. Bitte achtet darauf, dass das nicht passiert!
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1) Vertrauen in die fachliche Expertise der Mitarbeiter schaffen. Es sind nicht nur hirnlose Arbeitskräfte. 2) Transparente Kommunikation einführen und vorleben. 3) Datengetrieben mit Feedback loops die Roadmap priorisieren statt ein Wunschkonzert zu veranstalten.
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Mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter setzten und in den Bereichen mehr vertrauen schenken. Weiterbildungsmaßnahmen aktiv jedem einzelnen Mitarbeiter anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von LANCOM Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Mir ist hier noch nichts Negatives aufgefallen. Der Umgang unter den Kollegen ist immer respektvoll und freundlich. Es gibt z. B. viele Kollegen, die bereits seit der Anfangszeit von LACNOM dabei sind. Ebenso gibt es viele junge Kollegen. Alle arbeiten gleichberechtigt im Team. Sehr gut!
5
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Bisher habe ich keine Klagen gehört.
5
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Meines Wissens nach werden ältere Kollegen genau so behandelt wie jüngere. Mir ist bisher nichts negatives zu Ohren gekommen.
5
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Meines Wissens nach werden ältere Kollegen genau so behandelt wie jüngere. Mir ist bisher nichts negatives zu Ohren gekommen.
5
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Ich bin fast 50 und werde respektiert.
Jüngere Kollegen werden unterstützt, gefördert und gefordert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANCOM Systems ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Es gibt einen monatlichen Newsletter, in dem über Events und besondere Ereignisse in der Firma informiert wird. Seit Corona gab es fast wöchentlich ein Statusupdate.
Weiter findet halbjährlich eine große Infoveranstaltung statt und regelmässig wird ein Info-Kaffee mit dem Management angeboten.
Leider ist das aber alles eher Fassade, denn in den Mails und auf den Veranstaltungen wird fast alles schöngeredet. Wirklich ehrliche Aussagen bekommt man nur äusserst selten und kritische Nachfragen soll man doch bitte an den eigenen Vorgesetzten stellen ...
1
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Die interne Kommunikation leistet Arbeit auf gutem Niveau, wenn man in Betracht zieht, womit sie arbeiten kann und muss. Die verantwortlichen Kollegen sind wahrlich nicht zu beneiden. Die persönliche und die Führungskommunikation hat sich zu einem chaotische, beinahe destruktiven Zustand entwickelt, obwohl der Bereich schon immer schwierig war. Es fehlt offensichtlich die Nähe und die Kontrolle bzw. gemeinsame Linie. Was im Topmanagement gemacht wird, ist schwierig nachzuvollziehen.
3
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Viel Flurfunk, viele einzeln gestreute Informationen von Vorgesetzten an einzelne Personen, viel "Politik, wie man es nach oben hin verkauft". Von Transparenz keine Spur. Abteilungsweite Meetings von der Abteilungsleitung oder Bereichsleitung fühlen sich inhaltlich an wie eine Marketingpräsentation und senken in der Regel die Stimmung.
1
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Viel Flurfunk, viele einzeln gestreute Informationen von Vorgesetzten an einzelne Personen, viel "Politik, wie man es nach oben hin verkauft". Von Transparenz keine Spur. Abteilungsweite Meetings von der Abteilungsleitung oder Bereichsleitung fühlen sich inhaltlich an wie eine Marketingpräsentation und senken in der Regel die Stimmung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Karriere und Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden.
Man kann die Abteilung wechseln (Entwicklung, QM, PO, etc), aber das war es auch.
Das Unternehmen überläst den Mitarbeitern die Auswahl. Unsere Jungspunde lieben allgemeine Vorträge mit viel "bla..bla".
Wirklich gute Workshops und intensive Maßnahmen fehlen.
2
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Wenn man sich selber engagiert und auch Schulungen einfordert, passiert hier auch etwas. Manche Mitarbeiter könnten etwas mehr an die Hand genommen werden, um diese weiterzubilden. Wer selbständig an sich arbeitet hat hier keine Hindernisse.
4
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Wer will, wird unterstützt.
Junge Kollegen wechseln von QM in die Entwicklung oder steigen in QM auf.
Ältere Kollegen unterstützen die Jüngeren.
Es besteht die Möglichkeit an Events, Schulungen, etc teilzunehmen.
4
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Es gibt zu wenig Angebote für eine Weiterbildung bzw. sollte es diese geben werden sie zu wenig bekannt gemacht
2
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Eine aktive und individuelle Förderung der Mitarbeiter oder gemeinsam abgesprochene Entwicklungsziele gibt es faktisch nicht. Karriere macht, wer sich mit den Vorgesetzten gut hält. Und dann läuft es nach dem Peter-Prinzip.
Bezüglich Weiterbildung hab ich noch nirgendwo so viel diskutiert wie hier.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Key Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø90.600 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst6 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LANCOM Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LANCOM Systems
Branchendurchschnitt: IT
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