Durchwachsenes Bild
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen, aber durch permanent hohen Stresspegel leidet die Atmosphäre
Kommunikation
Die abteilungsübergreifende und Kommunikation "nach oben" hat leider viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Unterstützung benötigt, erhält man diese in der Regel auch. Das funktioniert nach natürlich besser, je länger man dabei ist. Private Kontakte funktionieren gut
Work-Life-Balance
Es gibt die "gleitende Vertrauensarbeitszeit", das heißt man kann anfangen und aufhören wann man will, aber durch permanent hohen Druck ist die Arbeitszeit ohnehin immer oberhalb der vertraglichen Arbeitszeit. 40 Stunden sind eigentlich nicht erreichbar.
Vorgesetztenverhalten
Tendenziell wird es schwieriger, je höher es in der Hierarchie geht. Die Devise lautet immer "höher, schneller, weiter", die Zeitvorgaben für Projekte sind schon zu Projektbeginn utopisch bis unerreichbar.
Interessante Aufgaben
Je nach genauer Position ergibt sich eine mehr oder weniger große Themenvielfalt und Gestaltungsmöglichkeit. Liegt im normalen Rahmen.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Entwicklung ist der Anteil an Frauen, wie überall, sehr gering, eine Aussage hierzu also schwierig, deswegen neutrale drei Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium wird insgesamt älter, eine Diskriminierung oder "Entsorgung zu alter Mitarbeiter" findet aber meines Wissen nach nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Besetzungsdichte der Büros, Lüftung teilweise schwierig (bedingt durch das Gebäude", alle Büros haben mittlerweile eine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Bestrebungen, Umweltaspekte einzubeziehen, zum Beispiel entsprechend dem Lieferkettengesetz oder REACH.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leigt deutlich unter den aktuellen Marktwerten, Gehaltsanpassungen bewegen sich auf dem Niveau der Inflation, wenn überhaupt.
Es gibt einige Zusatzleistungen wie Jobrad, Fitnessraum, Kicker etc.
Image
Im Raum Aachen bzw. innerhalb der Branche geniesst das Unternehmen (noch) einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es auf Anfrage, Karriere geht nur über die Personalführungsschiene. Einige andere Abteilungen bieten allerdings andere Möglichkeiten. Zum Beispiel Auftstiegsmöglichkeiten innerhalb des Supportes oder von da aus in das Produktmanagement.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zu den einzelnen Punkten. Ich möchte an dieser Stelle kurz auf das Thema Weiterbildungen eingehen. Grundsätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildungen an: von internen Schulungen zu verschiedenen LANCOM Themen und allgemeinen Tools über das breite Weiterbildungsangebot unseres Mutterkonzerns bis hin zu individuellen Trainings und Workshops, die Ihr in Rücksprache mit euren Vorgesetzten auswählt. Gerade der letzte Punkt ist enorm wichtig, da hier auch Deine individuelle Entwicklung besonders berücksichtigt wird. Deshalb tauschen sich Führungskraft und Mitarbeiter*innen regelmäßig über Entwicklungsziele, entsprechende Maßnahmen zur Erfüllung der Ziele und deren Fortschritte aus. Hier kommen dann auch die Planungen für mögliche Trainings, Weiterbildungen und Workshops ins Spiel. Deshalb meine Bitte an Dich: Sprich noch einmal mit Deiner Führungskraft über Deine Entwicklungsperspektiven und –ziele, daraus sollten sich dann auch Ideen für Weiterbildungen ergeben. In Abstimmung mit uns, der Personalabteilung, prüfen wir dann, wann und wie sich eine Weiterbildung realisieren lässt. Ein enger Austausch mit Deiner Führungskraft zum Thema Weiterbildungen ist also entsprechend sinnvoll. Alle Informationen zum Prozess und Ansprechpartner*innen bei Fragen findest Du unter dem Schlagwort "Fort- und Weiterbildung" im Intranet oder auch in Confluence.
Karen Rothlübbers
Personalleitung